想要辭職，這些事情你必須注意

◎陸焉

找工作是一個雙向選擇的過程，如果處在一份不喜歡的工作中，該不該辭職成為一個難題。在認準了自己要辭職的情況下，如何辭職也是一個值得展開討論的話題。尤其是對于還沒有辭職過人來說，會有許多糾結的地方：什么時候提出離職？如何提出離職？交接工作需要注意什么……種種問題，一不小心就可能為你下一份工作留下隱患。

工作不開心應該辭職嗎？

辭職并不是一件拍拍腦袋就能決定的小事，想辭職的理由也有千萬種。如果只是覺得這份工作不開心，應該先審視自己是不是沒有調整好對工作的定位。如果要確定該不該辭職，應采用更為科學的方法，用量化指標來判斷這份工作對自己的意義。職業規劃師孫宵娜在社交平臺上發表了一篇文章，從五個維度分析個人對工作的判斷，即工資福利、學習成長、情緒人際、未來發展以及生活方向。她將五個維度又具體細分為五個可以深入思考的問題。

工資福利：1.公司給的工資與我覺得自己應得的是否匹配2.公司提供的福利制度是否優于業界水平3.工資有令人期待的成長空間嗎4.當我表現出色時能獲得相應的獎勵工資嗎5.是否能支付現階段可接受的理想生活開銷

學習成長：1.我在這份工作中是否還有學習與成長的空間2.單位內有值得學習的同事或領導3.完成工作中的任務能讓我得到成就感4.公司愿意提供更多學習資源5.在公司能接觸到不同領域的人或事

情緒人際：1.工作時心情是否愉悅2.在工作能否與領導溝通順暢3.與同事相處融洽愉快與否、私下關系怎樣4.下班時，想起工作會不會感到負擔5.工作狀態會不會影響睡眠品質

未來發展：1.公司的前景和未來發展性怎樣2.在公司內部有無升遷機會3.公司內部教育訓練制度是否完善4.這份工作是否符合自己未來生涯規劃5.之前在自己崗位的人，后來發展怎樣

生活方式：1.在公司工作的生活模式是否符合自己期待2.在公司工作的生活模式是否符合家人期待3.跟朋友提起工作時滿意嗎4.能否拿捏工作與生活之間的平衡5.公司的地點和環境怎樣

從以上五個維度下手，采取自問的方式判斷工作與自身的契合度。如果對以上問題正面回答率低于20%，那可以立馬準備辭職；如果在20%-40%之間，可以考慮辭職；40%-60%，則可以“騎驢找馬”，做好工作的同時尋找別的出路；如果在60%-80%，要看看能不能從自身下手，進行自我提升后再考慮工作契合度；如果高于80%，說明這份工作還不錯，無需考慮辭職。

辭職應該多久開始準備？

至少要提前一個月。

根據《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

中國人力資源開發網對此做出了解釋，“關于員工解除勞動合同(辭職)的規定中并未要求必須由用人單位批準，但員工要注意的是必須有公司已經簽收的證據，也就是符合‘提前三十日以書面形式通知用人單位’。否則很有可能公司以未收到員工的辭職通知書為借口，推卸責任。”

員工解除勞動合同(辭職)的一個共性問題就是很多員工提前遞交的是《辭職申請》，而不是《辭職通知書》。申請和通知書看似差不多，其實相差十萬八千里。辭職申請是需要征得公司的同意后，才能解除勞動合同。如果公司在員工提交《辭職申請》后作出的是不予批準的答復，那么員工與公司的勞動合同就仍然有效，雙方應該繼續履行勞動合同。但《辭職通知書》則是員工書面通知公司解除勞動合同，通知書并不需要公司批準或者同意，只要員工依法提前30 天書面通知公司，則30 天后雙方勞動合同即行解除。

中人網提供了一個辭職不成反被原單位除名的案例。辛春原受聘于開發區一家日資企業做管理工作，前段時間，因為遇到一個更好的發展機會，她打算向原公司提出辭職。辛春與原公司簽訂的勞動合同為期3 年，她提出辭職時合同并未到期。為此，辛春特意咨詢了有關人士，聽說勞動者有單方面解除勞動合同的權利，于是，她寫了一份辭職申請交給公司后便離開了。幾天后，辛春接到原公司通知，讓她回去上班，但她認為：“我已經辭職了，沒必要再回原公司了。”又過了幾天，公司以辛春收到通知后未回來上班為由，對辛春做出除名決定。不但如此，公司還以辛春連續曠工違反勞動紀律在先造成違約為由，要求辛春支付違約金5000 元。對此，辛春感到很委屈。

辛春的案例提醒了想要辭職的勞動者：解除勞動合同的書面通知和書面申請是兩個不同的概念，二者的含義和法律后果是不同的。因此，勞動者解除勞動合同應提前30 天遞交書面通知而非辭職申請。也就是說，你要是提前30 天“通知”公司離職，那么30 天后，你就可以拍屁股走人了，不用經過公司的同意。而你如果是提前30 天向公司“申請”離職，公司如果不同意，那么你走不了，你還是要老老實實的干活。很多人容易掉進這樣的的坑里。法律十分嚴謹，就是這么一個詞的微妙區別，就能產生截然不同的法律效果。

“天天聽訴”法律公眾號也對此作出提示，“如果公司有不買社保、克扣工資等違法行為，這個通知書就不適用了，這就要專門針對公司違法行為寫一個通知書。”

離職后，如何避免社保斷繳？

需要提醒的是，不管是主動還是被動離職，一定要避免社保斷繳。華律網律師提示，“如果離職后，短時間內沒有找到工作或者不想找工作的話，社保會被停繳，你可以選擇找社保代繳機構幫你繳納相關費用，包括過去企業為你繳納和自己承擔的部分都需要你自己出錢繳納。”

離職后要根據個人的不同情形進行社保繳納。具體如下：

1.若找到工作后離職，中間沒有間斷，離開原單位后直接在新單位工作。這樣就沒有斷繳存在，新單位會直接購買社保。中間需待業一段時間。這時候想要連續繳費，有兩種方式：一種是找代理公司，這時候跟在原單位繳納情況基本一樣，繳費基數可自選，需自己承擔五保的所有保費及一定的代理費用。

2.另一種方式則是轉為個人身份繳納。即當地城鎮居民社保，只能繳納其中的醫療保險和養老保險。非本地戶籍的則不能繳納，還需使用第一種方式，即代理繳納。

3.由于公司倒閉、破產導致的被動離職，并且滿足領取失業金條件，能夠獲得失業金的，在領取失業金期間，是不能續存社保的，但是醫療保險還處在有效期內，即社保局繳納醫保，但是養老保險將是中斷狀態。

4.在能領取失業金的狀態下，個人覺得對社保影響不大，養老保險規定是累計繳納滿15 年，到法定退休年齡即可領取。在漫長的幾十年當中，有幾個月的空檔，問題不大。而醫療保險這時候是由社保局承擔的，生活風險也有保障。

5.但如果你沒有當地戶口，是沒辦法以個人名義在當地繳納社保的。這種情況下，最好的辦法就是，找個社保代理機構幫你繳納社保，或是看周圍有沒有朋友開公司，讓其幫忙代繳社保。

此外，應謹慎找第三方機構代繳，因為不存在真實的勞動關系有法律風險。

離職交接期應該注意什么？

法律法規規定辭職前要提前30 天進行交接，一方面也是出于工作交接的考量。在確認離職之后，應該怎么進行工作交接呢？

首先,應妥善處理工作電腦里的私人郵件和文件、聊天記錄、瀏覽器瀏覽記錄等信息。尤其對可能涉及到可估量價值的商業機密信息時，應根據公司要求進行處理，盡量避免違反公司保密規定。曾經發生過這樣一個真實案例：有一個提出離職的員工半夜在公司共享盤上復制了大量數據，領導知道后，第二天該員工就被開除了。開除和主動辭職完全不是一個概念，解雇意味著員工在這個公司的檔案里面是被動離職的，如果有背景調查聯系HR，調查結果就是違反公司相關規定被動離職，或對下一份工作造成不可估量的影響。

此外，要對自己負責的工作進行交接，將未完成的工作事項列出清單；歸檔公事文件，做好交接文件；主動給接任的新人留下聯系方式；表示隨時愿意為交接人做進一步說明等等。

最后，保持職場人應該有的職業精神和素養，站好最后一班崗，樹立良好口碑。無論以什么原因辭職，都要盡量和領導保留最后的溫存，留下最后一份“體面”，不要吐槽團隊，不要吐槽領導。另外，最好不要提前告訴無關同事你離職的信息，即便有交接也盡量低調開展，將辭職影響控制在最小范圍，風險也最小。在離開前一天，不妨給領導、關系不錯的同事和合作比較多的部門發個郵件道別，為這份工作畫下一個圓滿的句點。