高溫中暑可以納入工傷范疇嗎？

◎趙竺安

記者同志：

您好。我是一名農村中年婦女，今有一事麻煩你們答復一下。

今年初，我丈夫跟隨老鄉一起到本市一個工地做泥水工。由于是露天作業，隨著夏季高溫的到來，丈夫的工作十分辛苦。不久前，丈夫突然中暑。經過搶救后，人醒過來了，但身體狀態很差。我們家屬找到用人單位，要求他們申報工傷，用人單位認為，工作期間中暑，只有經過搶救，在48 小時以內死亡的，才能算工傷。我丈夫這樣的不能申報工傷。

由于用人單位不肯報工傷，而我們家屬也沒有法律知識，心里很著急，想請你們主持公道。

讀者 劉花花

劉花花：

您好。收到你的來信后，我們認真閱讀了，現回復如下，希望對你有所幫助。

首先，中暑算不算工傷？我們必須弄清楚，不是中暑一定是工傷，它需要一定的條件，這個條件就是因工作原因導致而產生的中暑，才能列入工傷范疇。但是因工作原因而中暑，就一定能確定為工傷？根據《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。也就是說，即便是因工作原因引發的中暑，也要診斷為職業病，才能算工傷。反之，無法診斷為職業病的，就是因為工作原因而中暑，也不能享受工傷保險待遇。

而用人單位引用的“在48 小時以內死亡的，才能算工傷”這一概念，可以說對，更可以說不對。說它對，是這一概念源自于我國《工傷保險條例》第15 條第一項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48 小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。也就是說，只要員工在工作時間和工作崗位，不管是心臟病還是腦溢血，抑或是中暑，只要在崗死亡或在48 小時以內經搶救無效死亡的，就是工傷。說它不對，因高溫作業或高溫天氣作業而中暑，即便搶救超過48 小時，只要診斷為職業病的，就符合工傷概念了。

因此，用人單位的說法，是“只見樹木，不見森林”以偏概全的說法。作為病人的家屬來說，完全可以我們提供的知識點和法律依據，與用人單位理論。

當然，再正確、準確的說法，碰到不講道理的用人單位，也是“此路不通”的。如果用人單位堅持認為你丈夫不是工傷，無法申報認定工傷。作為家屬來說，如果要確定職工是工傷，也無需與用人單位更多地爭論，可以也必須先走工傷申報這一步。就目前規定來說，這些人都可以申報工傷：首先是用人單位。如果用人單位堅持不予申報，職工既可以自行申報，也可以委托工會組織申報。如果職工受身體條件所限而無法申報，可以由職工家屬代為申報。

必須注意的是，申報工傷有時間限制，應該在傷害發生后的一年內申報，超過此期限，沒有特殊理由，有關部門就不受理了。

申報工傷認定時，需要諸多材料，其包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫學診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；工傷認定表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

此外，如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。