長江三角洲城市群,一衣帶水,彼此間關聯緊密,相互促進。
近年來,為深入貫徹落實習近平總書記關于長三角一體化發展的重要講話和重要指示批示精神,深入推進長三角一體化發展國家戰略,上海、江蘇、浙江、安徽三省一市總工會主動作為、創新突破,緊扣一體化和高質量兩個關鍵詞,利用勞動和技能競賽等多種方式投身長三角大發展,充分發揮工會在深入推進長三角一體化建設中的新作為、新擔當,為實現“十四五”規劃,促進經濟平穩健康發展創新創優建功立業。長三角工會之間的交流,讓創新經驗在交流中迸發。
他山之石,可以攻玉。本欄目選取長三角地區,江蘇、浙江、安徽工會7 月10 日至8 月10 日的工作信息,供大家參考借鑒。
老家福建的快遞小哥葉清桂,2007 年就來南通打工了,目前在順豐速遞海門網點工作。近日,他作為市區首批480 名“八大群體”職工之一,在瑞慈濱江體檢中心進行免費健康體檢。
江蘇省總工會制定了統一標準的體檢服務卡并開通網上報名通道,向全省3 萬名“八大群體”職工贈送免費健康體檢服務。
各市總工會根據自身實際,爭取配套資金,與當地衛健委和醫院積極溝通,采用招標形式,確保在公開公正公平的基礎上,為體檢職工制訂出最優體檢套餐,特別是女職工增加“兩癌”篩查等體檢項目,確保職工最大利益。
他們針對快遞員等群體難以集中的特點,把體檢期限延伸到15 天或更長時間。針對快遞員送餐員派件時頻繁上下樓,提供膝關節正側位X 光片檢查;針對長時間站立和行走,提供雙下肢靜脈彩超檢查。“工會組織對我們的關注和關照,我們非常感謝。”得知自己的免費體檢中增加了泌尿系統超聲檢查等項目,徐州貨車司機趙西林激動地說。
日前,鎮江市總工會召開“求學圓夢”行動推進會,成立了由鎮江市職工學校牽頭,江蘇大學繼續教育中心、鎮江市高等專科學校等8 家單位參與的“求學圓夢”1+8 工作聯盟。
“求學圓夢”行動是各級工會為推進農民工及一線優秀職工學歷提升而開展的一項工作。鎮江市總在推進這項工作的過程中也發現一些問題:以往,各職工學校在承接這項工作時都是“單打獨斗、各自為戰”,辦學質量有待提升;由于政策優惠力度不夠,各學校的工作積極性也不太高,在一定程度上導致報名參與的職工人數沒有達到預期。
為破解這些問題,鎮江市總組建“求學圓夢”1+8 工作聯盟。聯盟成員單位分布在鎮江各市、區,均為資質齊全、服務優良的學歷教育機構。這幾家機構原本就有較好的校企合作基礎,簽署聯盟章程后,各學校辦學資源得到進一步整合。
據了解,參加行動的職工學員,符合條件的最高可以享受省、市兩級工會提供的2500 元助學金,市級以上符合條件的勞模、五一勞動獎章獲得者、困難職工及其子女,享受學費全免的政策。
為提高職工參與“求學圓夢”行動的積極性,鎮江市總還在學員中評選出2021 年“求學圓夢十佳學習明星”并給予獎學金。十位“明星”中有勞模、五一文明班組成員、“工人先鋒號”成員,還有企業優秀員工、安全生產先進個人等,其中包括5 名農民工。
日前,浙江寧波奉化溪口職工文化中心“變身”兒童樂園,26 名“小候鳥”在這里和爸爸媽媽同學知識、同做游戲、同品甜食,玩得不亦樂乎。
據了解,每年暑假,溪口鎮總工會都會舉辦暑期托管活動。“小候鳥”多是來自湖北、河南、云南、貴州等地的外來職工子女。“這是我們陪伴小朋友們的第三個年頭。”溪口鎮總工會主席毛美君介紹,鎮總工會安排交通、防溺水、健康等親子暑托活動,不僅增進小朋友們與父母之間的感情,同時也為孩子們的暑期安全保駕護航。
今年的暑托活動圍繞“托起小候鳥,共筑幸福巢”主題,在形式上從原來的“一個教室多人學”升級為“一片區域多人游”,游園會上不僅設計了學習環節,還有趣味游戲。來自寧波口腔醫院奉化分院的醫生為“小候鳥”們講解了護牙小知識,奉化區公安分局交通警察大隊溪口中隊的交警們講解了交通安全常識等等。學習完知識之后,“小候鳥”們分組體驗了檢查牙齒、撈魚、套圈等活動。
8 歲的趙建豪說道,他在這次活動中收獲滿滿。“我闖了5 關,拿到了馬里奧積木,還有發光球,又有新玩具可玩了,太開心了!”活動現場,不少“小候鳥”都收獲滿滿,小金魚、玩偶捧在手中,開心地向一旁的家長展示著。
游園會還為所有“小候鳥”們準備了一場生日驚喜會。伴隨著生日快樂的歌曲,父母們親手為“小候鳥”戴上生日帽,大、小朋友一起吃蛋糕互贈祝愿,其樂融融。“這樣集體的生日會還是第一次過,很有儀式感,很大程度彌補了我們家長因為工作忙不能經常陪伴孩子的遺憾。”家長劉先生稱。
吃完生日蛋糕后,“娘家人”還為孩子們準備了滿載課外讀物和學習用品的文具大禮包,以此激勵學子們能夠勤奮學習、茁壯成長。
電商企業高強度運營,工作壓力如何排解?孩子學業不盡如人意,焦躁心理如何平復?在嘉興南湖,各級工會傾心打造的職工“心靈港灣”,給無處安放的情緒找到一個“家”。
南湖區總工會堅持以職工為中心的發展思想,致力于打造職工“心靈港灣”。
為提高“心靈港灣”護航職工心理健康的實效性,去年以來,南湖區總工會通過繪制區職工心靈港灣服務流程圖,建立心理咨詢師工作守則、職工“心靈港灣”管理制度、職工“心靈港灣”來訪者須知等三項制度,精心打造“職工有心結、工會幫您解”心理健康服務工作品牌。
同時,區總工會以衛健局職工心理咨詢專家庫為依托,聘任了經驗豐富的心理咨詢專家擔任南湖區職工心理顧問。采用線上線下相結合的方式開展職工心理健康服務。
在線上,開展問卷測評,對企業職工開展全面心理體檢,并通過健康南湖微信公眾號、小程序微嘉園、24 小時心理熱線提供專業化服務;在線下,依托“心靈港灣”“心靈驛站”等平臺,通過專業團隊服務引導,積極為轄區內工會會員提供心理服務。
兩年來,全區各企事業單位心理健康服務工作扎實推進。區教育工會共組織心理減壓云講座50 場次,心理舒壓團隊輔導42 場次,2380 多人次參加了“心理關愛幸福工作坊”活動;衛星石化基地安裝了員工“情緒墻”,黨工小組專員負責跟進,建設“心靈驛站”;敏實集團以“身心靈全人健康”理念為依托,開展心理健康講座、員工解壓賦能營等活動,搭建“解憂君”線上平臺。
南湖區總工會相關負責人表示,到今年年底,全區各級工會計劃完成30 個區級職工“心靈港灣”示范點建設,加快擴大“心靈港灣”覆蓋面。
在安徽省淮北市,無論是出租車司機、公交車司機還是卡車司機,總有一款合適的“司機之家”在等著他們。
如今,依托于不同類型司機,在他們經常出入的地方設立的“司機之家”正成為備受廣大道路運輸從業者歡迎的溫馨家園。
近年來,淮北市總以黨建帶工建為抓手,在全市范圍內大力開展“司機之家”建設。目前,已開展傳化公路港、恒基城首末站、路通運輸公司等10 家“司機之家”試點建設,為貨車司機、出租車司機、公交車司機等群體提供洗浴、用餐、學習等服務。
一個個十幾平方米的小“家”中,休息椅、飲用水、書桌、空調、無線WiFi 等一應俱全。
不同世界,小“家”中提供著不同的服務。酷暑熱浪席卷之時,從滾燙的“鐵皮箱”出來,踏過焦融的瀝青路,迎接司機們的是習習涼風和冰爽綠豆湯;寒冬暴雪來臨之際,脫下厚重的棉服,司機們可以在暖風之中來一杯熱茶暖暖胃。
各個溫馨家園根據自身情況,為司機們提供了不同的個性服務。
恒基城“司機之家”除了有良好的硬件設施,還設有心靈驛站。站內不僅提供心理減壓設備,還聘有若干名兼職心理咨詢師,為駕駛員提供心理咨詢和疏導服務。當駕駛員壓力較大時,可以在心靈驛站與咨詢師溝通交流,同時驛站還會定期開展心理健康講座。
路通公司“司機之家”是專門為貨車司機設立的,里面開設了黨建文化區域,擺放著各類書籍的圖書角內提供了不少黨史書籍供駕駛員們閱讀,還可以在活動室收看和學習黨的最新會議精神。
在“紅色精神”熏陶下,已有6 名貨車司機參加了由市直機關工委舉辦的入黨積極分子和發展對象培訓班。
在淮河能源控股集團近日舉行的創先爭優表彰大會上,集團首次聘任了3 名首席技師,同時還有16 人獲聘資深技師。當工人也能“名利雙收”,這讓工友們都很興奮。
李忠敬是該集團煤業公司張集礦通風一隊的測風員,他獲得過“全國技術能手”“全國煤炭工業勞動模范”等多項榮譽,但年收入還不到10 萬元。此次獲聘企業首席技師后,按照集團印發的《首席技師、資深技師聘用管理辦法(試行)》,他的年收入可達五六十萬元。
龐士寶是該集團煤業公司顧橋礦供電一隊隊長,但他現在更看重“首席技師”這個新身份。“以前努力學技術,很大程度上是為了爭一口氣。當時,工人出身的我們要想往上走,就是‘萬人同闖獨木橋’,要去爭個‘長’,否則沒有出路。”龐士寶說,“現在看來,這個局面已經被打破了。”
淮河能源集團由傳統煤炭企業發展而來,技術工人群體龐大。按照慣例,如果一名技術工人不能被提拔為“某某長”,待遇很難得到明顯提高。
該集團推行人力資源薪酬改革以后,重塑管理、專業技術、操作3 大崗位序列,拓寬了人才成長的渠道。根據政策,首席技師的待遇可達到礦副總工程師的水平。
“一池春水”,就這樣被激活了。龐士寶回到礦上后,感受到的最大變化是,大家的學習鉆研勁頭比以前更強了。
“以前在管理序列中,除了專業工作外,常常會把很多時間、精力花在管理工作與日常瑣碎的事情上。”首席技師這個新身份讓龐士寶更加從容地從事專業工作,“以后,我能把更多的時間和精力放在技術創新和傳幫帶上,對自己技能水平的提升,對人才培養,都有很大幫助。”