梁家煤礦：連心“聚能環”服務員工“零距離”

□ 通訊員 劉立利 梁凱

黨史學習教育以來，山東能源龍礦集團梁家煤礦堅持把辦好員工的關鍵小事，作為黨史學習教育的落腳點，持續加強普惠性、兜底性民生建設，集中解決了一批職工最愁、最急、最難、最盼的事，助推黨史學習教育入心入腦。

民生實事提升惠民“加速度”

“今年，我們為全礦所有下井員工在保證勞保足額發放的基礎上，又增發了兩套春秋款的工作服，并為全礦一線工人趕制了1734套夏季工裝，這樣一個‘普惠性’覆蓋全礦井下工人的服務舉措，既是提振干事精氣神兒的體現，也是確保‘我為員工群眾辦實事’活動落地的硬核措施……”該礦黨委副書記、工會主席劉同仁介紹說。

黨史學習教育開展以來，該礦以解決與員工生活息息相關的“衣食住行”問題為落腳點，瞄準員工“小需求”，確定工作“小目標”，做好服務“大文章”。從“生產輔助防疫安全送健康”“住宿員工送生活用品”到“基層單位送清涼到崗位”“職業查體送健康”……一項項接地氣的惠民行動，覆蓋民生熱點，真真切切地提升了員工的幸福指數。截至目前，梁家煤礦投入資金97萬余元，惠及員工達9135人次。

精準幫扶讓日子有“有底氣”

“孩子考上學本來挺高興，可是，我生病的治療費再加上學費，多虧了組織還想著我們，為我們減輕了不小的壓力……”說話間，困難職工于明華眼圈泛紅。當得知綜掘隊員工于明華身患尿毒癥，一周三次透析，兩個孩子又在今年同時考取學校的實際，醫藥費、學費成了這一家最大的憂愁。該礦工會迅速啟動了臨時救助通道，開展了“金秋助學”專項慰問活動，組織的關懷讓于明華一家有了生活的奔頭。

該礦著重在“用足政策”和“真情用心”上下功夫，最大限度地幫助員工解決實際困難和問題，建立完善了員工互助互濟保險金救助機制，并依托于互助互濟基金會，將大病職工、特困職工、困難子女入學、節日走訪慰問等類別全部納入救助范疇，建立起全礦范圍內的困難職工初審檔案，努力把黨史學習教育成果轉化為為員工群眾服務的動力。

小確幸繪就民生“大福祉”

“現在，我們主副井的澡堂都在進行維護改造，女澡堂從零幾年投入使用至今，頂棚出現脫皮掉塊現象，存在嚴重的安全隱患，目前改造工作正在全力推進。”梁家煤礦工會兩堂一舍巡視組成員孫磊介紹說。“前期，我們圍繞員工吃住行明確了最期盼解決的九件實事，實行清單項目化管理，以季季有主題、月月有活動模式，讓員工都能看到變化，得到實惠。”

按照“兩堂一舍大巡視”活動要求，自4月份開始，該礦工會以“解決問題在基層、化解矛盾在現場”的原則，主動對接市場，通過采取“聽、看、查、問、測、評、改”等方法，開展多種形式的專項巡視活動。為找準問題和不足，以走訪、問卷的形式，廣泛征集就餐員工對“兩堂一舍”管理、經營、服務等方面的意見和建議，用問題清單對接民生民意。

截至9月7日，該礦“兩堂一舍”巡視組先后進行多種形式的專題巡視5次，發放調查問卷700份，巡視排查問題19條，征集意見建議7條，全部納入整改落實。