工會在新時代企業(yè)文化建設中的作用及運用分析

盧婷婷 重慶科瑞制藥（集團）有限公司

一、前言

工會作為企業(yè)中最接近一線職工工作與生活實際的組織，可以真實的反映出企業(yè)職工的精神面貌，也能反映出企業(yè)存在的問題，并針對企業(yè)存在的問題提出建設企業(yè)文化、制度等方面的解決方案。作為企業(yè)與員工間的重要紐帶，工會要為企業(yè)職工構建出良好的文化與企業(yè)氛圍，促進企業(yè)健康有序發(fā)展，提高企業(yè)的凝聚力，營造出一種親密、互相幫助、互相信任的工作氛圍，使員工認識到自身是企業(yè)的主人，加強自身責任感，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思想、創(chuàng)新技術，實現共同發(fā)展，帶領企業(yè)發(fā)展更上一層樓。

二、工會在企業(yè)文化建設中的地位

工會在企業(yè)的文化建設中起著非常重要的作用，因此企業(yè)要明確工會在文化建設中的核心地位，達到整體提升企業(yè)文化建設的成效與質量的目的。工會作為一種工人階級組織，可以最大限度的代表著工人階級的利益，工會以團隊建設的地位來在進行企業(yè)文化建設，通過組織職工代表大會的形式來組織與發(fā)動員工參與民主管理與民主監(jiān)督，對企業(yè)發(fā)展過程中的員工福利待遇與重大事項進行參與與監(jiān)督。工會在企業(yè)文化建設中具有非常重要的作用，在企業(yè)文化建設的各種活動中，應當充分的依靠工會的教育引導等功能，全面的聯系與發(fā)動員工群眾，是企業(yè)與員工打成一片，提升員工群眾的歸屬感與信任感，使員工的主人翁意識不斷增強，將企業(yè)的發(fā)展思想轉化為主導思想，是員工養(yǎng)成自覺地主人翁思想，推動企業(yè)的發(fā)展。工會的聯系群眾的天然優(yōu)勢，決定了工會對企業(yè)文化的支柱作用，因此企業(yè)應重視工會組織建設工作。

三、工會在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的作用

（一）工會對企業(yè)文化建設的強化作用

現階段我國正處于中國特色社會主義市場經濟的深化改革階段，保證社會主義現代化建設是社會主義初級階段的中心任務與關鍵問題，因此，企業(yè)在發(fā)展過程中要將順應時代發(fā)展作為主要原則。企業(yè)文化會隨著背景形式發(fā)生不同程度的變化，企業(yè)工會在工作中，也要以服務大局為基礎，將推進企業(yè)快速健康發(fā)展作為工會各項工作的最終目標。工會工作的出發(fā)點應當是企業(yè)的發(fā)展，工會應充分融合企業(yè)經濟建設，全方位的開展企業(yè)文化與經濟建設，要充分認識到工會對企業(yè)文化建設的強化加持作用，完善的企業(yè)工會工作對于企業(yè)的文化建設與員工精神文明建設具有至關重要的作用。

（二）工會對企業(yè)與員工具有溝通作用

企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展，員工參與管理是非常重要的途徑，要使員工對企業(yè)有歸屬感才能在企業(yè)與員工間形成良好的利益關系。員工作為企業(yè)的利益相關者，企業(yè)的經濟效益對于員工的自身利益也具有重大影響，企業(yè)的經濟發(fā)展直接關系到員工的切身利益。因此為了維護自身利益，就需要工會在企業(yè)與員工間做好橋梁與紐帶作用，溝通與協調好企業(yè)與員工的利益關系，由于員工的自身素質水平與出發(fā)點至于，不是所有的意見建議都對企業(yè)發(fā)展有積極作用，因此就需要工會收集整理員工的合理有效的意見，將有效的員工建議上達企業(yè)管理層，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）工會為企業(yè)精神文化建設提供培育傳播平臺

工會的群眾性與無產階級性的組織性質就決定了工會是企業(yè)文化建設的培育傳播平臺。企業(yè)的新文化、新理念想在員工中傳播需要工會組織的支持，在工會的組織下，企業(yè)的制度與文化理念可以更快速更高效的被群眾接受。作為企業(yè)文化的靈魂，企業(yè)精神建設對企業(yè)員工的內在行為具有潛移默化的作用，而企業(yè)精神建設正是工會組織的一項重要事項，因此企業(yè)要學會運用工會組織使企業(yè)的文化宣傳、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的精神宗旨等快速高效的被廣大員工接受，使企業(yè)形成統(tǒng)一的價值觀與企業(yè)文化，保證企業(yè)的安全健康快速發(fā)展。在企業(yè)文化建設中，要是忽視了工會組織的作用就會造成企業(yè)文化宣傳的不到位，不能積極的占領文化宣傳這一陣地，就必然阻礙企業(yè)的未來發(fā)展。

（四）工會關愛員工，充實員工業(yè)余生活

工會作為員工的精神支柱，要充分體現出企業(yè)對員工的關懷，工會對于員工的婚喪嫁娶等生活問題要做到細致入微的幫助，這不僅僅體現出工會作為無產階級組織的特點，也充分反映出企業(yè)對員工個人生活與精神生活的關心，可以極大的營造出和諧健康的企業(yè)氛圍，使員工對企業(yè)產生家的感覺，對企業(yè)的健康發(fā)展至關重要。

其次，對于廣大的企業(yè)員工來講，在正常的工作之余如何提高企業(yè)職工的業(yè)余活動對于企業(yè)的文化建設也是非常重要的，因此工會應當積極開展員工喜聞樂見的文藝演出、詩歌比賽、書法攝影等文體活動，在充實員工業(yè)余生活的同時陶冶員工情操，踐行企業(yè)文化，提高企業(yè)的凝聚力與向心力，不斷激發(fā)與培養(yǎng)員工的協作精神與團隊意識，對于企業(yè)的健康發(fā)展至關重要。

四、如何在實踐中提高工會工作的創(chuàng)新能力

實踐是檢驗真理的唯一標準，也是創(chuàng)新的基礎與源泉。在工會工作中，應當深入群眾進行調查分析，發(fā)現問題及時探討解決，不斷通過實踐找到屬于企業(yè)自身的健康積極的企業(yè)文化表達形式。工會在充分與職工的接觸后，應該從職工的角度分析問題，感受職工的價值觀變化，只有想員工之所想，急員工之所急，才能更好的做好企業(yè)的文化建設，使企業(yè)文化建設緊扣員工的切身利益，使工會工作圓滿完成。創(chuàng)新要在實踐中產生與提升，因此只有在為職工解決實際困難中，才能感受到職工價值觀念的變化，創(chuàng)新出聯系職工切身利益開展思想引領教育的新思路；只有深入生產一線，才能找到取代已不適應去產能、限產量要求的以創(chuàng)高產為競賽指標的傳統(tǒng)勞動競賽的新競賽形式。要多與同行學習交流，借鑒先進工會工作創(chuàng)新經驗，結合本單位工作實際，推廣落實。進入新時代，員工的整體生活水平與素質都有了很大的提升，智能手機、平板電腦等移動終端都得到了普及，“互聯網+工會服務”的模式應運而生，工會工作也應該順應時代發(fā)展，不斷創(chuàng)建自己的客戶端為員工提供必要的法律援助、技能培訓、生活互助等服務，滿足員工的各種需求，解決員工的后顧之憂。建立職工服務中心，搭建微信服務職工平臺，職工通過手機與平臺連接，有困難、有問題需要幫助，直接網上提出請求，職工服務中心及時到位提供服務，職工實現不離崗位，足不出戶，享受“便捷式服務”。

五、總結

綜上所述，作為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要保證，企業(yè)文化對于企業(yè)的整體實力具有重要的意義，不僅關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更關系到企業(yè)的競爭力與凝聚力。企業(yè)工會對于企業(yè)文化建設的作用在以往的企業(yè)文化建設中都得到了印證，想要企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，就需要借助工會的廣泛群眾屬性有效落實企業(yè)文化，全面提升企業(yè)員工的整體素質。新時代工會在企業(yè)的文化建設中要發(fā)揮出自身的紐帶橋梁作用，通過工會平臺作用密切聯系群眾，積極宣傳企業(yè)文化，提升員工素養(yǎng)，實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展進步。