強化企業黨建 筑牢強企根基

馬麗麗 神華蒙西華瑞化工有限公司

引言：企業黨組織是依靠上級黨委建立起來的組織能力強、能動性好、嚴格按照從嚴治黨戰略方針執行工作的先進黨員集體，可以有效地帶領企業緊緊圍繞黨和國家的指示精神向前發展。發展企業基層黨組織要注重組織建設、教育與宣傳、創新發展等幾個部分。黨組織的工作內容與企業管理發展課題高度融合，新形勢下抓好企業基層黨組織建設是未來企業與基層黨組織有效配合、積極發展的核心路徑。

一、企業基層黨建思想政治工作面臨的新課題

企業中的黨組織歷來是開展黨建和思想政治工作十分重要的力量。一方面，企業黨組織承擔著貫徹國家經濟發展政策、方針并落實國家經濟建設目標的重任，與企業中的基層干部、群眾保持著密切聯系，為企業經濟發展和維護黨與基層群眾之間的良好關系起到了關鍵作用，能夠在矛盾沖突最為尖銳的地帶持續關注各方面的動向，將群眾的訴求、建議和疑慮等反饋給上級黨組織和相關部門，促進內部矛盾的及時解決并落實上級決策。另一方面，對基層干部和群眾而言，企業中的黨組織是其在思想、生活以及工作當中遇到困難時的有力依靠，無論是遭遇實質性的麻煩還是在追求進步和實現理想時心存困惑，亦或對個人遭遇或企業生產經營問題有所不滿，都可以通過基層黨組織表達訴求并得到反饋。而企業基層黨建和思想政治工作的內容正是履行上傳下達和服務于上級黨組織、企業生產經營管理以及基層員工和干部，因此工作形式和落實具體工作任務的方法都和企業生產經營管理密不可分。在新形勢下，要想做好企業基層黨建思想政治工作，需能很好地應對當前政治、經濟與社會背景下來自各方面的挑戰。

二、新形勢下企業黨建存在的主要問題

（一）基層黨組織發揮作用不平衡

在少數基層企業，黨組織缺乏發揮作用的空間。有的基層企業的領導人員不重視黨組織建設，特別是少數人員參加黨組織活動不夠。有的基層黨組織感到參與重大問題決策的難度較大，發揮作用的自覺性不高。有的基層黨組織的戰斗堡壘作用不強，黨員干部的“導向”作用、一般黨員的“滲透”作用、優秀黨員的“榜樣”作用未能得到落實。在有的企業，還存在黨建與生產經營“兩張皮”的問題。盡管許多企業都在這一方面進行了不同程度的探索，并有一些成功的經驗，但要真正解決新形勢下企業黨建工作和企業生產經營活動完全融為一體的問題，使之相互適應、相互協調，建立起一個嶄新的持久的發揮作用的企業黨建與企業生產經營相互融入的長效機制，還需要進一步做出不懈的努力[1]。

（二）剛性不足

在企業黨建工作開展過程中存在著較為突出的彈性有余而剛性不足情況，部分人員思想滿足于“過得去”，沒有將黨委提出的高要求落實到位。再加上剛性考核評價機制的缺位，導致黨建工作出現了做“虛功”的情況。總體上而言，大部分黨員干部是堅強有力的，能夠保持十足的精神勁頭，但是隨著化工企業各項工作的快速開展，暴露出工作思路在深度和寬度上的不足，面對高強度的工作，部分黨員干部因循守舊，存在一些畏難情緒，對于處理一些重難點工作缺少創新的辦法且與黨建活動要求、主題教育要求存在差距。部分黨員干部在處理工作上不夠藝術，存在重生產輕管理的現象，重員工表現輕員工需求的情況。不僅有礙黨的建設工作順利開展，而且出現了與群眾關系不夠密切的情況等。

（三）企業內外部日益復雜的環境催生出的新矛盾

由于受到經濟發展模式以及不斷深入的政治體制改革的影響，社會結構、人與人之間的利益關系以及內外部環境中的不確定性因素都越來越復雜，使得企業內部員工、干部之間，無論是個人還是組織層面的沖突越來越多，在價值取向分化和人們越來越注重經濟利益和實現個人價值的背景下，基層矛盾的醞釀和發展過程更加難以預知。因此，作為緩解干部群眾內部矛盾并服務于企業發展的基層黨建思想政治工作者，在捕捉企業員工思想動向和內部矛盾發展趨勢方面，需要有更敏銳的判斷力和更豐富的信息渠道，并且需要掌握一定的先進工作理念和方法，才能夠在目前的形勢下與基層干部和群眾進行有建設性的溝通協作[2]。

三、企業黨建工作的創新途徑

（一）充分發揮政治核心作用

充分發揮企業黨組織政治核心作用，在政治素質、領導體制、決策機制和工作思路上抓住關鍵，突出重點。要抓好各級領導班子成員理論素養的提高，企業要舍得讓他們騰出時間學習，既要適當集中參加理論學習，也要注重經常性學習，再小的黨總支，也要開展以中心組學習為重點的理論學習。在領導體制方面，實行“兩個責任”+“一崗雙責”制度，保證了黨組織書記參與生產經營管理和重大問題的決策。在工作思路上，要始終圍繞本企業的中心任務開展黨建工作，支持行政領導行使職權，通過找準切入點，發揮黨組織戰斗堡壘作用，保證經營目標的順利實現，使黨員干部的“導向”作用，黨員的“滲透”作用和“榜樣”作用得到落實[3]。

（二）豐富企業黨員文化生活，推進先進企業文化建設

企業黨建工作對于企業文化建設的推動，具有重要的作用。然而，企業黨建工作的效果，離不開黨組織成員個人的素質和思想覺悟。因此，企業應該更加重視提高企業黨員文化生活的質量，通過各種渠道為企業黨組織成員制定豐富的文化生活，例如：建設黨員專屬活動室，提高黨課授課的質量，重點以黨的方針政策以及實時社會經濟、新聞等為主要授課內容，通過展板形式建立員工的文化園地，用來展示員工的工作成績以及事跡表彰等，定期組織企業員工進行集體的戶外活動，增進員工間的情感，使他們能夠在文化活動中不斷的吸收先進的思想，保持一顆積極樂觀的心態，從而在企業文化建設中能夠為其融入更多先進的思想理念。

（三）細化黨員教育管理機制

應明確黨員隊伍建設在黨的建設工作中重要地位，將“兩學一做”放在戰略高度（學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員）。根據現有在職黨員數量，以“一個黨員是一面旗幟”為主導，推進組織生活、黨員生活及“三會一課”（黨員大會、支部委員會、黨小組會及黨課）融入工作，具體化、持續性開展。同時立足黨員隊伍建設全局視角，綜合考慮黨員建設發展各要素、各方面創新優化需求，拓展基層及黨員“自選動作”空間，為企業黨的建設工作開展提供動力。應充分發掘宣傳表彰、提拔重用等方法應用優勢，依據待遇有保障、政治精神激勵、心理層面關懷、工作方面支持的原則，對現有黨員干部特別是年輕黨員干部激勵約束機制、容錯糾錯機制進行進一步完善落實。同時依據我黨關于“萬眾創新”的號召（爭創人才開發先進單位，創造一流人才環境；爭當優秀人才，創造一流業績），針對企業近期改革發展重難點問題及黨建關鍵環節設立黨建創新獎。積極表彰在黨支部特色工作、督導檢查、企業文化建設方面具有突出貢獻的部門、個人。以黨建工作創新獎為紐帶，鼓舞內部職工深度挖掘、提煉、匯總自身在黨的建設工作中經驗，為企業黨建文化品牌的塑造奠定基礎[4]。

（四）深入企業政務管理

企業基層黨組織要每月定期組織黨建工作討論會議，制定并落實黨組織工作職責、黨務公開制度，根據年初制定的年度黨建工作計劃，對黨員、后備人才、職工代表等進行談心談話活動，通過內部交流，提升黨組織對企業政務的了解。同時，黨組織應代表廣大員工的利益，深入企業政務管理，為企業政務管理把握好方向、專注精神力量，助推企業發展、造福于企業員工。同時，還要積極參與企業的經濟工作和改革工作，幫助企業堅持探索、發展行業的新服務理念、新服務標準、新服務技術，外樹企業良好形象和口碑，內修核心競爭素質與能力，給企業搭建良好的發展平臺[5]。

（五）創新工作方式

企業基層黨建思想政治工作及其依賴工作對象的支持和主動參與，因此在保持以群眾利益、訴求以及企業發展需要為核心的同時，應多方探究創新工作方法方式。首先，要借助現代傳媒作為宣傳媒介，契合現代企業員工的信息交流習慣，以企業的網絡平臺和社交媒體建立黨組織與群眾、黨員和干部之間的交互渠道。其次，要組織符合現代企業員工和干部黨員審美習慣和精神文化生活需求的活動，以便提高其參與黨建思想政治宣傳活動的意愿和動力，不拘泥于文件和政策的講解及會議座談等模式，而是將其融入到諸如黨建和拓展等活動當中。

結束語：新形勢下企業開展黨建工作，需要不斷開拓創新，著力把企業黨組織的政治優勢轉化為企業發展的核心競爭優勢，不斷探索實踐，賦予其新的時代內涵，不斷提升企業黨的建設工作水平。