競業限制制度的局限性分析

王夢穎 河北大學

一、競業限制制度概述

（一）競業限制概念

所謂競業限制，就是指用人單位為了防止其雇員離職后泄露其商業秘密或者離職后到與其有競爭關系的單位工作的一種制度，目的在為維護其自身的商業利益及其他競爭利益。

（二）競業限制的目的

競業限制為用人單位的商業秘密服務，勞動者的競業限制義務與其保密義務息息相關。

（三）競業限制主體

我國《勞動合同法》明確規定，競業限制的主體限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

（四）競業限制內容

1.在職期間勞動者不得在與其有競爭關系的單位兼職或任職；2.雇工不得在在職期間自主經營并與雇主展開業務競爭；3.勞動者不得在職期間或即將離職之前利用本人在原用人單位積累的客戶人脈與雇主爭奪資源；4.在職期間或離職后均不能引誘其他雇員離職；5.離職后于特定期限及特定領域、區域、行業或崗位內，雇工不得通過自營或服務于競爭單位等方式，與原雇主開展競爭。

（五）競業限制雙方的經濟責任

用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與負有保密義務的人簽訂競業限制條款，并約定雇工在離職后，雇主應在競業限制期限內每月給予勞動者相應的經濟補償，與此同時，勞動者如違反此規定，要向用人單位賠償違約金。

二、競業限制的局限性

（一）對人才流動的不合理限制

1.限制人才流動。競業限制是為了保護用人單位的商業利益以及其他競爭利益。主要是指勞動者在進行新的就業選擇時受到的范圍、地域、期限等限制，由此便在一定程度上限制了人才流動。實踐中，導致商業秘密泄露的重要原因便是人才流動，因此，為維護用人單位的合法權益，應當對人才流動予以適當限制。但是，如果該限制超過了合理的限度，就會造成人才浪費，壟斷就業市場等一系列不好的影響。

2.抑制科技創新。影響科技創新的一大因素便是人才流動，人才流動受到限制，必然會導致人力資源的擠壓和浪費，隨之而來的便是對科技創新造成不利的影響。雖然如此，但是如果對人才流動熬不進行規劃和限制，使其無序、盲目發展，那將會對權利人的商業秘密造成嚴重的侵害，那時便無商業道德可言，公平的市場競爭秩序也將不復存在，到那時，必然會一直經營者投資創新的積極性。鼓勵人才流動是鼓勵科技創新的內在要求，而競業限制制度則是鼓勵科技創新的一道保護符。即使如此，一味地強調對權利人的利益保護，超出了競業限制的合理限制，勢必會會造成人才市場的僵化乃至人力資源浪費，還會侵害勞動者的生存權、擇業自由權，最終造成對雇員個人利益及社會利益的雙重侵害。

（二）對勞動者勞動權的不合理限制

1.對擇業自主權的不合理限制。勞動者本身有知識、經驗和技能的使用自由，但是競業限制卻限制了其發展。縱然，競業限制的初衷并非如此。但無論初衷、目的如何，也改變不了客觀事實。對勞動者行為的限制，實際上就是在要求勞動者放棄之前所熟知、擅長的行業、工作，去到陌生的領域，這樣不僅會限制勞動者個人的發展，還會使得其生活水平的下降，更有甚者難以維持基本的生活需求。

2.對生存權的不合理限制。日本學者大須賀明將勞動權看作具體的一項權利，還指出實現生存權，并確保人能確實像真正意義上的人生活的那樣生活是勞動權保障的基本目的。人的尊嚴體現在，人能夠通過自己的勞動來獲得生活的資本，去維持生計，促進發展，在此之外，還可以把自己剩余的資金留存下來安度自己的晚年或者讓子女生活的更好。一旦剝奪了這一權利，也就是剝奪了他的人格尊嚴乃至生存基礎。競業限制制度對勞動者的限制如果超出了合理限度，便會對勞動者的勞動權造成威脅，其生存權也就沒有了保障。所以其對勞動權的限制，實質上就是對其生存權的限制。

三、結語

競業限制制度的確限制了惡性競爭，然而，其合理性標準始終難以確定，在此種情況下，其局限性將進一步顯露出來。我們要做的便是著力克服或者盡量避免其局限性，嘗試尋求勞動權、生存權維護等個人利益，人才流動、科技創新等社會公共利益，以及維護用人單位商業、競爭利益三方面的平衡點，最大限度的實現多重利益訴求。