探討電力企業政工干部如何做好群眾工作

潘天悅

摘要：隨著社會各個方面的不斷發展，我國的電力網絡建設取得了非常大的進步，電力資源已經成為了人們日常生產生活中必不可少的組成部分。所以為了提升我國電力企業的競爭力，為了確保我國電力企業健康可持續發展，為了將電力網絡建設和社會建設相結合，電力企業的政工干部要加強群眾工作，要堅持從群眾中來到群眾中去的理念，全新全意為群眾服務。本文主要介紹電力企業政工干部如何做好群眾工作的內容，希望能夠對相關人士有所幫助。

關鍵詞：電力企業;政工干部;群眾;思想政治

通過成功的經驗可知，充分認識群眾思想政治工作的重要作用，加強群眾的思想政治工作是其他工作開展的基礎。在電力企業中，政工干部是企業加強群眾思想政治工作的主要因素，是主要的力量，怎樣在全新的市場機制下充分發揮政工干部的力量，增強并改善電力企業的思想政治工作，確保群眾工作得以順利實施，確保企業可以健康穩定發展是電力企業全體政工干部需要深刻考慮的問題。現階段，我國正處于經濟的轉型階段，不同思想模式相互之間有較大的沖突，這就給職工群眾的價值觀、職業道德等造成了很大影響。這就需要政工干部通過自身的素質以及相應的方式方法來加強對群眾的教育和管理，使其放平心態，保持其正確的價值觀，從而促進自身、企業以及社會的共同進步。

1.電力企業群眾工作中存在的問題

電力企業體制的改革使群眾工作發生了一定的變化，群眾的思想模式也在不斷地發生改變，目前電力企業群眾工作中所面臨的主要問題包括這些方面：首先是群眾思想變化幅度較大，在群眾需求不斷變化的同時，群眾的思想觀念正向著多元化的方面發展，目前群眾更加重視自身的精神生活，加上個人主義及享樂主義等不良價值觀的出現，使群眾工作的開展難度不斷增大。另外，經濟帶動科技的發展，群眾工作領域在這樣的環境中不斷擴大，傳統的群眾工作模式已經不能滿足目前社會發展的需求，這對政工干部的能力和素質提出了更高的要求，需要政工干部改進工作方法和工作態度，以此來提高自身的綜合素質。最后，政工干部的素質和能力參差不齊，群眾的實際需求也不一樣，在開展群眾工作的過程中，由于工作方式的不恰當，難免會出現群眾與干部關系緊張的局面出現，導致電力企業職工降低對政工干部的信任，不利于電力企業的發展。

2.電力企業政工干部做好群眾工作的具體措施

2.1政工干部應提高自身的學識，高效服務于群眾

只有提高了政工人員的學識素養，才能確保政工干部能高效地服務于群眾，提高政工人員的整體素質需要健全各個方面的職能體系。通過實踐的落實去樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，從而更好地為群眾服務。在工作之余開展思想工作，逐步增強政工干部的社會責任感和黨建政治使命感，細致點來說，既要增強政工人員的道德歸屬感，也要將思想與實際生活聯系起來，將思想融人生活實踐，滿足生活群眾的實際需求。始終不渝地堅持正確的理論，嚴格抵制有誤的言行理論，為人要做到謙虛行事，謹慎說話，真誠對待每一個人。作為領導階層要做到處理事情干脆利落，不拖泥帶水，認真負責每一個工作程序。與此同時，政工干部要提高實際生活中的學習成長能力，貫徹落實群眾工作，提高政工干部的解決問題分析能力。

2.2不斷健全和完善工作機制，提升工作效率

群眾工作制度能夠對政工干部的行為進行規范，并且對工作方向進行指導。在電力企業政工干部群眾工作中，擁有一套科學完善的工作機制有利于企業解決群眾問題，促進企業發展。其具體措施： 首先要建立起完善的民主決策機制，鼓勵群眾參與進行行使自己的主動權與參與權，對企業部分決策具有一定的知情權，加深他們對企業的了解，使他們感到一種歸屬感。其次，建立公平、公正的激勵機制，做到賞罰分明，對于工作做得優秀要適當進行獎勵，如： 召開表彰大會、樹立工作榜樣、晉升等方式，對于工作不嚴謹的人員要進行批評、通報、進而提高政工工作人員的工作積極性。最后要不斷完善政工考核機制和評估機制，明確考核指標、根據多方面做到對工作人員進行綜合評估，用有效的機制來確保企業政工工作的順利開展。

2.3將群眾工作落到實處

在傳統的電力企業政工工作當中，普遍認為政工工作可有可無，只是簡單的說教，不能幫助群眾真正干事，這樣的思想導致群眾的思政工作常常流于形式。基于以上情況，需要政工干部全面落實群眾工作，深入基層群眾的生活及工作，積極聽取群眾意見和建議，對群眾的建議進行總結，并且根據實際情況來制定合理的解決方案，真正意義上做到保證群眾的利益需求得到實現，落實群眾工作。政工干部在解決訴求的基礎上，需要進行基層實踐，充分了解群眾的需求，關心群眾職工所重視的基層問題，根據電力企業的規定，來幫助群眾解決相關問題，在這樣的情況下，才能拉近政工干部與基層群眾之間的關系和距離，群眾工作才能更好地得到開展。最后，政工干部需要擴寬收取建議的渠道，部分群眾不敢說也不會說自己的相關建議，導致群眾工作無法順利開展。基于這種情況，需要搭建政工干部與群眾職工的交流平臺，增加交流次數，鼓勵群眾敢于發言，結合目前信息的傳播方式，可以建立統一的微信平臺，群眾可以在微信平臺上進行匿名留言，政工干部在對這些建議進行收取整理之后，結合實際情況來進行解決。

2.4提高工作人員的綜合素質，打造專業團隊

政工干部作為電力企業的傳承者、必須做到時刻學習，努力提升自身的綜合素質，為企業打造一支高素質的政工工作隊伍。一方面，電力企業要定期組織員工培訓，熟悉掌握政工干部的工作要求，明確規章制度，盡最大可能提升自己的表達能力和溝通能力，樹立正確的服務群眾意識，能夠以科學、全面的觀點對待政工工作。另一方面，工作人員要時刻靠保持清醒頭腦，努力學習黨的創新理論知識，豐富自己不同領域的知識，具備超前的工作思維，能夠防患于未然，有效把控管理局勢。

2.5加強工作方法上的創新性

電力企業的群眾工作如果還是采取傳統的方式進行，就會造成工作內容相對單調，不符合時代發展要求，并且傳統的工作方法也無法激發群眾的關注度，使得群眾工作更多的是走過場，不能有效發揮其作用。為了有效解決這方面問題，電力企業政工干部需要不斷解放思想、開拓創新，在工作內容、工作方法方面進行不斷創新，提升群眾工作效果。全面貫徹全國“兩會”精神，充分發揮電力企業行政工作職能作用，堅持把提升群眾滿意度作為強化電力服務職責為落腳點，常態化開展滿意度大提升行動。對照各工作組的工作分工、職責內容，進一步細化落實工作，結合自身工作實際情況，制定可行性的工作方案。定期對各工作完成情況進行抽查，對工作不負責、辦事態度不好等對電力企業形象造成負面影響的部門及負責人，實行問責、整改。與此同時，各部門要加強配合，合力推進，確保群眾滿意度，工作不留死角。

3.結語

企業的黨政工作管理水平和企業文化的建設與發展有著緊密的聯系，且能夠帶動企業工作者的工作積極性，確保企業樹立正確的政治方向。企業的黨政管理在企業管理工作中不是孤立存在的，其需要融入企業文化當中，才能實現有效、順利地發展。群眾工作作為電力企業發展中的重要組成部分，需要政工干部積極地發現并解決群眾生活工作中所出現的問題，使群眾工作能夠順利地開展，從而激發群眾的工作積極性，促進電力企業的可持續發展。

參考文獻

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