牢記總書記囑托 不斷提升黨建水平為建設具有全球影響力的世界一流行業協會而努力奮斗
——在中國共產黨中國有色金屬工業協會第四次代表大會上的報告

葛紅林

各位代表，同志們：

現在，我代表中共中國有色金屬工業協會第三屆委員會向大會作報告。

中國共產黨中國有色金屬工業協會第四次代表大會，是在協會走過二十年發展歷程、我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的關鍵時刻，召開的一次十分重要的大會。這次大會的主題是堅守初心使命、不斷開拓創新、提升黨建水平，奮力開創協會改革發展的新局面。主要任務是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，以黨的政治建設為統領，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，落實全面從嚴治黨責任，不斷提升協會黨建工作水平和協會治理能力，凝心聚力，振奮精神，改革創新，為建設具有全球影響力的世界一流行業協會而努力奮斗。

過去九年工作的回顧

協會第三次黨代會以來的九年，是我國有色金屬工業齊心協力、主動作為、克難求進、勇于擔當、改革創新、平穩健康快速發展的九年。九年來，在國資委黨委的正確領導下，協會黨委強化政治引領，發揮核心作用，團結帶領黨員干部職工，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十八大、十九大和歷次全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；以堅強定力，履職盡責，著力提高黨建水平，嚴格落實“兩個責任”，有效地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為協會改革發展提供了堅強保證。協會黨委的工作贏得了上級黨組織的支持與肯定，得到了廣大會員單位的信任和贊譽。

（一）協會黨的政治建設得到明顯加強。協會黨委不斷鞏固深化黨的政治建設，堅決踐行“兩個維護”。

1.切實提高政治站位。一是進一步增強“兩個維護”的思想自覺和行動自覺。協會黨委堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是嚴守黨的政治紀律和政治規矩。堅決做到令行禁止，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署；堅決破除本位主義，想問題、做決策、辦事情，做到心中有黨、胸懷大局；自覺把協會工作、推動行業發展的重要舉措同黨的政治路線對標對表、及時校準偏差；教育引導廣大黨員干部提高政治站位，講政治、守規矩、對黨忠誠、擔當做事，旗幟鮮明地與一切違反黨的原則的錯誤言行作斗爭。三是對黨忠誠老實。黨委一班人牢固樹立黨章意識，按黨章要求規矩辦事；堅持請示報告制度，工作中的重大問題、臨機處置突發情況和個人有關事項均按規定向黨組織請示報告。四是堅持和健全民主集中制原則。對事關全局、群眾關注的重要事項，都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議討論的原則，由班子集體作出決定。嚴格黨內政治生活，開好領導班子民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評，使黨員干部在嚴格的黨內政治生活中經常接受政治體檢，增強政治免疫力，切實營造風清氣正的良好政治生態。

2.充分發揮政治核心作用。協會黨委認真貫徹落實中央辦公廳《關于加強社會組織黨的建設工作的意見（試行）》和國資委黨委《行業協會黨建工作管理辦法》，堅持黨的領導與協會依法自治相統一，把黨的工作融入協會運行和發展過程。一是推動完成將黨的建設有關內容寫入協會以及代管協（學）會章程。二是認真落實意識形態工作責任制，堅持正確輿論導向。三是制定協會脫鉤改革實施方案和協會“十四五”發展規劃，促進協會治理機制更加完善。四是堅持黨委前置決策原則，凡涉及重大決策、重大干部任免、重大項目安排和大額資金使用，均由黨委前置研究決定，把黨委領導融入決策、執行和監督的各環節，為協會發展提供政治保障。

（二）以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。

1.強化理論武裝。協會黨委把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務抓緊抓好。組織黨員干部深入學習黨的十八大、十九大和歷次中央全會精神，學習黨章、憲法、黨史、新中國史，跟進學習習近平總書記最新重要講話，特別是學習習近平總書記關于社會組織和有色行業的重要指示批示精神，將總書記的這些重要指示懸掛張貼在辦公樓內，讓大家“耳濡目染”“入腦入心”，自覺把總書記的重要指示作為協會的行動指南和根本遵循。黨委班子成員堅持讀原著學原文悟原理，在學懂弄通做實上下功夫、求實效，引導黨員干部不斷增強政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，將學習成果轉化為武裝頭腦、指導實踐的具體措施，推動了習近平新時代中國特色社會主義思想在協會落地生根。

2.抓好“關鍵少數”，實現全員覆蓋。我們把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委中心組學習的重中之重，每個季度至少安排2次中心組集體學習。黨委班子成員帶頭，發揮“關鍵少數”的“頭雁效應”，綜合運用個人自學、集體研討、領講領學、專家講座、專題調研等形式，聯系行業實際，深入領會精神實質，提升理論指導實踐的能力。面向黨員干部，開展多形式、分層次、全覆蓋的學習培訓；開辦“有色大講堂”，邀請行業專家、知名學者和黨的十九大代表，先后舉辦中央精神、全國“兩會”精神、有色金屬行業、宏觀經濟形勢專題講座16期；結合實際編印《協會黨建工作手冊》《深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神應知應會100條》等一批學習資料，作為黨支部學習教材；組織開展學習黨的十九大精神、 “不忘初心、牢記使命”主題教育和“我是共產黨員”系列征文活動，12篇在國資委征文中獲獎；運用新媒體技術，通過微信群、QQ群等打造“指尖課堂”，組織參加《習近平談治國理政》第三卷、五中全會精神網絡培訓班學習，認真推廣“支部工作”APP，實現在職黨員“支部工作”APP學習全覆蓋和全使用，增強了學習效果。

3.扎實開展黨內集中性教育。按照黨中央決策和國資委黨委的部署，先后組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，做到了緊扣活動主題，緊密聯系行業發展和協會工作實際，堅持問題導向，查找突出問題，制定整改措施，補齊工作短板。通過這些集中性學習教育，保持和發展了黨的先進性和純潔性，提升了做合格黨員的自覺性，增強了學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的主動性，黨員干部思想認識進一步提高，作風明顯改進，黨群干群關系不斷融洽，干事創業的勁頭更足，奠定了協會黨的建設和協會改革發展的堅實基礎。

（三）干部隊伍建設進一步加強。

1.堅持黨管干部原則。協會深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》為根本遵循，按照全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，把黨管干部原則落實到協會干部隊伍建設全過程。堅持正確的選人用人導向，突出政治標準，堅持把政治標準放在首位；加強協會黨委在干部選拔任用、考察識別、管理監督中的責任，確保了協會選人用人工作質量。

2.建章立制，規范協會選人用人工作。協會把建章立制作為規范選人用人的重要工作抓緊抓實。一是制修訂了《中國有色金屬工業協會本部干部職務任職實施辦法》《中國有色金屬工業協會代管協會負責人人選審核工作程序》等，確保協會選人用人工作有章可循。指導代管協會、所屬企事業單位制定完善本單位選人用人規章制度。二是嚴格遵循“凡提四必”原則，通過分析研判和醞釀動議、民主推薦、民主測評、組織考察、征求紀委意見、黨委會研究決定、任前公示、任前約談等程序選拔任用干部。三是制定了《中國有色金屬工業協會領導干部兼職暫行管理辦法》，進一步加強和規范了領導干部的兼職管理。

3.加強班子和人才隊伍建設。一是加強協會本部干部隊伍建設。按照協會干部隊伍“年輕化、專業化、職業化”的發展方向，以搭建“老同志為指導、中年同志為骨干、年輕同志為主力”的梯隊為目標，結合崗位設置和職位要求，嚴格按照任用程序配備干部，調整和優化本部干部隊伍。實施年輕干部崗位交流制度，選派年輕骨干到國務院參事室、工信部以及所屬單位進行交流學習和掛職鍛煉，為年輕干部成長成才搭建平臺。二是加強所屬企事業單位班子隊伍建設。嚴格按照程序，優化調整所屬單位班子成員，對考核中發現有問題的班子成員，及時進行處理，同時進一步加強對所屬單位選人用人工作的監督和檢查。三是加強對代管協（學）會和分會負責人的管理。換屆和屆中調整時，嚴格把關負責人職數、負責人人選任職資格、兼職批復等。

2016年在廣東省青云山自然保護區建立了1個100 m×100 m的大樣地和12個40 m×40 m的小樣地作為森林動態監測樣地，對植物群落動態展開長期監測與研究。野生動物監測于2016年11月—2017年2月在上述樣地內布設25臺紅外相機對鳥類和獸類進行調查研究，并對所采集的數據進行分析整理。初步分析廣東省青云山自然保護區樣地的獸類和鳥類物種多樣性和分布情況，為保護區野生動物本地資源調查和保護成效評價以及長期監測提供數據支持，并為深入開展野生動物資源保護、重要類群的監測和珍稀瀕危物種種群生態學等方面的系統研究提供參考。

（四）抓好黨風廉政建設。

1.主動擔當作為，嚴格落實主體責任。黨委會定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作。黨委書記認真履行第一責任人職責，按照“一崗雙責”要求，把任務橫向分解到班子成員、縱向分解到基層黨組織負責人，使黨風廉政建設層層有責任、人人有擔子。對各單位黨組織負責人約談，強化廉潔風險防控，傳導壓力，解決問題。嚴格執行任前談話等制度。對新任職同志進行任前談話，把黨委主體責任落到實處。

2.堅持教育在先、預防為要，加強黨風廉政教育。組織黨員干部認真學習習近平總書記關于反腐倡廉建設的重要論述，學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規，強化黨員干部紀律意識、規矩意識。九年來，每半年召開1次警示教育大會，用黨的十八大以來中央和國家機關黨員領導干部違紀典型案例、國資國企、行業協會以及身邊發生的典型案例，教育黨員干部，以案示紀、警鐘長鳴，引導黨員干部始終筑牢拒腐防變思想防線。在抓好反面警示教育的同時，加強協會廉政文化建設，弘揚正能量、開展向廖俊波、黃大年、鄭德榮等先進典型學習活動，營造風清氣正的良好氛圍。

3.嚴格監督執紀問責， 努力營造風清氣正的良好環境。九年來，特別是黨的十八大以來，巡視移交、駐國資委紀檢監察組轉來（交辦）和直接寄到協會的信訪件共37件（次），截至目前，已辦結34件（次），其中立案10件，受到黨政紀處分17人，分別給予誡勉談話、黨內警告、黨內嚴重警告、免去黨內職務、降職、免職、追索資金等處理，共追索資金127.65萬元。余下3件可望2021年初辦結。

堅持紀在法前、紀嚴于法，積極實踐監督執紀“四種形態”，綜合運用談話函詢、組織調整、紀律處分等方式，強教育，重防范，早提醒、早預防，抓早抓小，防微杜漸，使黨員干部的廉潔自律意識和法紀觀念顯著提高。國資委巡視以來，舉報信件和黨政紀處分人數呈現逐年下降趨勢，2019年未收到舉報信件，2020年收到的舉報件涉及到的問題都是多年前發生的問題，協會風清氣正的良好環境正在形成。

4.認真抓好巡視整改工作。2016年國資委黨委第五巡視組對協會黨委進行巡視后，我們高度重視巡視反饋意見，堅決按照國資委黨委要求，切實承擔起巡視整改工作責任，通過任務分解、層層傳導壓力，主要領導全面抓，分管領導帶頭干，123項巡視整改措施全部按期完成，巡視整改工作得到國資委巡視辦督查組的肯定。

2019年，中央第三巡視組巡視國資委黨委，反饋了行業協會普遍存在的5個方面問題，雖然沒有涉及到我們協會的具體問題，但協會黨委還是認真研究，逐一梳理，深挖存在問題和潛在的廉潔風險點，研究制定了10項防控措施，明確了責任人和完成時限。

（五）切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。協會黨委把加強基層黨建作為固本之舉，不斷提高基層黨組織建設質量。

1.堅守責任，履職盡責。協會黨委認真履行抓基層黨建的主體責任，做到黨建與業務工作同規劃、同部署、同檢查、同考核。黨委書記抓實第一責任人的責任，經常部署檢查黨建工作，明確班子成員對分管部門黨的建設責任。定期開展所屬單位黨組織書記抓黨建述職評議工作，2020年對所屬單位領導班子采取“雙百分制”，同時考核黨建和業務工作，并與績效掛鉤，進一步強化黨組織書記抓黨建的責任意識。

2.建強基層黨組織。認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，科學調整設置黨支部，實現黨的組織全覆蓋；對沒有黨員的單位，選派了黨建工作指導員開展工作，實現了黨的工作全覆蓋。規范黨員組織關系管理和轉接工作，將組織關系不在協會的黨員及時納入管理范圍。制定《協會黨支部標準化建設規范（試行）》，積極推進黨支部標準化、規范化建設工作。認真執行黨的基層組織任期制，指導基層黨組織按期進行換屆；結合換屆，選好配強黨組織班子成員特別是黨支部書記。

4.嚴格組織生活。協會黨委把開好組織生活會作為嚴格黨員教育管理監督的重要措施來抓。每年年底作出部署安排。一是指導做好會前準備工作。以黨支部為單位，組織黨員集中開展理論學習，認真查擺問題，深入開展談心談話，廣泛征求意見，在此基礎上形成黨支部班子對照檢查材料，黨員個人做好發言準備。二是高質量開好組織生活會。會上，各黨支部書記通報征求意見和查擺問題情況，研究提出整改措施，并帶頭開展批評和自我批評；其他班子成員認真開展批評和自我批評。對于批評意見，各班子成員都能夠虛心接受，正確對待，形成了互動交流的良好氛圍，達到了團結-批評-團結的目的。三是落實雙重組織生活制度，協會領導班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會。

（六）抓黨建，轉作風，協會工作取得了新成效。

協會黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，提高政治站位，抓黨建，轉作風，有力地推動了協會各項工作平穩順利開展。

1.堅持為政府服務，得到相關部委的高度認可。面對后金融危機時代，經受住了“新常態”和新冠疫情的大考，我們經過系統和深入調研，與政府和全行業一起，構建了建設有色金屬工業強國的戰略目標、總體思路和政策框架。就產業發展五年規劃、礦產資源、科技發展、綠色發展、空間布局、行業規范、鋁工業發展戰略、民營經濟發展等重點課題，接受政府部門委托開展系列研究。配合自然資源部推動綠色礦山建設，開展礦山“三率”指標評價。以電解鋁為重點，積極配合政府部門研究起草《關于化解產能嚴重過剩矛盾的指導意見》（國發〔2013〕41號），并受托在電解鋁行業開展項目甄別、清理整頓等工作，把化解電解鋁過剩產能平穩落到實處。沉著應對日益加劇的國際貿易摩擦，多次參與財政部、商務部、工信部等部委的專題研究，積極組織行業相關企業提起雙反調查，日落復審，抱團應訴，啟動無損害抗辯，三年內6次組團赴美開展磋商、參與聽證，堅決維護國家利益。

2.為行業服務，為有色金屬工業強國建設做出了貢獻。九年來，我們就行業經濟運行、稀土行業重整、企業融資、擴大應用、戰略儲備、減稅降費、處置僵尸企業、環境保護、長江經濟帶發展、新材料等問題，多次直接向國務院領導和有關部委反映行業企業訴求。特別是在2015年市場價格斷崖式下跌、行業陷入全面虧損的困難情況下，及時向國務院領導全面匯報，爭取支持，為出臺《關于營造良好市場環境促進有色金屬工業調結構促轉型增效益的指導意見》（國辦發〔2016〕42號），做出重大努力，有力保障了行業平穩運行與發展。我們高度重視行業科技創新能力建設，成立有色金屬行業專家委員會，建立了全行業專家人才庫，成為集中行業高端智慧、推進創新能力建設的強大后盾。開展行業成果評價和獎勵工作，評選中國有色金屬工業科學技術獎，提名國家科學技術獎。開展行業質量標準、節能環保工作，推進行業綠色高質量發展。聯合人力資源社會保障部開展了第二屆、第三屆全國有色金屬行業先進集體、勞動模范和先進工作者評選表彰工作。

3.為企業服務，得到了會員單位的信任和市場的認同。多次組織對有關省（自治區、直轄市）和有色金屬重點產地的專題調研、論壇等活動，多次向地方政府反映企業遇到的困難和訴求，幫助企業解決現實問題。及時發現和推廣了一批會員企業在轉型升級中的典型做法。推出有色金屬產業綜合景氣指數，陸續發布銅、鋁、鉛鋅等單品種景氣指數和企業信心指數，“三位一體”產業預測預警體系基本建立，得到政府部門、主流媒體和企業認可。

4.協會自身建設取得了新進展。我們不斷健全分會組織，先后成立稀土、錫、銻、銦鉍鍺、鎳等8個專業分會，指導所屬分會及代管協（學）會規范運營，在努力提高各分會、代管協會、所屬單位與協會服務工作協同性的同時，提高自身發展能力。不斷加強協會內部組織建設與內控管理制度建設，研究制定了《協會脫鉤改革預案》和《協會“十四五”發展規劃》，制定了《協會重大事項征求意見和通報制度》，制修訂了有關資產監管、財務管理、審計內控制度，強化了協會內部管控制度。協會初步實現了從行業管理型向發展戰略研究和服務型轉變，協會在行業內外的影響力大幅提升，自身能力和精神面貌顯著改善。2015年，協會被民政部再次授予“5A級全國行業協會”稱號，再次被評為“全國先進社會組織”。九年來，員工收入逐年增長，2020年還為退休職工建立了補充醫保，新增了青年員工宿舍，實施了職工企業年金，落實了工會福利，增強了員工凝聚力，穩定了員工隊伍。

5.協會經受住了新冠疫情大考。新冠肺炎疫情暴發后，針對有色行業企業遭遇的生產經營困難，我們第一時間傾聽行業企業呼聲，第一時間反映重大問題與訴求，第一時間做好服務協調工作，協會主要領導親自與數十家骨干企業電話聯系，主動加強溝通，了解企業疫情防控、復工復產情況以及存在問題，積極向有關部委反映企業訴求，提出政策建議，鼓勵企業克服困難，增強信心，統籌做好疫情防控和復工復產工作，引導幫助行業企業迅速回到正常生產穩定發展的軌道上來。通過協會和行業的共同努力，2020年有色金屬行業發展形勢遠好于預期，經濟效益顯著增長。

各位代表，九年來，我們各項工作取得的進展與成績，離不開國資委黨委的正確領導，離不開廣大黨員和職工群眾的無私奉獻。在此，我代表協會黨委，向所有關心支持協會發展的各級領導和同志們表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，協會黨建工作距離上級黨組織的期望和要求還有差距：一是有的單位黨建工作與中心任務結合還不夠緊密，存在“兩張皮”現象；二是有的黨務工作者素質和能力對照新時代黨的建設總要求，還有不相適應的地方；三是個別黨組織重大事項前置決策程序不夠規范，抓黨建促發展的能力有待進一步提高。這些問題與不足，務必要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

新一屆黨委的主要任務

當前，正處于我國實現第一個百年目標、開啟第二個百年目標的歷史交匯期，協會黨委要對照新時代黨的建設總要求，著眼于將協會打造成為具有全球影響力的世界一流行業協會，大力加強協會黨建工作，全面提升黨建工作科學化水平，做到在改革創新中發展，在更高起點上再出發。

今后五年，協會黨建工作的指導思想和總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以黨的政治建設為統領，深化理論武裝，夯實基層基礎，推進正風肅紀，堅持黨建工作和協會中心工作深度融合，轉觀念，轉作風，提升“三服務”能力，努力建設具有全球影響力的世界一流行業協會。

（一）毫不動搖堅持和加強黨的領導。

有色協會是我國重要的基礎原材料和實體經濟型的工業協會，必須堅持黨的領導，筑牢協會的根，必須加強黨的建設，塑好協會的魂。最近，國資委批復了協會的脫鉤方案，新一屆黨委班子成員要著眼于協會脫鉤后的改革與發展，著眼于發揮好協會的正確作用，帶頭解放思想、轉變觀念、改進作風，展現新氣象新擔當新作為。要始終堅持“抓好黨建就是最大政績”這一工作理念，認真踐行習總書記的科學方法，堅持脫鉤不脫管，堅持黨建工作與行政業務工作同部署同落實，促進黨建與行政業務深度融合。一是始終銘記成立中國有色金屬工業協會的初衷和國家賦予協會的使命，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南，進一步增強協會為政府、為行業、為會員服務的意識，高質量地履職盡責。二是要加強黨的全面領導，堅持黨委前置決策“三重一大”事項，把黨的領導融入決策、執行和監督的各環節，要在改革中進一步加強黨的領導，“脫鉤不脫管”。三是要堅持黨管干部原則，突出政治標準，堅持把政治標準放在首位，堅持“好干部”標準，大力選拔任用忠誠干凈擔當的干部，尤其大力培養選用年輕干部，樹立正確用人導向。堅持民主集中制原則，切實開好領導班子民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。四是要堅持市場化改革方向，聚焦協會主業，通過主動作為和專業服務，為政府提供有價值的決策依據、引領行業發展與行業共性問題的解決、為會員單位提供有價值的服務等方面，進一步提升協會服務能力和水平，依托產業優勢，努力把協會建設成具有全球影響力的世界一流行業協會。

（二）毫不動搖加強領導班子政治思想建設。

把思想建設作為黨的基礎性建設，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，把堅持正確政治方向作為定盤星和壓艙石，貫穿于協會黨建工作各方面和全過程，貫徹到謀劃協會發展、促進“三服務”工作實踐中，執行中央和國資委決策部署態度堅決、雷厲風行、不打折扣。一是狠抓黨委班子思想建設。加強和改進黨委理論中心組學習，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想擺在黨委中心組重中之重的位置，把學習領會習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神作為黨委會的“第一議題”、把學習領會習近平總書記有關重要論述作為黨委會研究決策的前置程序，突出抓好理想信念教育，補鈣壯骨、凝心聚魄，強化“四個意識”，堅持“四個自信”，筑牢思想根基，提高政治站位，把好政治方向。二是狠抓“關鍵少數”思想建設。切實加強所屬各單位領導班子成員特別是一把手的政治理論學習和思想教育；倡導樹立“狀態要好、節奏要快、力度要大、辦法要多、效果要好”新作風，進一步履行好“一崗雙責”，為干部員工作出表率。三是狠抓干部員工思想建設。要通過健全完善溝通交流談心談話機制，及時掌握干部員工思想動態、工作動態；繼續辦好“有色大講堂”，舉辦培訓班，通過“三會一課”、主題黨日、學習研討等活動，引導黨員干部學思踐悟、融會貫通；建立“不忘初心、牢記使命”長效機制，鞏固和深化主題教育成果，進一步推動習近平新時代中國特色社會主義思想在協會走深走實。今年上半年，舉辦黨員輪訓班，組織廣大黨員集中學習《習近平談治國理政》第三卷、學習黨的十九屆五中全會精神。

（三）毫不動搖加強黨風廉政建設。

黨風廉政建設是我們必須抓好的重大政治任務。一是要壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任和領導干部“一崗雙責”，始終把管黨治黨的主體責任抓在手上、扛在肩上，把紀律挺在前面。二是堅持警示教育在先，預防為要，強化監督執紀問責，用好“四種形態”，尤其在用好第一種形態上下更大功夫。管好各單位“一把手”、管住關鍵事，督促黨員領導干部落實好個人有關事項報告制度。三是進一步鞏固巡視整改工作成果，形成長效機制。堅持不懈抓好中央八項規定精神貫徹落實，鞏固拓展整治“四風”成果。把黨風廉政建設和干部廉潔自律深度融入到為行業、為企業的服務之中，加快形成協會工作人員的廉潔自律守則，建立“親”“清”的協企關系。

（四）毫不動搖加強基層黨組織建設。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。一是充分用好抓黨建、強黨建這個重要法寶，筑牢協會改革發展根基。目前，協會共有56個基層黨組織、900多名黨員，這是我們的寶貴組織資源和組織優勢。二是立足協會實際抓好基層黨組織設置，指導按期換屆，建強基層黨組織；按照忠誠干凈擔當的要求，突出政治標準，選優配強黨支部書記。要樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把政治思想工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，把群眾工作落到支部。三是嚴肅黨內政治生活，切實提高組織生活會質量；嚴格落實意識形態工作責任制；認真執行“三會一課”制度，進一步健全以議事決策、請示報告、組織生活、發展黨員、主題黨日、黨費收繳使用、黨內關懷幫扶等為重點的基層黨建制度體系。四是深化黨員責任區、示范崗、先鋒隊建設，開展創建先進黨支部和爭當優秀黨員活動，引導黨員立足崗位發揮先鋒作用。高質量地做好從基層一線、青年和高知識群體中的黨員發展工作。

（五）毫不動搖加強協會自身建設。

自身建設關系到一個單位的生存和發展。一是著眼于提高“三服務”能力，打造一流行業協會，進一步加強協會自身建設。適應脫鉤改革需要，完善協會治理機制；做好頂層設計，實施好協會“十四五”規劃。二是推進選人用人制度改革，形成員工能上能下的用人機制；建立協會部室之間、協會與所屬單位和會員單位之間業務骨干雙向交流機制；加大青年員工的培養力度，提升年輕干部的能力、素質和作風，為想干事的人提供機會、為能干事的人提供平臺、給干成事的人予以獎勵。三是堅持按勞分配原則，建立一套科學合理、激勵員工干事創業的協會薪酬體系，完善員工工資正常增長機制，使員工收入增長不低于在京行業央企平均增長水平。四是高度重視協會人才隊伍建設，廣泛招攬人才，合理使用人才，形成人才梯隊；學習兄弟協會的先進經驗，借鑒國際協會的成功經驗，優化內部結構，提高工作能效。五是科學整合資源，發揮協會本部、分支機構、所屬（代管）單位的聯動作用，促進協會治理能力提升；繼續加強制度建設，為協會改革發展營造良好環境。六是堅持黨建帶群建、群建促黨建，注重發揮工會、共青團、婦聯等群團組織作用，形成工作合力。

各位代表、同志們，新時代有新要求，有色金屬工業的發展已經站在一個新的歷史起點上，機遇和挑戰并存，困難與希望同在。展望未來的五年，我們使命光榮，責任重大，任務艱巨。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，胸懷兩個大局，主動適應新發展階段、堅決貫徹新發展理念、努力構建新發展格局，以更加堅決的態度、更加有力的舉措，扎實工作，奮發有為，在新的起點上進一步提高協會黨建工作水平，推動協會“三服務”工作再上新臺階，推動協會高質量發展，加快建設具有全球影響力的世界一流行業協會，為建設有色金屬工業強國做出新的更大的貢獻，以更好的精神狀態和優異工作成績向中國共產黨成立100周年獻禮！