“一線考察”激勵干部擔當作為

李潤

新材料、裝備制造、電子信息等新興產業加速集聚，以玄武巖纖維為代表的新材料產業轉型升級……德陽市羅江區正努力探索實現經濟社會高質量發展的目標。這背后，也有羅江區黨員干部的擔當作為。

近年來，羅江區創新干部考察工作機制，堅持在一線觀察、培育、選拔干部，激勵干部擔當作為。羅江區委常委、組織部部長汪旭說：“如何選出想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部，關鍵是要建立一線常態觀察識別干部機制，做到知事識人。”

2020年初，羅江區研究出臺《一線考察激勵干部擔當作為暫行辦法》，堅持把重點項目、重點工作一線作為考察干部的“主戰場”“主陣地”，聚焦項目建設、脫貧攻堅等，蹲點了解干部解決困難問題的擔當、駕馭復雜局面的能力、干事創業的精氣神等綜合表現，近距離觀察識別干部。

實施一線考察，涉及全區工作的方方面面。2020年以來，羅江區委組織部牽頭組建了10個考察組，將300余項重點項目、重點工作納入一線考察范圍，真實有效地掌握干部工作狀態、作風及業績。

那么，一線考察怎么考？為避免考察過于單一和不精準的情況發生，羅江區創新采取實地蹲點走訪、列席重要會議、調閱文件資料、隨機抽查訪問等方式，結合干部職責分工和任務要求，分類建立干部考察“責任清單”“問題清單”和“成績清單”，全方位、立體式、零距離掌握領導班子和干部履職盡責情況。

許多干部表示，采用多種方式實施一線考察，推動了重點工作，提升了干部能力。與此同時，干部“擔當實干、馬上就辦”的良好工作氛圍越來越濃厚。

此外，羅江區堅持將一線考察結果與干部提拔重用、年度考核評價相結合，大力提拔重用干勁充足、敢于擔當、實績突出的干部，對綜合素養好、工作表現優秀的干部優先評優評先，在全區形成良好的激勵導向。

“能夠得到組織和群眾的認可，干工作更有勁頭了，底氣也更足了?！币幻绿岚蔚礁辨傞L崗位的年輕干部滿懷信心地說。作為長期在鄉鎮工作的干部，近年來，該同志始終奔赴在征地拆遷、項目建設一線，兢兢業業，毫無怨言，完成了大量繁重且具體的工作任務。

而根據一線考察掌握的干部不敢擔當、責任心不強、工作成效不好、能力較差等負面問題，羅江區及時開展談心談話，并視情況采取提醒、函詢、誡勉、轉任職級、免職等組織處理措施，倒逼干部擔當作為。

汪旭介紹：“自《辦法》實施以來，通過一線考察，提拔重用了8名‘想擔當、敢擔當、會擔當的優秀干部，2名不作為、不善為、慢作為的副科級干部被免職，營造出‘干部要干事、在位要有為的干事創業氛圍。”（作者單位/中共羅江區委組織部） （責編/蔣筱青）