探究如何做好煤炭企業基層單位黨支部工作

摘要：隨著我國經濟發展進入新常態，煤炭企業面臨著較大的轉型發展壓力。新時期，煤炭企業在關注企業經濟效益的同時，逐步給予了內部管控工作足夠重視。黨支部工作是煤炭企業重要的內部管理工作，是加強煤炭企業黨建工作的重要內容。本文結合煤炭企業發展形勢，分析了煤炭企業基層單位黨支部工作對策。望能夠起到拋磚引玉作用。

關鍵詞：煤炭企業;基層單位;黨支部

面對新形勢，做好基層單位黨支部工作，夯實黨支部基礎是煤炭企業重要的黨組織建設發展方向。然而，從目前情況來看，煤炭企業基層單位在黨支部工作中仍然存在著諸多問題。只有具體問題具體分析，提出相應的工作對策，方可以從整體上提高煤炭企業基層單位黨支部工作成效。

1煤炭企業基層單位黨支部工作存在的問題與產生原因

1.1問題

經濟發展進入新常態后，煤炭企業過往傳統的經濟發展模式已無法滿足新時期的經濟發展需要。面對新形勢，煤炭企業逐步加大了轉型發展力度。對于煤炭企業基層黨支部工作而言，黨員教育與員工管理工作均存面臨著較大的挑戰。隨著經濟發展環境與外部環境的變化，煤炭企業基層員工的思想觀念逐步呈現出多元化特點。這也對煤炭企業基層單位黨支部工作提出了新的要求。只有不斷創新與優化工作方法，方可以從整體上提高基層單位黨支部工作成效。

然而從目前情況來看，仍然有些煤炭企業在員工管理上采用過往傳統的管理手段，比如以罰代管，以罰代教等方式，不僅無法引導員工形成正確的價值體系與解決員工存在的思想問題，也無法提高員工的凝聚力與企業歸屬感，無法實現員工與企業的共同發展。此外，有些基層單位黨支部工作人員未深入基層全面了解職工的所思所想，導致所制定的黨支部工作方案缺乏針對性，無法充分發揮出基層黨支部的監督作用，亦或者對于企業內部出現的違規違規紀等事件，基層黨支部人員睜一只眼閉一只眼眼，影響到了企業的和諧發展。

1.2產生原因

出現以上問題的原因具有著多樣性，主要表現為以下幾個方面。首先，企業將過多重點放在了經濟效益上，忽視了黨支部建設工作與企業業務間的融合性。其次，黨支部書記多從行政崗位轉過來，其自身綜合素養欠佳，未全面掌握黨務工作業務，滿足不了現實工作需要。亦或者，黨支部書記自身崗位意識較為淡薄，對黨務工作存在認知上的不足，未充分發揮出自身在黨務工作中的價值。最后，煤炭企業缺乏科學完善的人才培養機制。在選拔黨支部書記等領導干部時，缺乏科學完善的選聘機制，導致支部人員配置與現實工作不相契合，影響到黨支部工作高效進行。有些黨支部書記對行政性工作安排和要求較多，未給予黨支部工作充分的重視。

2做好煤炭企業基層單位黨支部工作的對策

2.1制定科學完善的黨支部管理制度規范

首先，科學完善的黨支部管理制度規范，可以保證黨支部工作有章可循，有據可依。新時期，煤炭企業需要結合黨支部工作需要，不斷優化黨支部管理規范。在日常工作中要強化培訓活動，引導黨員干部與基層群眾認真學習與貫徹黨的方針，堅持黨支部的政治站位，全面提高黨支部組織的執政能力。其次，煤炭企業基層黨組織要將黨的管理制度作為黨支部工作的重要指導方針，積極組織黨組織成員參與到學習教育與管理工作中，從整體上提高基層黨支部工作人員的團結性與向心力，充分發揮出基層黨支部的戰斗堡壘作用。基層黨組織要積極踐行三會一課制度，做好會議精神、上級組織文件的上傳下達，幫助職工科學合理認知企業在新形勢下面臨的機遇與挑戰，進而有效培養煤炭企業黨支部干部與基層職工的責任意識與危機意識。依托三會一課工作機制，強化煤炭企業各個部門間的溝通與交流，使得各個層級的工作人員和諧相處、團結一致，共同為企業發展貢獻自身的力量。再次，煤炭企業基層黨支部要加大自身建設力度，在工作開展前做好相應準備工作，全面解讀企業思想，并結合企業實際發展情況，制定出科學完善的黨支部建設方案。在日常工作中，要給予員工切身利益充分的關注，全面了解員工的所思所想，以及員工面臨的實際問題，給予員工相應的關心與幫助，進而有效調動起員工的工作積極性，提高員工的向心力與凝聚力，推動黨支部建設工作與企業發展順利進行。最后，制定科學完善的黨風廉政制度規范，加強思想政治教育工作。在黨支部工作中，要將黨風廉政制度規范作為重要的工作指導方針，實現從嚴治黨，端正黨風，督促著黨支部工作人員嚴于律己，端正自身的行為舉止，為黨支部工作順利進行營造良好的工作環境。

2.2加強黨支部團隊建設

黨支部領導班子是黨支部工作的組織者與實施者。全面提高黨支部領導人員綜合素養，方可以推動黨支部工作高效進行。首先，在強化組織機構建設的同時，認真踐行民主集中制原則，結合黨的章程中的組織形式，科學合理配置黨支部工作人員，組建一支責任心強、工作能力強、政治站位堅定的領導班子。其次，積極開展黨支部教育培訓工作。在培訓過程中，科學合理應用以會代訓、現場交流、集中培訓等培訓方式，全面提高黨支部工作者的創新能力與服務意識，以此保證黨支部工作人員滿足現實工作需要。最后，黨支部工作者要深入基層，與基層工作人員保持良好的溝通與交流。為了保證黨支部工作的科學合理性與針對性，黨支部干部應深入一線，在與基層職工溝通過程中了解基層工作現狀，以及基層工作人員的遇到的各種問題，進而制定出科學完善的工作方案，培養基層工作人員對黨支部的信任感與依賴感，并全面提高工作人員的積極性，實現員工與企業的共同發展。

2.3重視思想政治教育工作

基層黨支部是黨組織與群眾間的重要溝通橋梁，基層黨支部直接代表著黨的形象。全面提高基層黨支部的服務意識與群眾意識，方可以將基層黨支部建成群眾信任的家園。新時期，煤炭企業需要給予基層黨支部思想政治教育工作足夠重視。首先，定期開展培訓活動，將國家先進的方針政策、思想政治理念傳達給黨支部工作人員。企業可以不斷創新培訓方式，依托企業公眾號、微博等信息化平臺加大宣傳力度與培訓力度，不斷更新與優化思想政治知識，幫助黨支部工作者與基層群眾科學合理應用碎片化時間掌握相關思政知識與先進的政治思想。其次，分工明確，將權責落實到實處。為了保證黨支部工作高效進行，需要將各項工作原則落實到位，有效培養黨支部工作人員的責任意識，堅定黨支部工作人員的思想政治理念，督促著黨支部工作人員充分發揮自身的模范先鋒作用，在日常工作中嚴于律己，規范自身的行為。

2.4健全基層工作規范，實現黨支部工作與業務工作間的高效融合

安全生產是煤炭企業的重要工作原則，基層黨支部工作應與日常生產經營工作相融合。具體措施如下：首先，在指導生產工作實踐時，要有效把控重點生產環節，加強生產管理，提高生產環節的安全性。其次，在生產管理環節，要優化管理流程，突出工作重點，激勵著員工認真執行各項操作規范，從整體上推動業務工作有序開展，并提高企業經濟效益，推動企業穩步健康發展。再次，積極開展思想政治工作，幫助基層職工充分認識到安全生產的重要性，并督促著職工認真研讀與踐行各項安全生產規范，確保生產活動安全進行。最后，強化黨支部管理人員與企業各方間的協調性。通過充分發揮各方的管理作用，為企業生產編織出牢不可破的安全網。

2.5創新工作方式，積極開展創新創效活動

新時期，煤炭企業在開展黨支部工作時，需要結合時代發展趨勢、外部環境變化、企業實際情況等，不斷優化工作方式，加大創新力度，積極推行創新創效活動，首先，結合企業實際情況與外圍環境，創新與豐富活動載體，引導黨員干部與基層黨員職工在創新創效活動中發揮出模范帶頭作用。其次，強化理論學習。用黨的理論武裝黨員思想，激勵著黨員不斷更新與優化工作理念，并用先進的理念指導社會實踐，在社會實踐中總結經驗，不斷推動企業穩步發展。再次，創新管理理念。在全面掌握企業發展規劃與生產目標的同時，注重安全教育，強化安全生產中的薄弱環節管控，夯實安全基礎，使得各項生產活動安全進行。最后，給予班組建設工作足夠重視。黨支部成員要認真貫徹與執行全國總工會與本企業關于班組建設中的指導意見，全面提高黨員隊伍的整體素養與管理水平。黨員在班組建設中要充分發揮出自身的主觀能動性。煤炭企業可以結合黨支部工作需要，積極組織黨員自主管理優秀班組競賽或者評比活動，激發出黨員職工的工作積極性，并激勵著班組成員全身心投入到班組建設中，有效提高班組成員的綜合素養。

2.6制定完善的責任機制與考核機制

在黨支部工作開展前，煤炭企業應該結合黨支部工作實際情況，制定出完善的責任機制與考核機制。首先，權責明確，將黨支部成員肩負的權責明確清楚，提高黨支部成員的責任意識。在出現相應問題后，及時追究相關人員的責任，有效規避互相推諉問題。結合黨支部工作中存在的問題，制定出科學完善的整改方案，確保黨支部工作順利進行。其次，完善考核機制，全面提高黨支部工作人員的工作積極性。通過將黨支部工作人員的薪資、福利待遇、晉升等與其日常工作表現相掛鉤，使得黨支部成員認識到自身工作重要性，不斷激發自身的工作潛能，全身心投入到黨支部工作中，實現個人與企業的共同發展。

3結束語

總之，隨著我國社會經濟發展進入新常態，煤炭企業所面臨的發展環境發生了較大程度的變化。新時期，煤炭企業面臨著較大的轉型發展壓力，且黨支部工作面臨著新的問題與挑戰。煤炭企業基層黨支部是聯結黨組織與基層群眾的重要橋梁。積極開展黨支部工作，可以推動基層黨組織建設工作順利進行，提高黨員干部與全體黨員的政治素養，并幫助基層職工群眾掌握最新的方針政策與思想政治知識，提高全體職工的凝聚力，推動企業與職工共同成長。在現實中，煤炭企業黨支部工作面臨的問題具有著多樣性。以上內容結合新形勢下煤炭企業基層黨支部工作中的普遍性問題，提出了相應的工作對策。希望相關工作者可以從中得到一定的幫助。

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作者簡介：陳綱，男，河北省行唐縣人，本科，畢業于太原科技大學，機電工程師，從事黨務系統工作研究。