企業職業技能等級認定考評體系的構建與實施

王穎 國網技術學院

一、企業職業技能等級認定考評體系構建的重要性

為了能夠適應當今時代的市場經濟環境發展，建立企業職業技能等級評定制度是非常有必要的舉動。隨著時代的發展，我國的市場逐漸擴張，因此對不同行業的人才需求也逐漸增加，這就需要相關的等級評定體系來建立一定的標準，從而提高市場人才的能力，推動我國社會主義市場經濟的發展。傳統的教育人力資源市場管理模式已經根本無法有效滿足當前復雜的教育人才就業市場需求，而在企業市場經濟不斷快速發展的過程同時教育專業化、職業化教育人才的市場需求數量水平也在日益增長，如果我們沒有企業足夠多的教育專業化、職業化教育人才得以保障，必然也就會直接影響調整到企業市場經濟的持續發展；同時企業市場經濟管理體制必然要求一個企業教育人才必須擁有企業足夠的教育專業技術水平，才能有效促進整個企業持續發展、促進企業市場經濟完善，如果企業沒有足夠專業的教育職業技能人才支撐，那個整個教育行業都將繼續面臨各種非具有專業性的人才挑戰，使整個行業難以發展得到持續發展得以完善。所以如果說目前我國社會主義就業市場經濟的快速發展和不斷完善還主要充分依賴于國家職業技能人才隊伍數量的不斷增加，而國家職業技能人才的資格評定重要標準之一就是企業是否順利通過了國家職業技能資格鑒定。另一方面人才可以有效推動社會企業持續發展，具有高度與職業技能綜合水平的專業人才必然是社會企業持續發展的有效決策推動者和力量，如果社會企業發展缺少具有足夠一定數量與職業技能綜合水平的相關專業人才作為支撐，必然使社會企業面臨嚴重的企業發展機遇困境，使許多大型企業長期發展戰略目標最終無法順利實現。當一個企業已經有越來越多的企業員工通過綜合職業技能資格鑒定之后，企業就已經擁有了更多的員工專業化綜合職業技能鑒定力量，員工企業整體的綜合職業技能素質發展水平就會得到有效率的提升，為推動企業長遠經濟發展戰略目標的達成實現發展提供了更加專業化的有力力量支持。同時如果整個職業技能資格鑒定系統能夠盡快得到深入的科學普及與廣泛推廣，那么就有機會能為企業職工提供更加安全適合的企業用工激勵制度以及改革發展環境，可以直接實現整個企業職工綜合素質的直接有效提高，進一步有效促進了整個企業的經濟持續性健康發展以及目標的順利實現。除此之外的重點還體現在構建國有企業高級職業技能職務等級資格認定體系是企業勞動保障管理制度的重要不可組成的一部分。我國的某種勞動職業管理制度制定需要把擁有某種職業技能資格鑒定證書作為重要環節組成的一部分，才能更好發揮我國勞動職業管理制度的有效性和落實，因為某種職業技能資格鑒定證書能夠徹底改變我國人們對某種職業技能鑒定水平和從業管理條件的主觀態度，促使我國人們不斷提高對某種職業技能資格鑒定的高度關注，并且可以尋求有效的職業學習管理手段可用來快速獲得我國相應的某種職業技能資格鑒定證書，以利于達到某些從業管理目的，即有效端正了我國勞動者的某種職業管理態度，又有效保證了我國勞動者職業管理制度的嚴格性和落實。技能資格鑒定的有效推廣必然必定能夠直接引起職業勞動力資本市場的明顯發生變革，企業對各類勞動者職業技能綜合水平素質要求的不斷提高就必然能夠直接促進職業勞動者通過尋求正當就業途徑渠道來有效獲得企業受益人員的職業技能鑒定資格，而技能資格的有效獲得必然需要通過全面的職業學習方可得到實現，這樣就必然使得了我國的職業勞動者綜合素質必然能夠不由自主的得到提升。另一方面當我國勞動者就業完成了新的職業技能資格鑒定之后就必然也需要提高了新的就業技能標準，這樣對促進我國的企業人力資源資本市場有序健康流動也必然有著非常積極的推動促進作用。

二、企業職業技能等級認定考評體系的構建

（一）明確考核目標

企業要根據自身的實際發展狀況和未來的發展戰略規劃，確定了公司需要的人才類型和人才專業技能來培養目標，可以從員工的職業素質，業務能力、理論知識、實踐能力、潛在能力考核等多方面考核結合評價方式，保障職業技能等級考評工作的公平合理地有效進行。通過此專業考評合格體系后并獲得專業證書證的人員既要求具有與該專業技能要求相關的豐富的專業理論知識，精湛的專業操作技術水平，還要有良好的職業道德水準和廣大職工認可的工作業績及潛在優秀能力。如何考評出德智體優秀的技能人才，構建企業職業技能等級認定自主評價考核體系正是實現這一目標的有效途徑[2]。

（二）職業道德評價

企業通過檢測被考核人員是否具有良好的愛崗敬業精神、工匠精神和團隊精神，以及敦厚守信等方面的工作態度及責任心來決定員工是否能被任用。職業道德的評價對員工的職業道德和職業素質能力有個很好的改進作用和教育作用。這就可以讓員工充分理解社會主義道德原則，并且達到內化于心，外化于行的效果。間接的讓企業里的員工積極為人民群眾服務，提高自己的責任意識和服務能力，提高自己的綜合實踐能力，能夠明辨是非，提高自己的修養和素質，為企業的長遠發展鋪好道路，達到“為人民服務，促進公司健康發展”的良好效果。

（三）工作業績評定

工作獎和業績獎的評定標準是一個大型企業用來評價優秀員工的最基本的衡量標準。因此在評價員工的全年工作的業務能力時也有公司獨立設計的特色的符合公司需求的相關的價值標準制度，主要的價值標準制度主要體現在這幾個點：其一，業務能力的評定的影響因素多樣化，不僅與員工個人業績能力相關，還與員工自身的心理素質及控制能力息息相關。因此，在評價員工的業績能力時要著重考慮有的業務是否是該員工所能控制及掌握的，要保持評價標準的公平公正；其二，要全面的根據多個職業標準來評價員工，不能以偏概全的去評價員工；其三，公司要制定出符合考核員工的業績標準的計算方法和策略，來衡量員工的業務價值。同時需要考慮的是員工銷售業績的各個方面，要全面看待，對于較易評定的產品數量、產品服務數量等指標，要嚴謹核實的評價，然而對于員工的其他表現，也要注重評價，包括員工的工作參與性及參與度，工作的時效性及完成性等方面的表現。以上的標準都具有一定的挑戰性和耗時性，因此在同行業過程中，評價員工的客觀性和真實性以及效率性都是處于最基本的方面。另外，在對有關員工的日常工作管理業績情況進行績效考核時，有很多種考核標準方式可以進行選擇，其中主要包括有關員工的人格特征、員工的業務行為和有關員工的日常工作管理結果。員工的基本特征通常是這些員工形成行為的基本原因；這些員工的基本行為特征可以用來幫助我們充分了解這些員工目前是否在積極努力完成自己工作中的任務；這些員工努力工作的最終結果則通?？杀晃覀冇脕韼椭C實這些員工的基本行為和實現組織的最終目的。

（四）理論知識考試

理論知識與黨的實踐管理活動之間是可以相互依存而又相互影響的，首先由于理論知識主要來源于黨的實踐管理活動中，是對黨的實踐管理活動的加以總結和深化升華，它又是相反作用與理論實踐，對黨的實踐管理活動加以升華和深化認識，理論高度知識大于理論實踐。企業人員進行業務理論知識能力考試也是對一個企業管理人員的一種資格檢測，這理論知識方面的考核能夠對企業相關的管理方面起到良好的保障作用，促進企業良好的發展能力。企業在進行理論知識考試時要做好充分的準備，各個環節安排到位，明確專人負責，落實責任制。為了考試更具針對性，考前企業要明確考點，參加考試人員要認真按照各大綱要求，進行復習準備。

（五）技能操作考核

企業進行職業技能操作考核，相對于理論知識考試，主要考核的企業員工的動手操作的能力，并達到能夠檢測出員工相應的應變能力和業務能力。企業員工在進行考試時需按照考試要求完成各項操作。為確保技能考核規范性和嚴肅性，考試人員和教考人員都要嚴格按照考試準則，同時還要相應地成立考評小組。考試前企業要做好相關準備工作，及時騰出場地供考試的人員使用，要注意考試紀律，保持安靜，不準交頭接耳，杜絕企業人員之間接觸交流機會。考試期間手機一律上交，由相關人員認真保管，杜絕作弊行為。考試時參加考試的人員必須換上自己的工作服然后才可以進行考試，考試完畢盡快離開考試場地，在休息處等待。直到所有人員考試完畢，手機再逐一交還個人，評分由專業技能人員現場評判，記錄分數平且公布成績。

（六）潛在能力考核

潛在能力考核打破原來只看論文成果的人才評價模式，創新采用個人技術總結，重點考核個人技術狀況，關注其生產現場個人解決問題能力及提出合理化建議能力等。員工能力考核是一個很難的事，尤其是對員工的潛在能力。企業根據員工在一些突發事件中的發揮，如何處理解決這些突發事件，同時再與自身實際需要的能力標準相對照，做到凡事需量化。企業考評人員不建議盲從行業標桿，做到隨機應變。新問題總會不斷出現，若標準規定不明不詳或缺失，可組織相關領導臨時研究決定，以此指導今后類似問題的解決。

三、企業職業技能等級認定考評體系的實施效果

眾所周知，企業職能等級評定體系的設定對員工的職業素質與道德有很大的改進作用，使他們具備良好的職業道德水平、優秀的工作業績、深厚的理論知識底蘊和扎實的實操技能功底，能夠將個人與工作、與行業綁定在一起，使員工個人能夠全面發展，最終促進本崗位工作效率和業績持續提升。同時也可以有效激發企業各部門學習趕超練習個人技能的積極性，使個人的能力得到提升。為公司企業以后的持續發展壯大打下了堅實的管理基礎，為豐富企業人才培養管理模式、優化全體員工職業培訓管理方式、提升員工培訓質量方面提供了方法，這從根本上來說，可以很有效的改進員工的職業道德和思想，極大激發了員工學習趕超強素質的主動性和積極性。從小的一個方面上來說，加大了管理企業對于管理人才資源管理的整體自主性，還是更能利于打開新的管理思路，開展新的管理業務，有利于維護穩定企業人才和管理團隊，特別是在當前疾病疫情爆發形勢和社會經濟發展形勢都比較嚴峻的實際情況下，可以很有效的保持企業的可持續性發展以及對企業內外部管理有個良好的改進作用。從大的一個方面上來說，穩定了社會企業就穩定了社會就業，穩定了社會就業就穩定了整個經濟社會發展，也就穩定了整個社會經濟民生。

四、結語

綜上所述，我們可以了解到有關于企業的相關職業技能等審核制度的體系與組織機構目前在企業中處于一個較大的地位和較大的作用，是企業發展及發展方向的重要推動力。企業內部應該從當年開始就切實抓好當年考核工作評價的規則制定、評價管理方式的不斷改進以及產品質量安全保證體系完善建設等各項基礎設施工作，并在此基礎上不斷探索總結創新完善，切實有效保證當年職業技能資格認定審核考評的工作質量，為促進企業的持續發展和推進制造業技術強國的努力建設和為培養社會輸送更多的職業技能認定人才。