淺析建筑企業會計核算存在的問題和對策

文娟 中核西北建設集團有限公司

在我國社會經濟的快速發展過程中，建筑行業起到的作用也比較顯著。但是需要注意的是，我國很多建筑企業在當今時代背景下已經表現出了較為顯著的不適應性，很難靈活應用社會行業環境中的各類資源，導致企業無法取得預期的發展成效。立足于這種發展態勢，各個建筑企業就應該做好會計核算工作，結合自身業務特點和內外部環境變化，做好會計核算流程與內容的優化與調整。下面也主要以此為切入點，全方位探索建筑企業會計核算體系存在的不足以及針對性的改善對策。

一、建筑企業會計核算存在的問題

（一）成本核算不夠規范

部分建筑企業成本核算工作存在一定的不規范之處，給會計核算活動帶來了較為顯著的負面影響。這主要是因為建筑企業在經營發展過程中，材料成本、人工成本和管理成本占比比較高。在這種情況下，企業沒有建立規范化的成本核算體系，就很難保證會計核算管理的成效。結合建筑企業成本核算現狀來看，較多企業都還沒有構建以項目為主的核算體系，導致企業的成本核算活動存在一定的內部紊亂情況，應該在后續時間里進行針對性的優化與改善。

（二）會計數據管理不當

我國建筑企業在會計核算工作中，對于會計數據的管理工作還存在一定的不足，導致企業出現了會計信息失真問題。一方面，部分企業在會計初始憑證管理方面呈現出了顯著的松散態勢，無法給會計核算工作提供全面的數據支撐，不利于會計核算活動的有效開展。另一方面，部分企業在財務信息化建設方面存在較多不足，導致會計數據只能進行淺層次的基礎處理，很難跟企業戰略發展規劃緊密聯動在一起，最終也就很難在企業內部得到較好的應用。

（三）內部控制制度不合理

一些建筑企業在開展會計核算活動的時候，并沒有構建與之相匹配的內部控制制度。內部控制模塊可以針對會計核算活動的內部框架和細化環節進行全面監督與管理，及時甄別會計核算活動存在的隱患與問題。但是結合我國建筑企業在這方面的實際情況來看，較多企業在內部控制制度建設方面都存在較多不足，導致會計核算內部控制出現了失衡等問題。

（四）會計人員素質水平不高

建筑企業在開展會計核算工作的時候，需要得到高素質會計人才的支撐，才能夠保證各項會計核算活動可以取得較好成效。但是結合我國建筑企業的會計人才隊伍來看，多數企業都存在較為顯著的人才缺口。具體來看，建筑企業當前在職的會計人員雖然具有了較為完善的會計知識儲備，但是對于建筑企業會計核算特點的認知水平還不高，在具體投入到會計核算工作中的時候很難完成預期的任務，無法保證會計核算活動的最終效果。

二、建筑企業會計核算的改善對策

（一）構建規范化的成本核算體系

建筑企業應該構建規范化的成本核算體系，給成本核算活動提供較好的支撐。這也要求建筑企業可以構建以項目為主的成本核算體系。在細化成本核算體系的時候，也應該結合項目合同內容、生產費用的產生、施工生產行為、項目管理要求等內容，確定成本核算的具體流程與方式。這樣以后，建筑企業就可以形成以項目為基礎的分立核算體系，使得會計核算活動可以結合不同建筑項目進行相應運作，最終能夠給建筑項目提供正確成本數據。與此同時，建筑企業還要立足于不同建筑材料制定完善的成本核算體系，并結合季節變化總結各個材料的價格波動規律。為了充分保證成本核算的成效，企業也可以貫徹全面預算管理體系，使得成本核算管理可以得到這些理論的支撐與導向，最終形成規范化體系。

（二）加強會計數據的管理與應用

在會計核算過程中，會計數據是非常關鍵的，直接決定了會計核算的最終成效。因此建筑企業應該在平時加強會計數據的管理與應用。第一，做好會計初始憑證的管理。會計初始憑證承載了企業財務活動的初始信息，如果這些數據存在失真情況，那么就會直接影響財務會計活動的最終成效。因此，建筑企業應該在會計初始憑證形成的時候，做好相關數據的審核，同時還要構建會計初始憑證的完備管理制度，避免這些信息在保存過程中遭受破壞。第二，完善會計信息化體系。建筑企業在后續發展過程中，應該加快會計信息化建設，并積極引入多種信息處理技術，提高財務會計信息平臺的運作成效。特別是在會計核算領域中，新建成的會計信息平臺應該能夠完成較多基礎核算工作，并結合企業業務特點輸出戰略會計信息，使得會計核算活動可以深入到企業戰略決策層面中。

（三）充分優化內部控制制度

對于建筑企業來說，內部控制制度是保證會計核算效果的重要工具，應該在后續時間里做好相應的完善工作。在具體操作的時候，企業可以立足于內部控制五要素理論，進行會計核算體系的優化。第一，內部環境。建筑企業應該做好會計機構的優化與調整，明確財務部門各個崗位的職業，同時還要在內部形成誠信文化，給會計核算活動的進行提供必要的支撐。第二，風險評估。建筑企業應該結合會計核算的各項活動，構建完善的風險指標評估體系，充分明確企業在會計核算方面存在的風險。第三，控制活動。即建筑企業結合風險評估的結果，針對會計核算活動采取針對性的控制措施，保證會計核算的整體風險可以在企業的承受范圍之內。第四，信息與溝通。建筑企業在開展會計核算活動的時候，應該做好財務部門與其他部門的會計信息流通，充分發揮各個會計信息的價值。第五，內部監督。建筑企業應該拉起一支獨立性較強并且具有較高管理權限的隊伍，針對會計核算的過程與結果進行全面監督，保證會計核算活動的最終成效。

（四）提高會計人員的專業素養

建筑企業在完善會計核算體系的時候，也應該充分關注高素質會計人員對于會計核算工作的影響。這也要求建筑企業能夠全面貫徹人才戰略的相關理念，在企業經營發展過程中做好高素質人才的更新與培養。一方面，建筑企業應該適當提高會計人才的招聘標準，重點考察應聘人員的會計核算技能，以及他們對于建筑企業會計工作的熟悉程度。通過這種方式，就可以通過外部市場環境較好吸收高素質人才，實現建筑企業會計人員的更新。另一方面，建筑企業還要做好會計人員的培訓教育工作。在具體開展培訓活動的時候，培訓講師應該立足于企業會計核算的具體工作，明確會計人員在平時參與核算活動中遭遇的各類問題，并在培訓活動中進行專項講解，最終使得會計人員的專業能力可以得到潛移默化的提升。

三、結束語

綜合來看，建筑企業會計核算工作在具體開展過程中還存在較多的問題，導致企業無法有效發揮會計核算的戰略價值。因此各個建筑企業在后續發展過程中，應該針對新時代背景下的會計核算體系展開深入的探索與分析，并結合自身當前的會計核算體系，形成規范完善的會計核算流程。與此同時，建筑企業還應該充分發揮信息化技術的價值，做好會計數據的整合與處理，并構建全面的內部控制制度，使得這些會計信息可以在企業戰略決策中發揮較好的作用。這樣以后，建筑企業就可以在自身發展過程中不斷優化會計核算體系，并在復雜多變的行業環境中取得較好的競爭優勢。