新時期企業政工工作面臨的挑戰及解決對策分析

胡黔亞昆 貴州貴安水務有限公司

一、新時期做好企業政工工作的重要性

新時期做好企業政工工作一方面可以引導員工在新時期緊跟企業發展新理念，保持正確的思想意識，進而提高企業的凝聚力和向心力，使員工更加認同自身所擔任的工作，增強其工作穩定性。另一方面可以增強企業管理效果，政工工作是企業管理的一個基礎環節，其可以對員工的思想觀念、行為態度產生影響，規范員工的言行舉止，進而使每位員工能夠保持良好的形象，與其他企業管理舉措起到合力作用，使員工更加服從管理，提升管理效果。

二、新時期企業政工工作面臨的挑戰

（一）政治理論學習不深入、不透徹

在思想上不夠重視不僅僅體現在企業的管理人員身上，而且還有工作人員自身的原因，主要表現在以下幾點：第一，工作人員思想意識不足，對理論學習不夠深入。在他們的思想中認為政工工作只是企業管理人員的事情，與自己并沒有太大的關系，致使他們在對黨建理論進行學習的過程當中存在著敷衍、學習不夠透徹的情況，造成他們在開展相關工作時只注重眼前的利益，并沒有讓自身的思想道德得到升華，這樣不僅對工作人員不利，而且還阻礙了企業的政工工作的建設與發展，進一步降低了政工工作的質量與效率。第二，管理人員思想意識不足。大部分企業的管理人員只注重企業的生產與銷售利潤，在一定程度上降低了對政工工作建設的重視程度，從而很難合理的了解工作人員的思想變化，導致出現工作人員離職、跳槽等現象發生。

（二）政工人員業務修養、科學文化修養有待提高

企業要想在根本上做好政工工作，需要樹立良好的責任意識。在大部分企業之中，政工工作人員基本上都是管理人員臨時委派或者委任的，而這種不具備較強職業素養的工作人員很難有效地開展政工工作。政工工作與其他工作是有較大差異性的，它需要日積月累的思想精神建設，進而才能展現出政工工作的價值。因此，作為企業，要選擇專業的工作人員負責政工工作，并在當前的基礎之上不斷地強化工作人員的業務修養，從而實現充實工作人員的文化修養的目的，為企業更好的開展政工工作打下堅實的基礎。

（三）工作方法有待完善，工作內容脫離實際

在社會不斷發展的背景之下，企業中工作人員的思想具有開放性、獨立性、差異性等特點。然而，企業在開展整治思想工作的過程當中依然采取灌輸式的方式方法，致使工作手段較為單一，缺少科學性與有效性，不能很好的適應當代工作人員的特性與特點。與此同時，在工作內容上，思想政治工作過于高調，并且沒有開展深入的調查與研究，缺少足夠的針對性，與企業的發展方向相違背，以至于不能獲得工作人員的支持。

三、新時期企業政工工作解決對策

（一）強化政工干部的理論學習和研究

作為企業，要充分的發揮出自身的能動性，并在規定的時間內對政工干部進行有效的培訓，進一步提高政工干部的理論基礎和專業知識。與此同時，還需要在實際工作過程當中及時總結經驗，具備良好的政治素養，并且努力的發揮出優良的作風，細致的分析工作人員的思想狀態，進而為思想政治工作的創新奠定良好的基礎。通過此方式，不僅可以提高政工干部處理問題的能力，而且還可以確保政工干部表達能力得到充足的提升。

（二）強化業務修養、道德修養，豐富科學文化修養

企業中的政工干部首先要擁有正確的價值觀、世界觀與人生觀，確保自己的人生方向不偏離正確的道路，以高標準來嚴格要求自己，并在此基礎之上不斷的完善自己，進一步做好帶頭作用。其次，政工干部還需要樹立良好的學習觀念，并不斷地完善自身的技能，勇于創新，進而實現對自身業務修養、道德素養地提升。最后，政工干部要循序漸進地拓展自身的視野，豐富自身的科學文化修養，確保能力和層次都所有提高，從而為提升在工作人員面前的權威性打下堅實的基礎。

（三）創新改革政工工作內容，建立新型政工工作模式

企業要將企業文化與政工工作進行相互之間的結合，對工作內容進行有效的轉變，不能僅局限于傳統知識的學習，要將重心向實踐活動轉移，通過多樣化的活動對工作人員進行思想教育。此外，企業不能使用枯燥乏味的形式對工作人員進行政治工作，需要將一些工作人員喜歡的方式引入到其中，進而來提高工作人員的積極性與主動性，確保政工工作的質量與效率。此外，企業中的政工干部要緊跟時代潮流，學會使用先進的信息技術開展思想政治工作。例如，在企業的網站上設置政工欄目，進一步將較為抽象的思想政治轉變為生動有趣的資料等。最后，企業還可以構建一個良好的交互平臺，將企業文化積極地融合到政工工作之中，從而建立新型政工工作模式。

四、結語

綜上所述，新時期企業員工的思想由于受到外界的各種影響，員工更加向往自由化、個性化，而這為企業的穩定發展帶來了一定的難題，因此新時期做好企業政工工作，以正確引導員工的思想意識，保證員工能夠穩定工作就顯得非常重要了，面對新時期政工工作中政治理論學習不深入和不透徹、政工人員業務修養和科學文化修養有待提高、工作方法有待完善和工作內容脫離實際等新挑戰，企業需強化政工干部的理論學習和研究，強化政工人員的業務修養、道德修養，豐富科學文化修養，創新改革政工工作內容，建立新型政工工作模式，切實做好政工工作，為企業的穩定長遠發展提供有力支持。