如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

趙德志 貴州遵鈦（集團）有限責任公司

企業政工工作，其目的是增強員工的政治意識，提高員工的思想道德水平，從而自覺積極主動地開展企業生產，提高企業競爭力。企業政工工作發展的基礎是優化員工的需求，包括他們自己的價值觀和世界觀以及員工的思維方式。值得注意的是，政工工作的內容包括以下幾點：首先，為了響應現代社會的發展，我們必須調查當前的社會狀況和發展趨勢，并充分考慮企業員工的利益和價值觀，并進行思想政治教育。思想教育和政治教育的一體化實施有助于落實政工工作的開展。二是積極堅持以人為本，為員工提供思想政治教育培訓，促進員工理性意識和感性意識的結合，從而提升員工的思想覺悟。不僅如此，還要要求領導者規范自己的行為，切實執行管理任務。第三，建立有效的政工工作團隊，在實際工作中充分利用理論知識，使每一位員工都能夠更好地進步和成長，從而在公司內部營造出一種良好的思想政治氛圍，提高他們的熱情與信心，為公司的業績作出努力。

一、企業政工工作現狀

（一）黨建政工工作的目標不明確

對于企業黨建政工工作而言，確立科學準確的工作目標非常重要。只有形成明確的工作目標，才能夠做到勁往一處使，真正發揮黨建政工的思想引領功能。目前，許多企業的黨建政工工作都存在認知層面的問題，相關管理人員也沒有意識到黨建政工工作對于企業發展的重要性，因而沒有給予太多關注，導致黨建政工工作的目標不明確，不容易形成科學的改革方向。同時由于黨建政工工作缺乏與企業相結合的工作思路，多數黨建政工人員不能準確把握企業黨建政工工作的開展目的，不會主動學習先進的黨建政工思想，難以形成科學有效的工作方法，導致黨建政工工作質量處于較低水平。

（二）政工工作脫離實際

經濟的發展是把雙刃劍，這導致許多公司將注意力主要集中在產品的生產和銷售上，過多關注即時利潤，忽略政黨組織和政治工作的重要性。隨著時間的流逝，公司員工將難以理解和堅持黨的建設和政治工作的要求，政治工作只會停留在對話階段，價值無法完全實現。

二、推進企業政工工作與企業管理的共同發展策略

（一）政工工作的創新方式

實施公司的政工工作，我們可以使用各種文化和體育活動來鼓勵員工積極參加，從而提高員工的參與度。這些活動的進行不僅可以增強每個員工的團隊合作精神和歸屬感，而且還增進了與新人的交流、增強了企業凝聚力。思想政治活動是彰顯公司精神文化的一種方式。通過有效的政工工作，幫助員工在心理上認同企業文化，企業也可以從中了解到員工的思想和價值觀，及時發現他們的思想問題所在，并根據實際情況提供支持，從而幫助員工解決困難。同樣企業也可以利用模范的作用來教育群眾，并指導他們塑造正確的世界觀、生活觀和價值觀念。當然這些行為必須貼近每個員工的真實生活，引起普遍共鳴，從而使得政工工作的實施深入人心，并產生實際效果。

（二）制定出有效的管理制度

想要讓企業在未來發展的過程中得到順利的發展，要求能夠具備有相關制度，制度的建立與推行是保護企業發展的主要措施。除此之外，制度的建設對于企業的未來發展也有著關鍵的意義，能夠讓企業在合理的范圍內飛速運行，同時降低出現問題的概率。因此，企業管理人員需要注意未來建設更多的相關制度，同時重視企業規章制度的合理性，盡可能提升企業的可控性。除此之外，在工作的過程中還需要注意提升企業工作人員的制度意識，使用獎懲機制來對企業工作人員進行引導，進一步提升其制度意識保證能夠遵守制度。制度制定之后還需要注意能夠不斷完善制度當中存在的一些疏漏，從而保證企業工作人員可以得到更好的發展與更加穩定的進步。

（三）轉變黨建政工工作模式

傳統的黨建政工工作模式已經無法契合企業的實際發展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實踐過程中，企業要分別從工作形式和工作內容兩個方面進行優化。在對黨建政工工作形式加以優化的時候，要著重改變基礎的黨建培訓工作，使黨建政工人員樹立科學的工作意識，形成良好的工作認知，能夠根據工作要求迅速完成相關工作內容。在對企業黨建政工工作內容加以優化時，應當著重考慮工作的適用性與實踐性，不僅要確保工作內容的與時俱進，還要結合新時期的發展要求補充相關工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對性，對企業員工進行深層次的思想引導，穩步推動黨建政工工作的科學開展。

（四）提高施工企業內部政工人員的組織管理能力

施工企業的政工工作人員的日常工作主要是針對政治方面進行合理的組織與管理。所以企業為了培養一名優秀的政工人員，就需要讓政工人員不斷接受政治思想教育。在實際的工作過程中不斷地提高企業內部政工人員的組織能力，促進企業政工工作隊伍的全面建設。結合當前我國的實際情況看，施工企業政工人員在日常的工作中還需要重點加強日常工作的協調，從多個方面控制企業的經營活動，保證企業的健康穩定發展。

三、結語

綜上所述，提高企業政工工作效率的具體措施主要包括以下幾個方面：第一，不斷創新工作理念：企業應始終堅持以人為本的理念，建立和完善科學的管理體系。第二，不斷提高黨的建設和政治工作的效率，只有這樣公司才能有效激勵員工，增強員工的積極性和主動性。只有增強了員工的責任感，才能提高公司的競爭力，促進公司健康、穩定、長久的發展。