創新國企黨建融合的相關思考

安鑫 山西焦煤集團組織人事部

將國有企業黨建工作與生產經營相融合是提升其經濟效益的必要手段，有助于提升國有企業的核心競爭力，推動資產的增值和保值。為此，國有企業在制定發展方向和策略時應充分認識到黨建工作的戰略作用，規范化黨組織建設與統領方向，發揮基層黨組織的戰斗堡壘效果。

一、國有企業創新黨建融合的意義

第一，有助于明確黨的領導作用。企業生產經營的最終目標為追求更高的經濟效益，而國有企業又增加了一層政治屬性，需要以中國特色社會主義思想為核心開展生產經營，將黨的領導作用融入到日常工作中，創建和諧健康、團結互助、公平公正的環境氛圍。第二，加快國有企業轉型升級。新時代對國有企業生產經營方針的制定提出了更為嚴苛的要求，需借助黨建的力量完成轉型升級，充分落實基層各部門的工作職責，樹立政治基礎和物質基礎鮮明的發展方向，保障國有企業、人民群眾和國家建設的共同利益。

二、國有企業創新黨建融合的具體措施

（一）創新黨建工作形式

黨建工作形式的創新能夠打破傳統模式的局限性，采用職工喜聞樂見且更容易接受的方式開展工作，基于互聯網的背景下靈活應用網絡輿論，通過對社會上各種案例的分析實現提高職工黨政思想、對國企忠誠度的目標。借助互聯網的力量，實現黨建工作的無死角，設置黨建工作網絡平臺，為所有員工提供黨建工作相關知識，提升其工作能力。例如，國有企業可以利用信息技術轉變傳統黨建工作宣傳模式，要求基層員工關注該企業的微博大V賬號、微信公眾號，并定期在其中發布與黨建工作相關的信息，設置意見箱，鼓勵基層員工將日常工作中出現的問題發送給管理者，確保信息的及時反饋，全面提升國有企業的工作質量。

（二）拓寬黨群聯系渠道

黨群聯系是指黨組織與群眾之間的溝通，在國有企業中應用可以為管理者與基層員工的交流搭建橋梁，確保管理者能夠傾聽職工內心真實想法，明確其在工作、生活等方面的需求，進而制定更加完善的管理措施和激勵制度。國有企業在拓寬黨群聯系渠道時，應基于開放性的思維和多元化的科技進行，從創造力、凝聚力和戰斗力三個方面提高基層員工黨建工作意識和服務意識，借助互聯網技術、大數據技術和信息技術等改變傳統黨建工作形式，確保黨建工作與國有企業融合效果也能夠與時俱進。

例如，某國有企業為深化基層員工和黨支部組織的聯系，在內部設置心理咨詢部門，現代人往往面臨著家庭、工作、生育、養老等諸多壓力，如無法得到有效紓解不僅會降低工作質量，還會影響基層員工思想和情緒。該企業聘請專業的心理咨詢師，為壓力大的員工提供釋放的場所，鼓勵其向管理者表達訴求，提升自信心，從而更好的完成工作，構建融洽的黨群關系。同時，還定期在各部門舉辦團建活動，有效增強職工凝聚力和團結精神。

（三）發揮黨的領導作用

為確保國有企業黨建工作的順利完成，落實政治建設是必要手段。國企領導應以習近平同志所闡述的思想意識為起點，明確黨組織在國企建設中的核心地位，堅決維護黨中央的權威性和領導性，保持在各項制度、原則、方向的制定上應始終與國家政策一致，做到思想上高度認同、政治上堅決擁護、組織上自覺服從、行動上緊緊相隨[1]。國企黨建工作要注重文化和經濟的融合，基于我黨戰略思想創新發展目標，深入貫徹落實“三基”工程，借助完善的基層組織和現代化的工作方式提升黨建工作質量，為國家全面建成小康社會提供助力。

（四）融合黨建與經營活動

國有企業的發展需要資金支持，其最終目的無外乎是實現最高的經濟收益，因此在開展黨建工作時，也應該注意與生產經營活動的融合，構建綜合性發展目標，基于黨建引領下，推動國企市場經濟發展。國企職工應積極發揮黨建優勢，并借助黨組織的力量將優勢向生產力的方向轉變，制定一致的黨建目標和企業生產經營目標，并在執行過程中確保各階段對接工作的高度契合。同時，提升黨建工作機構中負責人和基層員工的思想意識，確保建設和改革的同步進行，將黨建工作的考核與生產經營的績效考核掛鉤，既能夠對黨建工作的開展起到約束作用，又能夠保證國企生產經營活動的可持續性。

（五）完善監督評價體系

作為一名優秀的國有企業黨建工作者，不僅需要從工作績效、能力等方面判定其實力，還要重視其思想品德的培養。首先，國有企業可采用定量與定性相結合的方式對傳統黨建工作監督評價體系進行創新，通過完整的黨員評估機制、績效考評制度、人才選拔制度等促進黨建工作規范化建設。于國有企業內部設立紀律監察委員會，對其安全生產、物資采購、產品銷售等各個過程進行監管，及時發現績效不公正、資金不透明、制度不規范等問題，避免官僚主義、貪污腐敗情況的發生。其次，設立匿名意見箱。國有企業黨建工作融合狀況的監督不應僅依靠管理人員，而是要鼓勵所有職工都參與其中，通過匿名舉報的方式能夠真實反映黨建工作情況，及時發現阻礙工作順利進行的人或部門，避免不公正行為的發生。最后，重視參與黨建工作職員的篩選。黨建工作負責人在選擇專職黨建工作者時，應從候選人思想品德、政治觀念、工作能力等多方面進行考核，確保所選職員能夠為黨建工作的開展帶來積極影響，基于充足資金的背景下創建綠色健康、樂觀向上的工作環境，充分發揮管理者的領導作用，保證每一名黨政職工都能夠扎實細致的完成國有企業黨建工作[2]。

三、結語

綜上所述，基于當前國有企業市場經濟發展形勢，加強與黨建工作的融合是順應時代發展的必然趨勢，充分發揮國有企業在社會發展中的政治和經濟屬性，通過教育、宣傳、融合、監督等方式提升黨建引領作用，實現國有企業經濟建設的可持續發展。