新形勢(shì)下企業(yè)做好組織人事思想政治工作對(duì)策研究

付玉 大慶油田路橋工程有限責(zé)任公司

一、引言

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的背景下，企業(yè)組織人事管理工作中出現(xiàn)了較多的問(wèn)題，比如，缺乏相關(guān)的工作機(jī)制的建立、領(lǐng)導(dǎo)干部未發(fā)揮帶頭作用以及工作理念比較落后等等。倘若這些問(wèn)題不能夠被很好地改善和解決，將嚴(yán)重影響新形勢(shì)下企業(yè)組織人事思想政治工作的開(kāi)展質(zhì)量。由此可見(jiàn)，探討新形勢(shì)下企業(yè)做好組織人事思想政治工作的方法和措施的重要意義。

二、新形勢(shì)下企業(yè)組織人事思想政治工作開(kāi)展存在的問(wèn)題

（一）缺乏相關(guān)工作機(jī)制的建立

常言道：無(wú)規(guī)矩不成方圓，針對(duì)任何一項(xiàng)管理工作的開(kāi)展，都要有相關(guān)的工作機(jī)制來(lái)進(jìn)行約束，但是目前新形勢(shì)下，企業(yè)針對(duì)組織人事思想政治工作的開(kāi)展卻缺乏相關(guān)的工作機(jī)制的建立，進(jìn)而導(dǎo)致組織人事思想政治工作的開(kāi)展存在很多的問(wèn)題。比如，針對(duì)人才的選拔缺乏人才選拔機(jī)制的建設(shè)，另外，在人事管理的過(guò)程中，也缺乏競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，進(jìn)而導(dǎo)致針對(duì)人才的管理存在諸多的問(wèn)題。

（二）黨員干部未發(fā)揮模范帶頭作用

在企業(yè)人事思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，黨員干部應(yīng)該充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)員工積極參與各項(xiàng)思想政治工作，進(jìn)而為企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)一定的幫助，但是，在實(shí)際開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，我們卻發(fā)現(xiàn)，新形勢(shì)下，很多企業(yè)內(nèi)部黨員干部都未發(fā)揮其本身應(yīng)該發(fā)揮的模范帶頭作用，在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，部分黨員干部甚至?xí)嬖谕虾笸群筒环e極響應(yīng)的現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致人事思想政治工作的開(kāi)展存在諸多的問(wèn)題。

（三）工作理念落后

近幾年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)外發(fā)展形勢(shì)的變化，企業(yè)的發(fā)展也是日新月異。在企業(yè)開(kāi)展人事思想政治工作的過(guò)程中，一定要時(shí)刻實(shí)現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新，進(jìn)而滿足新時(shí)代下企業(yè)的新發(fā)展方向和發(fā)展需求，但是在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中，我們卻了解到，很多企業(yè)針對(duì)組織人事思想政治工作的開(kāi)展都存在工作理念落后的現(xiàn)象，未能做到不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和突破，進(jìn)而導(dǎo)致人事思想政治工作的開(kāi)展存在諸多的問(wèn)題，亟待改善和解決。

三、新形勢(shì)下企業(yè)做好組織人事思想政治工作的方法和措施

（一）建立健全相關(guān)工作機(jī)制，強(qiáng)化人才培養(yǎng)

若想做好新形勢(shì)下企業(yè)組織人事思想政治工作，首先應(yīng)該做的就是建立健全的工作機(jī)制。比如，要建立人才選拔機(jī)制。針對(duì)人才的選拔一定要秉承公平、公正、公開(kāi)的原則，且要秉承透明化原則，切勿出現(xiàn)任何的不公平的現(xiàn)象，進(jìn)而提升員工對(duì)于企業(yè)的管理工作的滿意程度。另外，還要完善競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制，每隔一段時(shí)間要對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)考核，通過(guò)公開(kāi)化的競(jìng)爭(zhēng)考核工作的開(kāi)展，了解員工目前的工作情況，同時(shí)也能夠準(zhǔn)確地反映職工目前的工作情況，進(jìn)而幫助企業(yè)更好地篩選出更加優(yōu)秀的員工，最重要的是，通過(guò)這樣的一種方式，可以全面地提升員工工作的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)的組織人事思想政治管理工作，提升管理工作質(zhì)量和管理工作水平。同時(shí)，對(duì)于組織人事干部的選擇可以采用內(nèi)部晉升制度，借助于內(nèi)部晉升制度的建立，既可以提升員工工作的積極性和主動(dòng)性，又可以實(shí)現(xiàn)人才的內(nèi)部培養(yǎng)，可謂是一舉多得。

（二）發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用

除了要完善相關(guān)的工作機(jī)制之外，還要發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，一定要充分地發(fā)揮模范帶頭作用。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)思想政治工作的開(kāi)展，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要在第一時(shí)間進(jìn)行響應(yīng)，同時(shí)還要帶領(lǐng)著普通員工共同向前發(fā)展，弘揚(yáng)工匠精神，鼓勵(lì)員工熱愛(ài)工作、積極創(chuàng)新。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，激勵(lì)全體員工工作的積極性和主動(dòng)性。另外，對(duì)于企業(yè)的管理人員來(lái)說(shuō)，要定期加強(qiáng)黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，進(jìn)而發(fā)揮黨組織自身的政治優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)組織人事思想政治工作的開(kāi)展和執(zhí)行。

（三）創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變組織人事思政工作理念

組織人事的思想政治工作理念將直接決定著企業(yè)內(nèi)部組織人事思想政治工作的質(zhì)量和水平，一定要不斷地創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變組織人事的思想政治工作理念，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展情況和企業(yè)目前的發(fā)展形式，從內(nèi)環(huán)境和外環(huán)境兩個(gè)角度入手，不斷地進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新，進(jìn)而保證企業(yè)目前的發(fā)展能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。另外，要轉(zhuǎn)變工作理念，針對(duì)思想政治工作的開(kāi)展，不僅僅是實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的傳達(dá)和培訓(xùn)，最重要的是，要廣泛地開(kāi)展一系列的文化活動(dòng)，建立企業(yè)內(nèi)部的獨(dú)有的文化環(huán)境，且最重要的是，要通過(guò)相對(duì)應(yīng)的文化活動(dòng)的開(kāi)展，可以全面地緩解員工的工作壓力，讓員工在繁忙的工作后也可以感受到放松和快樂(lè)，最重要的是，通過(guò)文化活動(dòng)的開(kāi)展，可以全面提升員工的內(nèi)部凝聚力，打造一個(gè)更加積極向上、凝聚力更強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我們可以了解到，新形勢(shì)下企業(yè)針對(duì)組織人事思想政治工作的開(kāi)展依然存在一定的問(wèn)題。本文結(jié)合這些問(wèn)題，進(jìn)一步詳細(xì)地為大家闡述了實(shí)現(xiàn)這些問(wèn)題的改善以及做好組織人事思想政治工作的方法和措施。希望在本文相對(duì)應(yīng)的一系列的建議和措施的幫助下，可以讓更多的企業(yè)掌握做好組織人事思想政治工作的方法和對(duì)策，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。