企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合

汪正長 安東投資控股集團有限公司

一、思政工作和文化建設

（一）二者共同點

①目標對象一致。思政工作是指企業通過對企業員工個人素質、專業技能、意識形態等方面的影響來達到促進企業發展、增強企業競爭力的目標，而文化建設也同樣如此。無論是思政工作還是文化建設，他們的目標對象是一致的，即企業員工。通過一系列對企業員工行為意識的培養策略來促進其在日常工作中能夠充分發揮自身的主觀能動性，為企業創造更多的價值。②工作內容交叉。從工作內容上來看，思政工作主要包括對企業員工道德、素養、意識、操守的教育培訓，目的在于激發企業員工對工作的熱情，提高企業生產的經濟效益。文化建設工作則主要是對企業員工價值觀念進行教育培訓，規范化其日常工作的行為方式，提高企業生產效率。二者的工作內容交叉互補，因此對其進行有效融合是促進企業發展的必要途徑。③工作方式相似。在大多數國有企業中，思政工作通常是指對企業員工所開展的心理輔導工作，通過訓道理或者情感開導的方式幫助企業員工有效地解決其在日常工作中所遇到的一些困難，而文化建設則是通過對企業員工行為方式、意識形態的指導來提升其綜合素質。因此，從工作方式上來看，無論是思政工作還是文化建設，其中心思想均是注重對企業員工思想感情和行為意識上的培養，因此二者之間存在一定的相似性。

（二）融合意義

①有利于優化企業管理。從企業管理的角度上來看，企業管理是對企業員工的管理，需要企業內部的每一位工作人員的支持才能更好地促進企業發展，而思政工作和文化建設作為企業管理工作中的重要內容，是從思想和態度上來調動企業員工的積極性，所以我們認為，促進企業思政工作和文化建設的融合是優化企業管理的必要措施。②有利于推動思政創新。傳統的思想政治工作的開展通常比較枯燥且形式單一，不僅不利于調動企業員工參與的積極性，同時也很難將思政工作的作用進行有效的發揮。而思政工作與文化建設的有效融合則可以有效地改善這一現狀，為企業內部思想政治工作注入新鮮的血液，豐富思政工作的內容與方式，推動思政工作的創新。

二、企業思想政治工作與文化建設有機融合的作用

（一）有利于促進企業生產經營活動有序進行

生產經營是企業存續的根本，也是企業建立的基礎性目的。生產經營活動是企業開展思想政治工作的重要基礎，企業文化建設在其中發揮著連接性的作用，思想政治工作的良好開展有利于促進企業生產經營活動的正常進行，對于保障企業文化建設工作的高效開展具有重大意義。本質上講，企業的思想政治工作與企業運營的每一個環節都密切相關，因而，將其和企業文化建設有機融合起來有利于企業生產經營活動的開展。

（二）有利于建立和諧的人際關系和企業氛圍

人際關系與企業氛圍的建立是企業管理和經營的重要內容，建立起和諧的人際關系與企業氛圍對于企業的經營和發展有著不可忽視的重大意義。和諧的人際關系其實也是企業文化的核心要義，員工在和諧的氛圍和人際關系中工作更加輕松和愉快，工作效率也更高，這樣不僅能夠滿足員工的精神需要，還能防止企業撕裂，避免企業發展受損。

（三）有利于提升員工與管理者的思想文化素

思想政治工作與文化建設工作從本質上講都屬于思想范疇，其目的在于統一思想，增強企業凝聚力。隨著企業改革、轉型升級的持續深化，企業思想政治工作與文化建設工作的難題也更多，尤其是在當前員工整體思想文化素養還比較低的背景下，要想做好這兩項工作，就必須將其有機地融合起來，取長補短，充分借助群眾的力量推動這些工作的開展，繼而實現員工及管理者思想文化素養的提升。

三、企業思想政治工作與文化建設有機融合的策略

（一）貫徹以人為本的基本原則

在融合企業思想政治工作和文化建設工作時，必須堅持以人為本的基本原則，人是企業的關鍵構成，缺少了人無法稱其為完整的企業，因而，必須貫徹以人為本。要學會關愛和鼓勵員工，通過宣傳介紹、講解等方式讓員工了解企業的文化，促進員工思想價值觀念的轉變，提高員工的自覺性，以此來增強企業思想政治工作的主動性與可靠性。另外，要定期組織員工培訓，建立考核評價制度，對工作成績優秀的員工予以物質和精神獎勵，樹立勞模榜樣典范，通過這樣的方式激發員工工作的積極性與熱情。并且，還必須協調好員工之間的矛盾，通過正確的價值觀引導員工創造和諧的人際關系，增強企業凝聚力。

（二）以思想政治工作的優勢推動文化建設

顯然，企業思想政治工作與文化建設有著十分密切的聯系，企業必須對思想政治工作的優勢予以充分挖掘，以此來推動企業文化建設工作的開展，這是企業精神塑造的核心方式。企業必須將思想政治工作放在第一位，通過思想政治工作的開展引導員工樹立正確的價值觀和人生觀，充分發揮思想政治工作的引領作用。與此同時，還可以借助企業的黨建工作，黨建工作是企業發展的主要推動力，是確保黨的領導的重要方式，必須要求黨員起到先鋒模范作用，以此來推動企業的文化建設工作。只有這樣，兩者才不會出現偏頗，才能協調發展，繼而達到有機融合。

（三）弘揚民族精神

民族精神是中華民族得以存續和發展的思想支撐，是中華民族在長期的實踐中總結的文化精髓。企業在實現思想政治工作和文化建設工作有機融合的過程中，必須弘揚民族精神，通過這樣的方式豐富員工的精神，激發員工的信仰認同和價值認同，增強員工的精神力量。員工在感受到民族精神的號召時，其工作積極性會更高，因為中華民族的繁榮發展是每一位中國人的最終期望，這能夠引起情感共鳴，對于思想政治工作與文化建設工作的融合幫助極大。

（四）建構企業制度和文化

在推動企業思想政治工作和文化建設融合時，企業必須將工作融合和制度創新有機結合起來，建立健全符合現代企業制度和企業發展要求的規章制度。具體而言，在建設企業文化過程中，要整合已有的制度，推動管理合力的形成。并且，還要確保制度的整合，提高制度實施的可行性。另外，企業文化的核心理念至關重要，企業要充分利用其優勢，將其貫徹到企業工作的各個領域之中，發揮出企業文化的感染力，為思想政治工作的順利開展奠定堅實的基礎。

四、結束語

綜上所述，企業在激烈的國際和國內市場環境中，面臨著更大的挑戰和競爭，不僅要與國內同行業進行競爭，還要進行跨國競爭，這無疑加大了企業的生存難度。企業要想在激烈的市場競爭中獲得機遇，就必須改變傳統的工作方法，適應時代發展的需要。企業思想政治工作與企業文化建設是辯證統一的關系，兩者不可分割，相互促進、相互影響、相輔相成，在實踐中可以發揮統一思想、凝聚人心的效果，必須將兩者有機融合在一起。