新興行業技能人才培養存在的困難與對策

甘達猛 廣西南寧市賓陽縣新圩鎮社會保障服務中心

當今社會是一個知識和技術并存的社會，人才是國家綜合實力的體現，是國家興盛的關鍵所在，尤其是技能型的人才，是能夠促進國家技術創新的核心力量，因此對于技能人才的培養是國家非常重視的問題，同樣也是新興行業所要重視的問題。

一、新興行業技能人才培養存在的困難

（一）技能人才培養制度與措施的缺位

對于新興行業的人才培養，在制度以及措施上面的缺位主要體現在以下幾個方面：第一，我國的技能人才的職業教育培訓機制比較落后，我國的職業教育培訓機制一般都是比較重視人才的理論教育、輕視技能的實踐培訓，比較重視學歷的高低，輕視職業資格證書的考核等，因此我國的技能教育培訓是比較落后于社會的需要的。第二，新興行業對技能人才的培養制度不夠重視。一方面新興企業忽視了對技能人才培養制度的構建，從而不能更好地完成技能培訓的任務，無論是對人才的培訓次數還是對其培訓花費的費用都是比較少的，因此新興行業很難培育出真正的技能型人才；另一方面，企業沒有構建完善的培訓模式，主要表現在：人才的培訓內容比較有限，通常都是為了應對當前崗位的迫切需要才開展的培訓活動，對培訓的專業方面的技能不夠重視；培訓的內容比較落后，我國科技的發展是日新月異的，但是培訓的內容沒有很強的針對性，大多數都是比較淺顯以及老舊的內容，對于深層次以及先進的內容涉及比較少，并且在培訓時也都是比較重視理論知識的訓練，缺少實踐操作的訓練。

（二）技能人才發展激勵機制疲軟

技能人才職業的專門性是很強的，新興行業對其培訓是需要很高的成本和代價的。通常來說，第一，技校畢業生開展工作可能需要十多年的時間才能有機會成為技師，大學畢業生工作之后可能只需要五年的時間就能成為工程師。第二，技能型人才大多數都是專業性很強人才，在技術革新以及對產業結構實行調整時，還會因為技術的通用性較差而被企業辭退，基于這種狀況，技能人才所運用的專業技術將會毫無用處。第三，企業沒有對技能人才實行激勵制度，這樣將導致人才沒有強化自己技能的意識，將會一直在一個崗位做著本職工作，也不會有提高自己學歷上升到管理層面的意識。

（三）技能人才培養有著理念偏差

在長期的工作中，技能人才通常會被“干部或工人”這樣的身份所限制，即便是高技能的人才，他們的地位以及待遇都比不上普通的管理人員，這也導致許多年輕人不愿意去學習專業技能，不想去當工人。而且現代社會也是比較看重學歷，輕視技能的，人們通常會詢問一個人的學歷以及身份來判斷這個人是否是個人才，這是目前社會普遍存在的衡量人才的標準，大多數人還是愿意去接受高學歷教育，而不是接受技能的學習。雖然現在我國的人才政策產生了改變，但是還是受傳統教育思想的影響，導致對技能型人才的培訓投入不夠，制度也不是很完善，致使技能人才對自身的發展不是很感興趣。

二、新興行業技能人才培養對策

（一）創建復合式培養方式

技能人才的培養是有著一定的規律的，只有運用科學的培養方式才能培養出高素質以及高質量的技能人才。對于復合式人才的培養，新興行業具體可以從以下幾個方面著手，第一，可以運用校企合作的方式來對人才進行培育，從而保證資源的高效性使用，這也是培養技能人才的有效手段。另外政府也應該適當引導企業和各個院校進行合作，利用定向培養以及合資辦學等方式，增加其理論素養，強化其實踐經驗。第二，技能人才是需要具有比較強大的操作能力以及實踐能力的，因此新興行業在對人才培養時，應該加強人才實踐技能的重視，比如多運用技術競賽等方式來強化技能人才的自學意識，讓他們從中學習新知識以及新工藝，加強其實踐操作的能力。第三，可以構建訓練基地，增強培養的層次，將訓練基地、技能培訓以及技能鑒定融合為一體，加強培訓資源的使用效果。各個地區也可以根據市場的實際發展需求，依靠重點院校以及企業骨干，構建一個規模更大、實力更強以及技能更高的訓練基地，從而為技能的訓練奠定基礎，以供人才進行實操演練、技能交流，從而建立一個人才培養平臺。

（二）創造技能人才培養的激勵社會環境

對于技能人才的培養，除了要進行實質性的訓練，還應該給人才創造一種激勵的氛圍，讓更多的人選擇技能人才這個職業。具體實行時，一方面，新興行業企業可以建立有較大吸引力的薪酬待遇制度和晉升的方式，并且工資待遇應該靠向重點的技術崗位和工人，可以讓工人加入公司的收益分紅或者創新成果之中，從而切實地增加技能人才的福利待遇，進而吸引更多的人才加入企業技能人才的訓練中。另一方面，企業要轉變對技能人才的定位，應該多培養技術人才的管理能力，讓他成為技術和管理兼備的綜合型人才，可以實行競爭上崗的制度等，以此來激勵技術人才主動地參加企業的技能培訓，增加其積極性。

三、結論

伴隨著我國科技的進步，新興行業對于技能型人才的需求也不斷地增加，我國的相關企業也出現人才短缺的現象，致使企業高薪也招攬不到人才，這在一定程度上影響了我國新興產業的發展。因此，我們應該正確認識技能人才培養方面的問題，并在此基礎上采取相應的措施，為社會培養出所需的技能人才。