煤礦基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討

石婷婷 山西西山煤電股份有限公司太原選煤廠

目前，煤礦企業(yè)普遍沒有適宜自身發(fā)展的黨建活動，一味地生搬硬套其他企業(yè)的創(chuàng)新實踐活動，部分煤礦企業(yè)依舊依照以往的工作形式及工作內(nèi)容進行基層黨建工作，在浪費人力物力財力的同時，對基層黨建工作的創(chuàng)新工作造成了一定的阻礙；另一方面，企業(yè)職工缺乏相應(yīng)的安全知識培訓，很少能夠接受到先進的思想理念教育，致使基層黨建工作對于人文方面有所欠缺，不僅無法提高煤礦基層黨建工作的創(chuàng)新效率，而且無法實現(xiàn)工作的真正目的和價值。此外，煤礦企業(yè)基層黨建工作缺乏長期有效性，部分基層黨建工作并沒有針對一個明確的長期目標而進行創(chuàng)新，致使創(chuàng)新工作只停留于表面形式，對黨建工作的健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

一、煤礦基層黨建工作創(chuàng)新的意義

（一）幫助煤礦企業(yè)達到可持續(xù)發(fā)展的目的

全球化經(jīng)濟的發(fā)展呈直線上升的趨勢，自我國加入世貿(mào)組織后，逐漸拓展了兩個市場，即國內(nèi)市場、國外市場，這就造成國內(nèi)與國外的煤礦企業(yè)之間的競爭越來越激烈。在這種背景下，有必要發(fā)揮黨組織的核心作用，因此，為使煤礦企業(yè)職工富有工作熱情，激發(fā)創(chuàng)造活力，煤礦企業(yè)基層黨建工作積極創(chuàng)新工作，不僅能夠有效提高企業(yè)經(jīng)營效益，在提升職工凝聚力的同時，促使煤礦企業(yè)達到可持續(xù)發(fā)展的道路。

（二）幫助煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)

企業(yè)運營過程中，煤礦企業(yè)的安全處于不容忽視的地位，要想其他工作能夠順利開展，煤礦企業(yè)就必須保障生產(chǎn)的安全性。近年來，媒體對于煤礦礦難時有報道，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相較于其他行業(yè)，煤礦企業(yè)工作的安全風險系數(shù)較高。一旦發(fā)生煤礦事故，所波及的范圍非常廣，如：對于員工，輕則生命健康受到威脅，重則生活支離破碎，家庭不完整等；對于煤礦企業(yè)，需要對涉事職工賠付大量補償金，更有甚者會面臨停業(yè)整頓的風險，進而影響企業(yè)的發(fā)展，不僅造成了嚴重的經(jīng)濟損失，還對企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響。另一方面，煤礦基層黨建工作是煤礦企業(yè)的基礎(chǔ)工作，創(chuàng)新基層黨建工作，能夠正確指導煤礦員工的思想，為其在操作過程中遵照安全規(guī)范執(zhí)行創(chuàng)造有利條件。此外，還有利于基層領(lǐng)導增加其的領(lǐng)導能力，使之迅速且有效地解決企業(yè)運行過程中發(fā)生的安全事故，及時消除安全隱患，幫助煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、創(chuàng)新煤礦基層黨建工作的策略

（一）重視基層黨建工作的人文性，增強企業(yè)的凝聚力

為了增強企業(yè)的凝聚力，在煤礦基層黨建創(chuàng)新工作過程中，要始終堅持以人為本的原則，使職工積極主動地參與進來，讓職工以高漲的熱情對待自身的工作，因此，煤礦黨組織要對職工的生活狀況及工作狀況做到密切關(guān)注，了解他們的需求，從實際意義上的將他們的個人利益與創(chuàng)新工作結(jié)合到一起；及時解決員工各方面遇到的困難如：日常生活方面、工作技術(shù)方面等，一方面依靠這種形式，解決員工的顧慮，調(diào)動他們工作的積極性；另一方面，體現(xiàn)工作創(chuàng)新的人文性，為實現(xiàn)煤礦基層黨建工作創(chuàng)新的實際效果提供了便利條件。此外，相關(guān)負責人要主動與職工保持密切聯(lián)系，定期組織安全生產(chǎn)教育活動及法治教育活動，不僅能夠維護職工的基本權(quán)益不受侵犯，還能維護企業(yè)日常的安全生產(chǎn)，使員工切實感受到企業(yè)是真正為員工利益著想的，在調(diào)動職工積極向上的同時，增強了企業(yè)的凝聚力，使各部門的工作人員團結(jié)合作，順利度過各種危機。

（二）重視培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為煤礦企業(yè)及員工選擇優(yōu)秀黨員、領(lǐng)導

人才是創(chuàng)新黨建工作的關(guān)鍵所在，新時期背景下，各行各業(yè)對于人才的需求量逐漸增多，煤礦作為國家的支柱型企業(yè)也不例外。現(xiàn)代科技的發(fā)展為煤礦企業(yè)帶來的是新的生產(chǎn)方式，新的技術(shù)及新的管理思想需要依靠高素質(zhì)的人才才能勝任，因此，煤礦企業(yè)在任用基層黨務(wù)干部時，要對其的整體素質(zhì)進行考察，重點考慮其能力可提升的高度，這是由于部分基層人員工作能力高于文化素質(zhì)，無法理解或?qū)W習新的管理方式或思路。在任用基層黨員干部時，必須將這些黨員可能上升的空間或自我學習的能力考慮在任用范圍內(nèi)；對于黨員干部的品質(zhì)要作深入考察，為煤礦企業(yè)選擇優(yōu)秀黨員干部，為職工選擇信得過的領(lǐng)導。

（三）重視提高黨員思想素質(zhì)，完善基層黨組織的運行機制

基層黨組織的運行機制是提升煤礦基層黨建創(chuàng)新工作效率中的關(guān)鍵部分，必須真正做到嚴格規(guī)范，如，任用機制、考核機制、獎懲機制等，明確各自分工，能夠有效解決人員組織散漫、雜亂現(xiàn)象，使一系列的工作做到盡然有序地進行；為了煤礦企業(yè)黨員的日常生活和工作習慣能夠起到表率作用，應(yīng)嚴格規(guī)范煤礦基層黨員的小組活動，工作能力較強的黨員要帶動工作能力稍差的黨員，做到重點培養(yǎng)；另外，重視黨員的思想教育活動，只有不斷進行學習，牢記馬克思主義理論，拓寬自己的知識面，提高黨員的思想素質(zhì)，才能在工作過程中為其他職工起到模范作用，使其形成良好的生活習慣、工作習慣等，基層黨支部可開展黨員“爭星”活動，引導基層黨員爭當崗位業(yè)務(wù)技能排頭兵，強化黨員先鋒模范塑造，提高黨員思想素質(zhì)，發(fā)揚清正廉明、吃苦耐勞的作風，不僅使其具有德才兼?zhèn)洹Ⅻh政覺悟高的品格，還在促進積極性的同時，提升黨組織的執(zhí)行能力。

（四）以煤礦企業(yè)生產(chǎn)實際為基礎(chǔ)，提高職工的安全責任感

從煤礦基層黨建工作的必要性不難看出，這項工作的主要目的在于促進煤礦企業(yè)能夠安全運行，通過安全生產(chǎn)，使煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提升，因此，必須以煤礦企業(yè)生產(chǎn)實際為基礎(chǔ)，實施煤礦基層黨建的創(chuàng)新工作。為提高煤礦企業(yè)職工的安全責任感，提升他們的安全隱患意識，煤礦基層黨組織可針對這一具體要求，定期開展以“安全生產(chǎn)”為主題的教育活動，通過此項活動，使其能夠在工作過程中始終秉持“安全第一”的工作理念。相關(guān)負責人可采取多種形式開展這項專題活動，如：組織開展安全理念宣傳教育活動；開展表彰大會，表彰在工作中嚴格遵守安全操作守則的員工，并給予適當?shù)木窕蛭镔|(zhì)方面的獎勵，對于怠慢工作、經(jīng)常出錯的員工要酌情給予懲罰，這種獎懲形式，不僅能夠起到鼓勵作用，還能督促職工約束自身的行為；為讓員工意識到不按正常操作流程產(chǎn)生的危害性，要將不安全的操作行為以動畫或視頻的形式在滾動屏幕上播放，在一定程度上，為促進煤礦企業(yè)安全運行奠定堅實基礎(chǔ)。

（五）重視基層黨建工作創(chuàng)新，認清煤炭資源形勢

煤礦屬于一種不可再生資源，在資源存量方面具有一定的局限性，相較于其他國家，我國煤礦資源儲存量較大，煤礦生產(chǎn)及煤礦消耗等也比較突出。我國煤礦企業(yè)普遍以重量輕質(zhì)作為發(fā)展的主要途徑，因此，煤礦企業(yè)及產(chǎn)品出現(xiàn)多、雜、劣的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查所示：部分煤礦企業(yè)的生產(chǎn)水平低、生產(chǎn)質(zhì)量差、工作人員素質(zhì)低等，嚴重影響煤礦企業(yè)的發(fā)展，因此，煤礦企業(yè)應(yīng)重視基層黨組織的建設(shè)，創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變發(fā)展思維，以長遠的眼光幫助煤礦企業(yè)度過所面臨的生存危機。只有基層黨建工作結(jié)合當前的形勢及企業(yè)的實際情況，才能對煤礦企業(yè)的發(fā)展做出正確的指導和建議。

三、結(jié)束語

煤礦生產(chǎn)具有一定的特殊性，思想保守、不求改進終將無法做好黨建工作，因此，作為一名煤礦基層黨建工作者，要重視其工作的創(chuàng)新，以煤礦企業(yè)生產(chǎn)實際為基礎(chǔ)，提高職工的安全責任感，重視基層黨建工作的人文性，增強企業(yè)的凝聚力，提高黨員思想素質(zhì)，完善基層黨組織的運行機制，從而為促進創(chuàng)新型的基層黨建工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。