新時期企業團委工作的困難與著力點分析

趙晉龍 陽泉煤業（集團）有限責任公司大學

團委是在黨的領導下組建的團體，是由青年一代作為骨干力量，備受社會各界關注。原因在于團委工作質量至關企業青年群體的活力和工作積極性。在經濟全球化的影響下，企業如何有效開展團委工作，是企業亟待解決的問題之一。

青年團體是企業發展的主力軍，青年群體價值觀的變化，給團委工作帶來諸多困難。在市場經濟體制下，多元化的價值觀容易對青年群體造成不良影響。甚至會將貪圖享樂、不思進取等觀點帶入青年群體，從而嚴重影響青年群體的身心健康，干擾企業正常生產經營。

一、當代青年人群體心理特征

（一）社會價值取向多元化

現階段我國處于經濟發展良好時期，GDP 處于不斷上升階段。市場經濟體制下、網絡影響下，青年群體的人生觀、價值觀、世界觀呈現多元化。唯物主義辯證觀點表明，多元化社會價值取向十一青年個體在大量社會實踐中作為社會客體的具體表現，也反映出青年群體意識形成的心理素養。

（二）商品經濟強化物質訴求

市場經濟體制下，商品交易中的媒介為貨幣，貨幣具有一定的價值。我國貨幣為人民幣。商品經濟時代，青年群體對物質訴求愈加強烈，體現在對經濟福利提高的意愿，另外也說明在價值理念的誘導下所產生的物欲膨脹系數提高。

（三）環境導致個人意識強化

隨著城市化進程的加快，農村經濟出現被城市經濟蠶食的現象，傳統社會中注重親緣、注重交情的意識在社會文化多元化的影響下，趨于弱化。給青年群體帶來最直接的表現就是個人意識的增強、注重個人感受，個人中心地位凸顯。

二、新時期企業團委工作著力點分析

（一）塑造正確價值觀

何為準確的價值觀，該問題存在較高的價值判斷意味。正確的價值觀基本上具有一個時期的社會特征。新時期正確價值觀會引導核心價值理念對青年群體價值取向予以指正，使得青年群體價值觀與社會主流價值觀相一致。

（二）形成合理物質訴求

青年群體需要清醒大腦，建立合理物質訴求觀點，合理物質訴求不但是按勞分配的原則體現，還是社會公平制度的表現，青年群體在物質訴求方面的體現，需要團委予以正確引導。摒棄傳統的說教模式，通過有效的培訓讓青年群體樹立準確的觀念，為其物質訴求形成有效的引導力。

（三）增強集體主義精神

伴隨城市化進程，青年一代的交際圈出現縮小態勢，該態勢與社會生產生活方式所一致。針對該狀況，需要團委工作者鼓勵青年個體，凸顯個人意志，在充分尊重個人意志的同時，需要從整個青年群體集體主義角度進行培養，促進青年一代樹立正確的集體意識，為企業的發展添磚加瓦。

三、新時期企業團隊工作開展措施

（一）厘清新時期團委工作模式

團委是培養青年一代的關鍵組織力量，是黨培養的儲備力量。是社會發展的有效力量。在經濟騰飛的今天，網絡的發展，為網絡化管理奠定基礎。企業團委要充分利用網絡影響力，以點帶面，構建團委工作有效性。建立培養目標，構建團委工作著力點。為充分發揮團委工作的扎實性，團委工作要與企業相關部門、工作展開緊密合作。確保團委工作高效開展。

（二）尊重和培養青年人價值觀

青年群體是企業發展的中流砥柱力量，團委必須要引導青年群體樹立正確的人生價值觀。通過培訓教育、成功案例、標語宣傳等方式，促進青年一代形成正確的價值導向。開展教育工作時，需要做好以下幾點：突出重點、抓住時機、加強研究。總體而言，就是要有效凝聚青年團體的力量，推動企業發展，做好黨的助手及后備力量。

著重注意，青年群體價值觀念的形成是一個漫長的過程，不是一蹴而就，而是循序漸進的歷程，青年個體在價值觀念形成的過程中，會受到群體意識的影響，所以必須要對青年個體價值觀念的邏輯予以尊重，通過人際交流、思想教育等方式開展活動，運用團委工作進行有力的引導。

（三）培養青年的勞動光榮的意識

首先，應當正確認識青年個體對物質訴求的意愿，在市場經濟體制下，青年個體的生活壓力普遍較大。所以，企業團委開展工作時，不能單純從消除青年個體物質訴求為起點，而是應當通過其他方式培養青年個體的勞動榮譽感，讓青年團體能夠通過勞動而實現對物質的訴求。因此，團委工作開展時，要發揚榜樣力量，通過周邊或同行業的榜樣形象提高青年一代的對勞動榮譽感的認識，從而樹立勞動光榮意識。

四、結束語

綜上所述，新時代的條件下，青年群體的價值觀、物質訴求存有不同程度的問題，給企業團委工作帶來諸多難題。企業團委在開展工作時，必須要切合青年個體的具體情況進行分析，運用尊重對方的前提下，開展引導工作，采用多形式的活動進行青年群體勞動意識培養，從而促進團委工作的有效開展。