試論職業健康安全管理體系與企業安全文化建設

程昕 安徽超美安全技術有限公司

隨著我國對安全生產的愈加重視，對于企業來說，安全經營和生產已經成為發展重心，尤其是在當前的時代環境下，生產作業環境相對惡劣，對于一些生產過程有極大危險性的企業，更應該對安全管理重視起來，保障員工作業安全。從我國各大企業現階段的發展形勢來看，職業健康安全管理體系在一定范圍內得到了有效推行，但是，部分企業仍然對該體系有著錯誤的認知，即認為采用并推廣了該體系即可確保企業的經營生產安全，但是，事實上，單純推行職業健康安全管理體系并不能充分提高企業自身的安全管理水平，必須將企業安全文化建設融入其中，才能從根本上提高企業的安全管理水平。對于企業來說，企業文化是其運營和發展的必需品，也是將職業健康安全管理體系充分落實的主要途徑，二者從本質上來說是不可分割的，二者相融合后可以促使員工凝聚力充分提高，也能加強企業管理，促進企業的可持續發展。

一、職業健康安全管理體系與企業安全文化建設的聯系

企業安全文化建設指企業根據自身發展和實際運營情況，從安全作業、安全生產、安全運營的角度出發，創建完善的企業文化，對企業的每一個成員產生影響。企業安全文化分為精神層面和物質層面。而職業安全健康管理體系從本質上來看屬于一種制度，與企業安全文化是同時建立、同期發展的管理制度，其主要制定意義是降低企業發生安全事故的概率，減少企業因為安全事故而遭受的損失。不管企業建立安全管理制度還是安全文化，其主要原因都是為了加強企業的安全管理能力，因此，二者內在存在著一定聯系，具體內容如下：

（一）工作組織的統一

從我國目前很多企業的組織架構進行分析，企業中職業健康安全管理體系推廣過程和安全文化的建設過程有一定統一性，二者的工作組織是統一的，因此讓二者的融合更加便利[1]，在組織形式上不用再進行改變。

（二）工作目標的統一

職業安全健康管理體系是一種現代化的企業安全管理制度，主要是針對企業的安全事故進行控制，降低企業因為這部分事故產生的損失，同時提高企業的安全管理能力，該體系的建立有一定改進性和系統性，同時這也是一種先進的管理體系，能夠實現對企業安全管理的全過程控制，建立該體系的主要目的是保障員工人身安全和心理健康。企業想要長久發展，員工的綜合素質是關鍵，而為了提高員工素質，對其需求加以理解并予以尊重和支持是重點內容，只有做到了關注員工、尊重員工才能實現良好管理，職業安全健康管理體系正是針對員工個人利益的管理制度，體現的原則是以人為本[2]。而企業的安全文化建設也是一種人本主義的建設，一切建設活動都是以員工的利益為出發點，重點在提升員工素質。由此可見，不管是職業安全健康管理體系還是企業的安全文化建設都是以員工為基礎，緊密圍繞員工開展的工作，體現了二者在工作目標上的統一性。

（三）工作對象的統一

職業健康安全管理體系和企業安全文化建設的工作對象均為企業的所有員工，其中前者更重視通過不斷計劃、檢查和改進等形式來對員工的日常生產行為進行規范，從而提高其作業安全性，而后者更重視培養員工的安全意識，使員工從心理意識到安全生產的重要性[3]，從而在生產操作過程中更重視安全、規范的操作。

二、職業健康安全管理體系與企業安全文化建設的融合

（一）內涵上的融合

企業安全文化是一種對員工精神上的灌輸，其中包括對員工服務精神、責任意識等精神層面的培養，除此之外，也包含對員工創新和競爭精神這種企業發展必需的新型精神意識。而為了加強企業的安全管理水平，保障員工的生產操作安全性，就必須實現規范化和科學性的制度建設，使員工從心底意識到生產操作安全性的重要性。而職業健康安全管理體系與企業安全文化建設是一種內涵上的融合，二者的內涵都是為企業員工服務，保障所有員工的身心安全[4]，同時，需要通過對二者的充分融合，實現企業的長久發展。

（二）工作形式上的融合

隨著時代的發展，在如今的市場經濟形式背景下，所有企業必須跟上時代的步伐，借鑒國外發達企業的管理手段，與國際接軌，將職業健康標準進行規范化，采取科學和體系化的手段加強企業的職業健康安全管理，同時，隨著人文關懷理念和安全意識的盛行，建設企業安全文化的作用也逐漸體現出來，企業必須通過建設企業安全文化的方式，加強員工的安全意識和綜合素養[5]，使職業健康安全管理體系與安全文化建設在工作形式上充分融合，更好的發揮二者的安全管理作用，保障企業員工的安全，推動企業的可持續發展。

三、結束語

總而言之，我國政府和社會已經對企業的安全生產提高了重視，企業也需要加大安全管理力度，保障能夠安全生產。如今我國已經出臺了安全生產相關的法律法規，企業也廣泛推行了職業健康管理體系，與此同時，企業也要加強對安全文化的建設，保障企業能夠充分做好安全管理工作，提高安全管理水平，提高員工的安全素養，使安全管理全過程科學化、規范化，通過職業健康管理體系和安全文化建設的融合實現推動企業發展的目的。