淺談如何發揮工會在企業發展中的作用

田苗 金川集團公司動力廠

一、什么是工會

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。代表和維護的是職工合法權益。

二、工會對企業發展的作用

中國工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

三、如何發揮工會在企業發展中的作用

（一）堅持思想引領，凝聚正能量，引領職工聽黨話、跟黨走

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于產業工人隊伍建設的重要論述與指示精神，緊緊圍繞公司和廠生產經營中心工作，以高質量發展戰略體系為目標引領，把廣大職工的思想和行動凝聚到為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的時代主題上來，充分發揮主力軍作用，為公司和廠發展貢獻力量。

緊密圍繞公司高質量發展戰略、“提質增效、轉型升級”攻堅行動和“三表一本”相關要求，發揮工會宣傳教育陣地作用。引導廣大職工群眾轉變思想觀念，為生產經營發展凝心聚力。堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚，激發廣大職工愛祖國愛崗位的熱情。

（二）著力加強企業民主管理，發揮工會組織作用

加強企業民主管理的常態化機制。每季度好開展一次征集活動。做好職工代表提案的落實工作，保障職工的知情權、參與權、監督權。

完善廠務公開工作機制。重點抓好班務公開工作，嚴格做到考勤公開確認、分配公開確認、結果公開確認和同級黨群工會組織與上級部門同時監督的“三公開三確認一同時”制度，增加分配透明度，使民主管理和民主監督落實到一線班組。每季度開展一次廠務公開、班務公開的檢查，促進廠務公開規范化運行。

堅持以人文本，推進幫扶工作的深入開展，重點幫助解決職工及職工家庭在大病救助、突發變故等方面的實際困難，探索工作方法和渠道。持續做好困難職工建檔工作。做實“四送”慰問活動，做好困難職工幫扶互助金的申請服務工作，做細困難職工日常的幫扶工作，多舉措為職工排憂解難，不斷提高職工的幸福感和歸屬感。

切實維護女職工的合法權益和特殊利益。認真學習貫徹《女職工勞動保護特別規定》，緊緊圍繞廠工會中心工作和女職工需求，注重發揮女職工在企業生產經營中的重要作用。以開展各種主題立功競賽活動為契機，深入開展“女職工素質提升工程”。以人為本，幫扶關愛困難、孕期、產期、更期的女職工，推進生育關懷。兩級女工組織要創新工作思路，在工作謀劃上始終秉承“兩手抓”，一手抓參與發展，一手抓權益維護，切實做好“兩服務”，服務大局，服務女職工。在工作方式方法上突出“兩個著力”，著力加強對外協調，著力打造工作亮點。在工作目標上力爭實現“兩有”，常規工作有創新，重點工作有突破，彰顯女職工工作新格局。

（三）開展職工技能素質提升活動

拓展職工技術素質提升的形式和內容，開展技術比武、技術創新等群眾性生產活動，完善職工素質提升的模式；加強復合型人才的培養，引導職工自學成才、崗位成才，提高崗位競爭能力；探索青年職工技能培訓的有效方式，抓好青年職工的技術素質提升活動，提高職工技能水平。

以學習型組織建設為載體，拓展職工技術素質提升的形式和內容，繼續抓好崗位練兵、擂臺賽，完善職工素質提升的模式，動員職工學習新知識、掌握新技能、增長新本領，干一行、愛一行、精一行。加強復合型人才的培養，補齊青年職工在安全生產方面的短板，針對80、90 后青年職工在思想狀況、價值觀念、工作狀態和文化需求等方面的不同特點，充分運行“互聯網+”的優勢，搭建青年職工思想凝聚、文化吸引、學習培訓、建功立業“四大平臺”，為青年職工的成長成才提供有效的方法和途徑，推動職工隊伍技能水平的普遍提高。

深化勞動競賽活動。以“當好主人翁、建功新時代”為主題，圍繞廠高質量發展和生產經營中心任務，廣泛深入持久地開展主題勞動競賽活動。以爭創“工人先鋒號”為載體，以比質量、比效益、比奉獻、比安全為內容，聚焦影響動力發展的難題、瓶頸、短板和提升經濟技術指標、增產增效、重點項目建設、降低成本等方面開展好勞動競賽的選題、立項工作。進一步完善勞動競賽組織管理、競賽評估、考核激勵等機制，不斷增強競賽活動的吸引力和凝聚力。

（四）堅持深化改革，不斷加強工會組織自身建設

聚焦增強政治性、先進性、群眾性的要求，牢牢把握去行政化、機關化的真諦，在建機制、強功能、增實效上下功夫，一級抓一級，細化分工，做實指導、抓實考核，保證各項工作按時間節點、按預期目標推進。要堅持改革創新，不斷增強標準化工會建設，實現自我創造、自我革新、自我提升的能力。要推進工會工作的精細化建設，完善工會各項制度，完善工會工作責任制，完善工會各項工作的“路線圖”“任務書”“時間表”。推進職工思想文化引領、立功競賽創新、維權服務、標準示范創建、制度規范建立、考核評議評價“六大體系”建設。要抓好工會干部隊伍建設，打造忠誠擔當的工會干部隊伍，建設一流的學習力、約束力、創新力、服務力、協作力團隊，提高工作效能，推動工會工作面向基層，服務職工，多辦實事，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

四、結束語

工會組織要堅持黨的領導、堅持改革創新，深挖自身潛力、激發工作活力、匯聚發展動力，認真履行工會組織各項職能，著力構建和諧企業，不斷強化“依靠”意識，不斷提升服務職工的水平，深化工會組織“五個一”工程，著力開展群眾性生產活動，不斷提高服務企業發展的能力，推動企業發展。