企業工商管理人員應具備的能力及提升途徑

張芳 西山煤電（集團）有限責任公司新技術產業發展中心

培養高水平高素質的企業員工是提高企業的市場競爭力的有效手段之一，這也進一步保證了企業的可持續發展。在一個現代化企業里工商管理人員已經成為企業發展的中流砥柱，一個企業應該著重培養該公司工商管理人員的綜合素質，增強企業綜合能力，提高競爭力，屹立于現代化企業林之中。

一、企業工商管理人員現狀

企業工商管理人員無準確自身定位 企業的工商管理是一項范圍很大、專業方向性很強的工作，對專業方向有著很高的要求。然而現今的大部分企業尚未給予工商管理人員明確的工作范圍及相應的人才需求定位，造成了理論性與技術性企業工商管理人才濫用的局面。因為員工自身工作范圍的不明確以及自身的專業知識未得到良好體現，所以在實際工作中的束手束腳以及低效率也可以得到解釋。這不但造成人才資源的浪費，也影響了企業各個項目以及工程的順利進行。

此外企業管理層對這一現象并不重視，只是一味的招募更多人才，并未花出精力對企業內部的工商管理人員的職權范圍進行劃分，從而形成惡性循環，弱化了企業工商管理人員對于企業發展的有效性。

現代企業對工商管理人員的認識還不是太全面，所以工商管理人員并沒有得到應該有的回報，將其與其他管理層人員搞混淆。在培養工商管理員時過于注重理論知識的教授沒有結合實踐經驗。培訓方式多采用“填鴨教學”，缺乏實踐性及創造性，長久以往會削弱人員本身的實踐能力及創新能力，與培養目標相悖。企業培養內容落后，應該做到與時俱進。企業對于工商管理人員的培養有四個方面需要改進。第一，企業對于工商管理人員的認知錯誤，將工商管理人員與高級管理人員混淆，工商管理人員的培訓目標向管理專業靠攏，得不到自身工作能力的提升。理論型與技術型人才培養需求也沒有區分，造成了培訓結果與市場及企業要求的差異。第二，培訓以理論知識為主，很少結合企業實際情況，缺乏與企業實際項目的結合。對于應用性極強的工商管理，紙上談兵的教育方式并不是有效的人才培養方式。第三，培訓方式多采用"填鴨教學"，缺乏實踐性及創造性，長久以往會削弱人員本身的實踐能力及創新能力，與培養目標相悖。第四，企業培養內容落后，現代社會的經濟發展日新月異，企業更該緊跟發展步伐，與時俱進。然而人員培養的內容與目標并不符合市場需求，反而拉開了企業工商管理人員與時代要求的距離。

二、工商管理人員應當具備的能力

1.快速準確掌握市場信息

當今時代發展迅速，時機轉瞬即逝，工商管理人員必須快速準確地在信息群中收集并吃透有利于企業發展的市場信息，及時判斷市場發展方向并調整企業發展戰略，保證企業發展可以緊跟時代腳步。

2.較強市場競爭能力

工商管理人員的市場競爭力與企業的市場競爭力息息相關。

3.具有創新管理能力的工商管理人才可以更高效的協助企業跟緊市場變化的步伐，甚至先人一步抓住發展時機。

4.管理執行能力

工商管理人員必須具備將管理決定及時高效執行的執行力，其他能力是前提，執行能力是關鍵。

三、工商管理人員的培養途徑

1.明確工商管理工作范圍

培訓應當提前明確培訓對象以及培訓目的，企業內部在進行人員培訓前應當做好工商管理人員工作范圍的劃分，將所有工作人員依據專業性及實踐性分類。因材施教是最有效的培訓方式，摸清楚不同員工的不同需求，保護其專業方向性及獨立性，進行適宜的職業能力培養。時代快速發展，企業人才資源的先進性也主要體現在人才所掌握知識與信息的先進性，不斷學習各種知識理論才能更好的立足于企業，才能使企業更高姿態立足于市場。故而每個員工的培養方案都應遵循終身學習、專業學習以及全面學習的基本宗旨，在企業員工基本能力培訓的基礎上增添專業強化培訓。

2.增強培訓實踐性

注重人員培訓的實踐性，將理論知識與企業實際情況以及項目有機結合，在實踐中鍛煉實際操作能力以及完善自身管理能力。在實踐中應當重視調查研究的操作，調查研究決定了決策的準確性與可行性，只有良好掌握市場與企業的發展方向與動態，才可以看清楚市場動向，更好的為公司發展做出決策。

3.與時俱進培養人才

企業可持續發展需要企業管理層把握好企業發展環境與其前景，這也意味著企業工商管理人員在掌握企業現狀信息的同時必須對企業發展環境及前景有一定的了解以及預判。工商管理人員必須與時俱進地研讀學習國家重要文件以及黨的路線方針政策，力求企業發展目標與方向向國家未來發展前景看齊，跟隨國家發展，提前預估市場發展方向。企業雖不能為國家發展做出特大的貢獻，但總歸沒有被國家所淘汰也沒有拖國家后腿。企業內部外部一同積極組織政策文件研讀，在國家未來發展目標的指引下，找出適宜自身發展的小方向小目標，為企業可持續發展提供可行性道路。四、結論 企業工商管理人員應當與時俱進提升自身能力，發揮出工商管理在企業發展中的重要作用，真正做到將所學用于實踐，有效地實現工商管理人員的價值?，F代社會的經濟發展日新月異，企業更該緊跟發展步伐，與時俱進。重視實踐技能培訓，真正地培養出有益于企業發展的工商管理人才班子，實現企業與人才可持續發展。

四、結語

隨著社會變化，現在的工商管理人才需要在新的體制下，提高自身的能力充實自我，適應迅速變化的新潮流，為企業的發展提供更好的幫助，提供更好的服務，增加企業適應發展的能力，提高企業的工作效率和經濟利益。成為新經濟下高質量的人才，跟上時代發展的腳步，努力奮斗，成為推進我國經濟的發展的主要動力。然后推動世界經濟的共同發展。