職場“老黃牛” 獲得更好待遇的方法

（職場教育專家）

劉洋到公司兩年多了，平時工作踏踏實實。他入職那一年的年底考核時，公司因為他入職時間短，沒有給他漲薪。劉洋沒說什么，仍然努力工作。他心想，只要自己好好工作，老板會看得到的。公司又一次調薪時，決定給他加薪200元。他私下詢問同組的另外兩名同事，結果他們都漲了600元。

劉洋心里不平衡，兩個同事一個比他只早來三個月，而另一個是入職滿一年的新員工。劉洋找經理面談，經理肯定了他在小組中的工作能力，并認為他完成的工作任務要更多。經理同時告訴他，老板曾說過另外兩名同事都向領導反映過待遇低要離職，而劉洋沒有離職意愿，他的工作比較穩定，人也比較實在，沒什么說道。劉洋沒想到，自己踏實工作反而不受重視，從此沒了工作熱情。

在職場中，常有人說：我就是一個“老黃牛”，只會干工作，所以才會出現“一高兩低”，資歷高、職位低、收入低的現象。究其原因，問題是出在了自己身上。一些“老黃牛”工作熱情很高，事無巨細，面面俱到；能吃苦，加班加點，愿意付出；很聽領導的話，領導說什么就干什么，領導安排的工作都能全力以赴地做好。

然而，這樣的員工只知道做自己的工作，卻不愿意參與其他事情。正因為如此，也形成了職場“老黃?！敝旅娜觞c：對自己的每項工作均付出百分之百的努力，但沒有重點；工作似乎永遠頭緒繁多，雜亂無章，一團亂麻，從來不以積極的態度去梳理總結自己的工作；情商低，對公司里的人際關系漠不關心，或者說不知道怎樣才能處理好影響自己前程的人際關系。

職場是一個理智的場所，是一個必須考慮投入與產出之比的場所。任何進入職場的人都不是無私奉獻的。因為我們要獲得報酬來生活和養家，這是進入職場的基本要求。因此我們要考慮付出，更要考慮回報。為此，作為職場人士一定要明晰自己的工作目標，以實現自我價值最大化為根本，知道自己的工作是為了什么？要知道工作是為了自己的薪酬待遇和職業發展，是為了讓自己實現人生價值，所以必須思考自己怎樣干工作才能收獲這些。

作為職場老員工，要學會站在領導的高度看問題，想要引起領導的關注，僅僅把基礎工作做好是不夠的，必須關注領導最關心的是什么，考慮自己能為領導做什么，幫助領導想到了他沒有關注到的事情，把自己的工作和領導關注的事情結合起來。職場老員工要多用一些辦法和領導溝通，讓領導了解自己，知道自己做了哪些工作，才能給領導留下印象。

職場老員工還要把工作分清“輕重緩急”，以積極的心態，去解決問題。知道哪些工作是必須做到最好的，哪些工作是不出錯就可以的。工作一定要做好，出現問題，不要推諉，不要去抱怨客觀困難，必須要表現出足夠的自信，才有助于解決問題，并且要想辦法去解決，這樣才能讓上司和老板看到自己的工作能力。

作為職場人士，一定要了解單位的人際關系，聚集自己的人脈，這樣才能布好大局，積累自己的人氣。這一點有時是非常重要的，甚至比老老實實地做一些基礎工作更加有用。

當然，如果自己就是“老黃?！毙偷娜?，怎么改也改不掉，那就需要練就一副“好眼力”，在部門里找一個真正能教自己的人當老師，認真向他學習請教，不斷提高自己的工作能力，掌握更高的工作技能。畢竟“技多不壓身”，即使在此處得不到重用，也可以憑借自身的技能，在其他地方獲得更好的待遇。