聰明干活原則 職場菜鳥不是“保姆”

（職場教育專家）

李霞性格有些內向，大學剛畢業，她進入一家新公司，工作后卻不知道怎么做好，對自己的工作總是沒有信心，不敢大聲和其他職員交流。父母告訴她，要勤快點、多干點。她聽從了他們的建議，每天早來晚走，基本承包了辦公室的雜活。部門的一些同事也將她當成了“保姆”，小事情甚至私人的事情都讓她來做。久而久之，她失去了“話語權”，更多同事把她當“保姆”了。

很多職場菜鳥在進入職場后，喜歡幫助他人。菜鳥入林，主動多干一點活有好處，但要看為誰干。初來乍到的員工，特別是剛剛走出校門的大學生，從“學徒”干起是正常的，比別人早到幾分鐘，可以拖拖地、澆澆辦公室的花等。在辦公室勤快一點，多干點活不會給自己造成什么負擔。但有一點應該注意，新員工也是職場員工，不是辦公室里的保姆，更不是辦公室哪個人的私人保姆。因此在“多干點”的時候，新員工要長個心眼，多干點可以，但不必總是做“保姆”。

在特殊的時候說“不”

作為職場新人，為老板多干點活，為帶教知識的老員工干點活，雖然付出了辛苦，但是能夠學到東西。而職場菜鳥要對自己有信心，在特殊的時候學會說“不”。比如，對于辦公室里一些心術不正，只知道使喚人的人多干一點，新人不但得不到什么，反而還會受到這人的嘲笑，甚至是看不起。對于這樣的“多干點”，職場新人就不應該去干，并且要勇于說“不”，也讓這樣的人知道自己不是任意使喚的“保姆”，而是有自己的思想和性格的同事。

不要搶別人的事來做

初入職場的人，要多干活、少說話，但是不要搶別人的事來做。少說話是因為職場新人對單位環境不熟悉，說錯了很可能會得罪人。職場菜鳥多做事，工作上勤奮努力，會給同事，尤其是領導留下好印象。然而，部門里的人各有各的職責，各有各的工作，若搶別人的事來做，容易引起同事反感。勤快一些，多做一些有益于大家的事情，這樣能加強同大家的情感聯系。職場新人要多把自己的精力放在提高工作能力上，去贏得別人的認可，而不是過多地專注于雜事上。只有這樣，“菜鳥”才能在新環境中與大家和平共處。

使自己的工作價值最大化

職場新人最在乎什么？應該說是老板的認可，所以會埋頭干活。但讓老板了解并滿意的活兒，永遠是工作本身。因此新人在工作中要注意技巧，讓干活變得更有價值，即努力干活，更要聰明干活。

調查顯示，有一半的職場人認為自己得不到賞識的主要原因是“自己不了解、不會用職場聰明干活原則”。當然，聰明并不等于耍小聰明。“聰明工作”是指在做好自己工作的基礎上，妥善處理工作中的各種關系，使自己的工作價值最大化。而“耍小聰明地工作”，總是試圖讓自己減少付出，而獲得更多利益。在努力工作的基礎上，職場新人“聰明工作”，會達到“四兩撥千斤”的效果。