關于工資，你不知道的那些事兒

袁帥

職場上對于薪資待遇有這樣一種說法：好公司5號發工資，中等公司10號發工資，差公司20號發工資。不過，具有8年人力資源從業經驗的人資經理王珺對此并不認同。他表示，判斷一家公司是否有發展前景，需要從多種因素綜合考慮，不能單純從發工資的日期判定。工資一般是當月發放上個月的，理由是便于計算員工上月的出勤情況、獎金提成等，整月計算比較方便。20號發工資比5號晚了2周，在一定程度上表明公司對資金比較在意，可能不是很充裕。例如一些規模較小的創業公司，發放工資肯定是越晚越好。但是，按照國家相關規定，這些發放日期都是合法的。

當然，發薪日也有例外。在國企工作的陶諾告訴《小康》雜志、中國小康網記者，他們是每月最后一個工作日發當月工資，導致月初成了他們的離職高峰。不過，你有張良計，我有過梁梯，除了工資，陶諾的單位還在每月月中發放上個月的交通和通信補助，法定節假日也會有小額補助。“提離職就要趁熱打鐵，不然某天一到工位就收到一個裝了補助的信封，當天就完全不好意思和領導談離職的事了。”

打工，賺錢，薪酬一直都是打工人最關心的問題。順應億萬群眾的期盼，《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》明確提出，“十四五”期間要在收入分配領域打出一套政策“組合拳”，包括健全工資合理增長機制，著力提高低收入群體收入，擴大中等收入群體，多渠道增加城鄉居民財產性收入等，向著“扎實推動共同富裕”邁出有力步伐。……