基于企業文化為核心的國企政工工作創新思路

付強

摘要：洞察當今正處于快速發展的國家企業，他們無一例外都擁有著特色鮮明的企業文化，很重要的是他們意識到了以企業文化為核心的政工工作的重要性。國企想要在市場競爭的激流中脫穎而出，一馬當先，具備符合時代要求的企業文化是企業發展的根本立足點，同時培養企業員工的政治道德素養是保障企業文化蓬勃昌盛的必由之路，踏實有效的落實企業政工工作是促進企業綜合性發展的有效途徑。正因如此，國企的管理人員更要重視以企業文化為主線，多元化開展政工工作，積極緊跟時代企業管理步伐，努力探尋和豐富政工工作方式，使得政工工作得到有效開展，為企業的發展做堅實有力的護航。

關鍵詞：企業文化;國企;政工工作;創新舉措

引言：企業文化往往是企業在自身發展的歷程之中逐步形成，它體現的不僅僅是企業自身的文化價值，更是對企業將來的發展進程的詮釋，可謂是企業發展的精神要義。而國企受國家統一管理，其政工工作的好壞，直接關乎到國家相關行業的發展形式，所以說，將企業文化做為政工工作的主線，以企業文化為核心，開展多面、多樣式的政工工作，從而有效發揮政工工作在國企發展中的巨大優勢。本文首先指出企業文化對于企業政工工作的積極意義;而后對當下國企政工工作的開展與落實過程中存在的問題與障礙進行簡要說明;最后就如何基于企業文化，創新企業政工工作開展的形式與內容，以促進企業發展蒸蒸日上，提出了相關的建議。

一、企業文化對政工工作的意義

企業文化是每一個企業在發展過程中經歷風風雨雨而累積下來的精神財富，是代表企業風雨歷程的精神印記，影響著企業的發展方式于發展理念。同時，將企業文化滲透于企業政工工作的方方面面之中，有利于讓企業員工通過政工工作多樣的形式內容充分理解和體悟企業文化的內涵，從而更好地將企業文化作為自身的精神準則;有利于協助和指導企業對自身的道德思想建設、政治建設做進一步的改善和優化;更有利于企業未來的發展理念的完善以及企業發展道路的規劃，以實現國企發展蒸蒸日上。總之，企業文化與政工工作的初心都是為了企業能夠在未來的發展之路上走得更穩健、更踏實，符合時代要求的企業文化可以說是政工工作的有力翅膀，不僅為政工工作形式內容上的革新增添了新的入手點，更是實實在在的推動企業政治文明建設。

二、當前企業政工工作發展中存在的障礙與挑戰

1、部分國企對政工工作的開展不夠重視

當下不少企業過于追求經濟效益的發展，而往往偏離了企業發展文化的要求，與企業發展初心背道而馳，對企業的政工發展也缺乏相應的重視，這就嚴重抑制了企業政治文化建設的發展，難以形成以企業文化促進政工工作，以政工工作豐盈企業文化內涵的大好局面。同時，當下殘酷的市場競爭也使得部分企業需要采取措施積極應對，因而往往顧此失彼，無法把充足的注意力放在企業政工工作的開展上。

2、國企政工工作形式固化，不具備時代發展性

部分企業政工工作的組織方式局限于傳統方式，缺乏時代性的創新，不能通過現代化的手段將企業文化與政工工作建立有機聯系，往往只想著通過公司視頻宣傳等傳統方式就想要收獲企業政工工作的好處，但是這些方式早已與當下企業的政工工作發展模式不相匹配，從而難以使政工工作在企業的發展中施展其巨大優勢。

3、企業工作人員政治素質水平有差異，對企業文化理解不足

政工工作的落實效果往往與企業自身工作人員的道德素養有很大關系。倘若，企業工作人員的政治素養不足，對于企業文化的精神內涵理解較淺，那么就會影響到企業政工工作的有效開展，從而難以發揮政工工作的巨大能量。甚至，部分員工由于缺乏高質量的政治素質，導致其發展思想不能與時俱進，導致公司企業文化也有所偏離，從而有可能在工作過程中出現問題，是使公司蒙受損失，甚至會阻礙公司的進一步發展。

三、如何創新企業文化氛圍下的國企政治工作

1、積極革新企業政工工作，豐富政工工作開展形式

企業要針對市場發展變化做出科學的應對，積極探索企業政工工作革新的新道路，以企業文化為核心主線內容，走出以往政工工作的固化思路。例如，企業可以運用先進的信息技術以多種形式向大家普及以企業文化為核心的政工工內容，實現政工工作的有效落實。比如，企業可以建立自身的企業政工微信公眾平臺，在微信公眾平臺上進行企業文化的相關宣傳以及發布政工工作的教育內容，給大家提供隨時學習的機會，同時通過積分累加獎勵制原則激發企業員工學習的積極性，以加強員工對企業文化的學習;同時積極組織開展與企業文化相關的素質拓展活動，讓員工在趣味性十足的游戲中深化對企業文化的認識，使得員工的政工素養得到實實在在的提升。

2、企業管理層端正企業文化風向，重視政工工作

企業的領導干部往往是企業中最核心的人員，更是促進企業發展與革新的中流砥柱，在員工之中具有較強的影響力，正因如此，企業的領軍人物更是要在時代市場的發展局勢中，不悖離企業文化發展要求，堅守初心，端正企業文化風向，將政工工作的開展落實在公司發展的各個環節。例如，企業的領導層可以通過開展政工工作開展大會以表現企業對于政工工作的重視，同時尋求專業人員根據企業文化制定適合公司未來發展的政工工作模式，將政工工作進行科學合理化的安排部署，對企業內部積極執行與參與政工工作的員工給予相應的表揚與支持，使政工工作與企業文化實現有機化結合，以期形成企業文化促進政工建設，政工建設豐盈企業文化的協調發展模式。

3、企業文化浸潤員工道德素養，打造政工工作新形式

政工工作開展好壞與企業中的每位員工都是密不可分的，企業員工的道德素養與企業文化的認知直接影響到企業政工工作的落實效果。正因如此，企業更要加強對員工企業文化的宣傳與學習，從而打造出一個高質量的企業政工團隊，為實現政工工作的全面性落實打下牢固基礎。例如，企業首先要加大對人員的培訓力度，定期邀請政工方面的專家結合自身企業文化來開展講座，使公司人員的政治知識得到有效的豐富與革新;同時，企業也可以與政工工作表現優異的企業進行溝通學習，合理化借鑒其優秀的政工工作案例，汲取政工工作開展的經驗，這不僅為政工工作的開展提了一條便捷之路，還促進了企業之間的交流與發展;其次，企業需要對自身員工的綜合工作能力進行不定期的考察，以時刻保證員工對于企業文化的認同感，從而能夠為企業的持續性發展保駕護航。

4、塑造品牌文化，匯集企業蓬勃發展力

品牌文化更是企業在市場立足的精神之本，是指引企業發展的精神要義，將品牌文化融于企業政工工作之中，以政工工作促進員工對于企業文化的學習與了解。同時具備特色品牌文化的公司，在市場之中也會由于自身的品牌文化而被消費者銘記，從而有自身的一席之地;而在企業之中，企業員工也會因為品牌文化而頗具歸屬感與團結度，在面對企業發展困境時，員工往往會因為維護品牌文化而發揮企業巨大凝聚力從而幫助企業度過難關，開辟新的發展天地。

結束語：

總而言之，企業政工管理工作模式亟待革新，企業要積極探索政工管理新方式，以企業文化豐盈政工工作得內容與形式，將政工工作落實到企業管理與發展得各個環節之中，以發揮政工工作的巨大潛能，從而使企業在競爭激流中逆流而上，勇猛前進。

參考文獻：

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