新形勢下石油企業工會工作強化措施探討

張曄

摘要：在不同的發展時期內，企業工會工作有著不同的標準和要求。面臨新情況、新問題，探索和實施科學優化的工會工作策略是保證企業順利實現發展規劃目標的基礎保障。本文對石油企業工會工作的必要性、存在問題進行闡述，提出了如何更好的加強工會工作的措施，供相關人士參考。

關鍵詞：石油;企業管理;工會工作;必要性;工作措施

1引言

石油企業的工會工作與行業和企業的發展階段必須保持同步。工會工作改革應結合新形勢，針對新的情況和新的問題來分析研究，這樣才能更好地做好工會工作，發揮出企業工會更充分的效用。現階段我國石油企業面臨能源市場結構調整的形勢，充分意識到工會工作的必要性，順應環境形式的要求探索科學的工作策略是十分重要的。

2強化石油企業工會工作的必要性

強化石油企業工會工作是弘揚石油企業精神的要求。隨著社會經濟發展，能源消耗量日益增加，石油作為傳統的石化能源在能源市場中占據較大比重。新型能源的開發和利用速度加快，對能源市場帶來沖擊。石油企業必須結合新的市場形式加強企業戰略規劃優化，以石油企業精神作為企業穩健發展的內在支撐。工會工作是維護企業人員的合法權益的根本支持，是保證石油企業精神融入到企業各項業務中的基礎。

強化石油企業工會工作是人才隊伍建設的要求。在新的發展時期內，企業的人力資源管理和人才隊伍建設對于企業的發展戰略目標實現是至關重要的。人才隊伍建設的根本在于人的管理。企業的工會工作對象是職工群眾，通過加強工會工作消除企業和職工之間的矛盾沖突，保證企業職工的權益，讓職工能夠對企業有更強的認同，提高企業人才隊伍的穩定性，激發出人才隊伍的潛能[1]。

強化石油企業工會工作是以人為本和民主管理理念落實的要求。現代化企業管理不僅注重硬實力，更要注重軟實力。以人為本和民主管理是提高企業軟實力的重要遵循，是提高企業職工創造力，凝聚企業職工向心力的根本支持。加強石油企業工會工作是打造企業強大軟實力的根本。

3工作中存在的問題

一是企業工會工作民主意識不強。石油企業在市場環境的改變下需要加快完成自身的改革升級。全面貫徹落實好以人為本的管理理念是順利完成企業改革的根本。在石油企業中，工會工作缺乏較強的民主意識，工作方式粗放，不細致，沒有充分考慮到企業基層職工群眾的感受，忽略了基層職工的實際需求。

二是企業工會工作與企業其他工作的協同性不強。工會工作要牢牢把握住政治性這一根本靈魂。而新形勢下，石油企業必須加快提升經營治理能力，工會工作和黨建、團建、文建等工作的協同性不強，造成企業相關工作重復率高，人力資源和工作資源利用率不高。

三是企業工會工作與石油企業實際業務工作的融合性不強。工會工作應體現出先進性，并將工會理念的先進性融入到石油企業的實際業務中，讓職工群眾能夠切實感受到工會思想、理念，能夠將工作做到職工群眾心里，讓社會主義主旋律和正能量成為企業內部發展的主流氛圍，推動實際業務順利開展，保證發展目標圓滿實現。

4工會工作的有效措施

首先，牢牢把握工會工作的政治性。工會工作應自覺在黨和國家的戰略大局下思考和開展工會工作。將黨踐行意志的堅定性和為企業職工群眾的實效性統一起來，將新時期內黨的各項路線方針政策和各項決策部署認真落實到企業工會工作的方方面面。工會工作要承擔好引導職工群眾聽黨話、跟黨走的責任，在宣傳教育方面做好工作，增強職工群眾對黨的創新理論的政治認同、思想認同。針對職工群眾日常生活、工作中的實際困難，思想或心理上的負擔，采用精細化的思路為職工群眾排憂解難，幫助職工群眾疏導化解各種負擔壓力。工會工作應接地氣，堅持職工群眾在哪里，就將工會工作做到哪里，將黨的先進思想、精神帶到哪里，引導企業職工群眾緊緊團結在黨中央周圍。工會工作和企業黨建工作加強協同，突出政治標準和政治素質的重要性。工會工作人員應提高自身的思想政治覺悟水平，注重實干實績，在工會工作中讓黨放心，讓職工群眾滿意。

其次，牢牢把握工會工作的先進性。在時代主旋律下，企業工會工作應以服務企業黨政工作大局為中心任務。工會工作應凝聚正能量，弘揚正能量，體現出工會工作的先進性，使職工給群眾的思想覺悟提升。工會工作要將精神理念融入到實踐生產中，用社會主義思想和價值觀念武裝職工群眾的頭腦，更好地指導企業的生產實踐。建設和完善職工群眾的休閑娛樂設施，通過職工書屋、職工文化室、休閑活動室，更好地提供職工學習娛樂的場所。組織舉辦各項競賽活動，豐富職工群眾的業務生活。除了加強實體陣地建設以外，在網絡陣地上同樣不能忽視。通過網絡設施和融媒體技術，牢牢把握網絡輿論引導權，通過網絡便利的條件傳播和弘揚正能量。樹立勞動最光榮的觀念，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以職工群眾身邊的優秀人物為典型，發揮出先進模范帶頭引領作用。堅定維護職工群眾的合法權益，做強主責工作，竭誠為職工群眾做好服務。將真誠的理念融入到工會工作中，切實想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，用精準的幫扶溫暖職工，為廣大職工群眾提供更貼心服務[2]。

其三，牢牢把握工會供的群眾性。工會工作要堅決根植于群眾，在工作中體現出廣泛性，增強工會組織的凝聚力。完善工會組織體系，增強工會組織的根系，提高工會工作的覆蓋面。堅持將工會工作下沉，將工作資源向基層匯聚，使基層工作得到支持，讓基層工會組織運轉更加高效，提高工會工作的質量水平。工會工作要堅持走好群眾路線，以職工群眾為工作的根本出發點和落腳點。建立工作長效機制，推動工會工作切實走到職工群眾中間。推進職工工會信息化建設，將虛實結合起來，走好網上群眾路線，促進工會工作深入到基層。建立工會基層聯系點，為職工群眾表達意見訴求創建順暢的渠道，盡心竭力為職工群眾解決困難，解決疑惑，讓職工群眾真正感受到工會組織就是職工的家，工會人員就是職工的貼心人。將民主制度落到實處，凡是工會重大決策，廣泛聽取基層職工的意見，提高決策的科學性和實用性。工會工作避免憑借主觀想象代替職工群眾真實需求的現象，切實建立依靠職工群眾推進工會工作改進的機制，鼓勵和引導職工群眾積極參與到工會工作中，讓職工群眾能夠有更多的認同感和獲得感，提高職工群眾的滿意度。

5結語

綜上所述，隨著國家治理能力的提升，社會法治化進程加快，企業的職工群眾對自身權益保護的意識不斷提升。石油企業規模大，人員數量多，為職工群眾創建一個良好的環境是企業發展的根本。企業工會工作在新形勢下應積極轉變思想理念，堅持走群眾路線，創新和改進工會工作的模式和策略，為保護好職工群眾的利益，營造健康積極的企業內部發展環境，發揮出工會積極的作用。

參考文獻

[1]潘振.薛娟.新形勢下加強石油企業工會工作的思考[J].化工管理.2016 （11）：90.

[2]何佳.楊岐.王平勇.探究新形勢下加強石油企業工會工作的新方法[J].企業文化（下旬刊），2019（4）：170.