新時代下企業反腐倡廉建設思考

【摘要】加強黨風廉政建設，關系到國家前途命運，關系到公司發展，關系到個人成長進步。如何加強廉潔建設，抓好公司反腐倡廉工作？認識是前提，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵，自律是根本。本文從以下幾點進行闡述。

【關鍵詞】反腐倡廉、廉潔教育、廉潔建設

一、加強廉潔教育，強化不想腐的自覺

（一）要不斷提升公司管理人員廉潔自律的自覺意識。

要通過全方位的廉潔自律教育和制度建設，使綜合管理、核心網、無線、網絡維護和優化、傳輸和監控等各部門的領導干部和管理人員在思想上設防、行動上慎獨，真正做到自重、自省、自警，杜絕各種違法違紀行為，筑牢思想道德防線。在各自的工作崗位上，以更高的標準嚴格要求自己，以“嚴謹、主動、高效、創新”的工作作風，腳踏實地、廉潔自律的工作要求，為公司順利實現“做世界一流企業”的企業轉型做出積極的貢獻。各部門領導干部和管理人員在提升自我廉潔意識的同時，應從具體工作領域內對部門內各崗位人員加強廉潔自律教育，提高各崗位人員的廉潔自律意識，從而達到提升公司整體廉潔自律意識的效果。

每一名管理人員要清醒的認識到，你的權利是誰授予的？是用來干什么的？是為自己、為公司、還是為員工？我們對待工作和權力，要常有如履薄冰和敬畏之感，全體人員的眼睛在關注著你的一言一行，一舉一動。要敬畏權力，牢記自己手中的權力是為發展公司服務的，決不能用來為個人撈取好處，要在其位謀其政，勇擔責任，率先垂范。要敬畏職工，讓自己做的事情對得起公司和員工，認識到“金杯銀杯不如群眾的口碑”，做到在職形象好、離崗口碑優。

（二）要強化對管理人員的廉潔自律教育。

公司各部門、中心要把對管理人員和黨員干部的廉潔自律教育作為一項重要工作抓緊抓好，要與公司企業文化倡導的價值理念相結合;公司也定期組織黨員領導干部學習黨的十八大精神、集團公司紀檢監察工作會議精神，參與“兩學一做”學習教育，加強對各級管理人員的理想信念、從業道德、黨的優良傳統和作風、黨的紀律條例和國家法律法規方面的教育，使各級管理人員樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀、事業觀、政績觀;二是繼續堅持領導干部“生活會講廉”、“職代會述廉”、“年底報廉”三項監督制度，堅持對新提拔的領導干部、管理人員進行任前廉政談話制度和上級領導與下級談話制度，嚴格執行《關于加強各級領導干部和管理人員作風建設的決定》，加強對各項目管理人員和掌管人財物相關人員的廉潔自律教育。通過形式多樣的宣傳教育，提升廣大黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變的能力，管理人員做到為民、務實、廉潔，形成“以廉潔自律為榮、以貪贓放縱為恥”的良好風氣。

二、強化制度建設，構建不能腐的機制

（一）加強組織建設在反腐倡廉中的作用。

組織結構控制是內部控制的重要方法之一，它側重于對公司組織機構設置、職務分工的合理性和有效性進行控制，以保證各組織機構職責明確、相互制約并有通暢的信息傳輸系統。組織結構的設計將直接影響到企業內部控制的效果。廉潔自律制度是推進黨風廉政建設的重要保證，對促進公司健康和諧發展、減少腐敗現象的發生有重要作用。在防范權力濫用方面有治本斷源之效、在強化干部監督方面有固本堵源之效、在優化內部管理方面有正本清源之效。

（二）細化各部門廉潔自律制度。

部門當前在網絡維護和優化方面建立了比較完備的管理制度，但是，有關加強廉潔自律方面的相關規定并不十分完善，當前形勢下要推進廉潔自律工作，就要建立和完善相關制度建設，以此來加強制度約束。綜合管理、核心網、無線、網絡維護和優化、傳輸和監控等各專業班組應盡快建立和完善這方面的制度，用制度設置警戒線，使管理人員及重要崗位人員在思想上得到警示，日常工作得到規范。要將廉潔自律制度納入公司制度管理體系當中，通過制度的制定和實施將廉潔自律的具體要求固化于員工的行動之中。

（三）嚴格落實反腐倡廉各項制度。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。反腐倡廉成效如何，在于制度的執行力。反腐倡廉工作是一項復雜的系統工程，涉及市場、財務、公司制度等諸多方面，需要各部門、各級管理人員齊抓共管，從源頭抓起，全面參與，整體推進。必須嚴格落實反腐倡廉各項制度，特別是要強化執紀問責，對發生腐敗問題和苗頭的單位和個人，必須嚴格問責，該處理的處理，改移送司法機關的移送司法機關，才能堵塞漏洞，健全機制，公司才能真正強化反腐倡廉建設成果。

三、強化監督防范，形成不敢腐的氛圍

（一）打造拒腐崇廉文化。

要圍繞“廉潔、效率、效益、品質”四要素，著力打造廉潔文化。發揮傳統文化陣地作用，利用標語宣傳畫、墻報等，提出切合公司實際的廉潔口號和目標，張貼員工喜聞樂見的宣傳畫，讓員工一進公司就能感受到公司“綠水青山”廉潔文化氛圍。積極運用網絡新媒體左右。在公司OA辦公網上傳集團公司紀檢監察和反腐成果，形成有效震懾。通過手機辦公OA，及時推送反腐倡廉視頻和文章，讓員工在工作中得到熏陶，在“潤物細無聲”中不斷深化公司反腐倡廉的文化認同，強化拒腐防變的思想認識。

（二）加強嵌入式廉潔風險管理。

在廉潔風險防范方面，結合業務部門和網絡條線實際，做好內部（部門內和條線內）權限管控點的分布管理，制約權力運行，降低主動違規的概率。加強員工告知和培訓教育管理，實現管控關口前移。定期和不定期組織開展本專業領域的廉潔風險檢查工作，及時發現問題及時加以改進，努力建立和完善權責清晰、措施有力、制度管用、預警及時的嵌入式廉潔風險防控機制。

廉潔風險評估預警，是對工作部門、工作崗位和工作過程中可能產生腐敗問題的潛在危險及其危害程度進行分析評估，確定風險等級，提出預防對策，實施分類管理。目的是有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發生。根據黨風廉政建設責任制“一崗雙責”要求，重大決策廉政風險評估實行“誰提交（誰承辦）、誰評估、誰負責”的原則，重大決策的提交（承辦）部門是廉潔風險評估的責任主體，負責組織所提交（承辦）重大決策的廉潔風險評估工作。

加強部門重點小組和關鍵環節的監督。要結合公司實際，在動環、無線、網絡優化、傳輸等關鍵環節和重點部門開展扎實有效地監督檢查，必要時設立獨立的審計督查部門，充分發揮督查部門的監督作用、預防作用和調節作用，最大限度地預防和消除負面問題的發生。

（三）充分發動群眾監督。

暢通民主渠道。在公司醒目位置張貼紀檢監察舉報電話，安裝投訴信箱，在網上設立投訴欄，暢通員工監督渠道。

定期收集員工意見。通過問卷調查等一系列方法手段，定期收集員工對公司反腐倡廉建設的意見建議，收集員工的舉報意見，發現問題立即整改并在全公司通報。

廣大黨員干部要深化認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，進一步把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，增強對任何腐敗分子都必須依法嚴懲，決不姑息的堅強決心，把反腐敗斗爭進行到底，不獲全勝決不收兵的堅持恒心，我們就一定能夠在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中實現新突破，開創新局面，取得新成績。

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作者簡介：李靜（1983-）女，漢族，中共黨員，廣西桂林人，本科，主要從事部門黨廉工作。