郭鵬
摘要:在人口不斷增長的今天,水資源的需求也在不斷增長。新時期背景下,社會經濟持續發展,水力發電廠數量不斷增加,規模不斷擴大,水資源的利用與水力發電廠運行有著密切的關系。水對于人類社會發展尤為重要。為降低水資源的消耗,提高水資源利用效率,必須確保水力發電廠的運行和值班工作,保障人民的正常生活,使社會保持良好發展狀態。本文通過對水力發電廠安全運行值班工作進行分析,為相關人員提供參考資料。
關鍵詞:水力發電廠;安全運行值班工作;水資源;可持續利用
水力發電廠安全運行值班工作對安排居民用水、水力發電、控制洪水、減少災情損失起著重要作用,保證工程正常運行,同時發現和處理水力發電廠運行中存在的問題,避免給國家和人民帶來不必要的傷害和損失。我國現階段有關部門主要研究水力發電廠安全運行值班工作問題,對水力發電廠運行實施有效值班工作,是極其重要和必要的工作,提高值班工作效率。
一、水力發電廠安全運行值班工作不足
(一)值班工作制度不夠完善
我國農業不斷發展,水力發電廠的數量和規模都在增加,對社會生產和發展產生積極影響[1]。但是在水力發電廠安全運行值班工作工作中,還存在體系不完善、值班工作理念落后、值班工作方法不科學、值班工作內容容易重復等問題,出現責任問題時,主管部門和主管人員會相互回避責任,影響業務和值班工作質量。在安全運行值班工作過程中,水資源的浪費沒有得到很好監測和值班工作,這是一個日益嚴重的問題。
(二)缺乏對水力發電廠值班工作的良好意識
對水力發電廠值班工作不夠了解是我國水力發電廠安全運行值班工作中最為突出的問題。傳統的水力發電廠值班工作大多是小規模經營,僅適用于小型水力發電廠的安全運行值班工作,目前我國大多數工程項目規模都比較大。盡管值班工作過程涉及的內容很多,但由于值班工作員采用以前的方法進行值班工作,必然無法有效地保證各種水力發電廠的操作。
二、水力發電廠安全運行值班工作完善方法
(一)改進水力發電廠安全運行值班工作方法
隨著社會的發展,陳舊的傳統節水工程安全運行值班工作方法已經跟不上時代的潮流,不能適應需要。因此需要拋棄傳統值班理念,結合當地水力發電廠安全運行值班工作的實際情況,開發相應的值班工作體系,以解決目前水力發電廠安全運行值班工作存在的矛盾。為了降低值班工作成本,提高水力發電廠值班工作的優勢,一方面可以對水力發電廠進行值班工作與維護,精簡值班工作隊伍,提高維修水平,降低維修費用。項目維修業務維修員應建立或聯合組建專業維修隊伍,通過招標的形式,逐步選擇最優維修隊伍[2]。
(二)改進業務標準,細化業務管理
建立科學的安全業務標準規范,是解決安全管理問題的前提和保障,制定安全業務標準應著重于三個方面。首先,提高設備維修管理水平,取消水電廠標準工時制,分析水電廠的運行特點,只有不斷提高設備維修管理水平,取消工時記錄,方可有效、優質地完成,確保水力發電廠的安全運行。其次,加強水力發電廠生產環境監控機制,加強對主管人員的宣傳教育,養成員工定期監控發電環境、水力發電安全性的習慣。其三,要加強對水電廠發電運行數據的分析與管理,建立并完善相關的數據分析與管理體系,為電力企業技術運營提供準確的數據支持。四是要建立健全勞動保障制度,嚴格執行“兩個三個”操作流程,嚴格控制員工的轉移,避免出現不規范現象。非入場券的作業。另外,還要對發電設備的定期維修、更換制度進行科學規劃,保證值班人員的相關工作有依據。
(三)對當班人員進行安全意識和技能培訓
對當班人員安全技術培訓,是保證安全管理取得成功的重要途徑。可組織安排值班人員對“作業生產管理制度”、“電力生產安全工作規程”等管理制度進行分析,增強安全意識和責任意識。此外,為實現水電廠發電量持續提高的目標,應定期進行管理技能培訓,加強當班人員的專業技能培訓。引進國內外先進的水電廠職稱管理模式,可進一步完善相關人員的工作范圍,不斷提高職稱人員的工作熱情與熱情。
(四)關注員工的思想教育和人文關懷
要繼續加強員工的思想意識、思想教育、宣傳教育,加強水電工程安全管理,不斷增強改進的積極性??偟钠焚|,并努力做好工作。另外,還要建立科學、完整的薪酬處罰制度,通過給予個人榮譽或者建立收入獎勵等手段,不斷提高員工的工作效率。主管人員在對值班員全面認識的基礎上,合理滿足值班員的要求,解除對值班員的歸屬感和認同感,使值班員能更好地發揮其作用[3]。
結束語:
在社會發展的新形勢下,人們的生活和生產對水資源的要求越來越高,水力發電廠作為一種社會基礎設施,與社會發展、進步息息相關。為此,必須不斷優化值班工作,提升水力發電廠安全運行值班工作與水資源的可持續利用,需要改變傳統水力發電廠運營值班工作方法,建立健全水資源監督管控機制,優化水資源利用和配置,充分發揮水力發電廠和水資源的經濟效益和社會效益。正確利用水資源,切實實現經濟建設與生態環境的協調發展,才能使水力發電廠達到社會效益。
參考文獻:
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