企業經濟管理型創新人才培養對策分析

摘要：隨著經濟全球化發展，給企業帶來新的發展機遇的同時也受到巨大沖擊，傳統的企業管理方式已經不能滿足現代經濟管理的需求，新型管理模式受到企業的歡迎。從本質上看只有優秀的管理者才能將事情管理的井然有序，這就需要企業重視對新型經濟管理人才的引進和培養。本文就企業經濟管理型創新人才的培養進行研究，從經濟管理人員自身應具備的素養著手，之后提出企業經濟管理型創新人才培養措施，望本文對相關研究所有幫助提供一定的借鑒。

關鍵詞：經濟管理;創新人才;企業管理

一、前言

近年來我國經濟發展迅速，各行業發展迅速的同時企業間競爭壓力巨大，企業若想在這激烈的市場競爭環境中站穩腳跟應不斷提升自身競爭力。企業要從整體進行分析將企業經濟和經營管理放在同等重要的位置，為推動企業更好的發展，經濟管理型創新人才培養的優勢逐漸凸顯，提升企業市場競爭力。

任何事情的完成都不開人的參與，完成質量的好壞都取決于做事情的人的能力的高低。人與人有很大差并不是所有人都具有相同的本領和能力，也不是所有人能做所有事，只有那些具備專業技能和綜合素養較強的人才能在所在領域中將事情做好。當代社會知識經濟發展趨勢迅猛經濟管理人員不應在使用原有的管理理念和工作方法，應不斷學習革新理念開拓創新以積極的姿態迎接新的挑戰。對于企業而言，若想在激烈的市場競爭中處于優勢地位就需要重視人才的培養，積極引進和培養適合本行業可持續發展的新型經濟管理人才。企業通過不斷培養創新型經濟管理人才逐步實現新的經濟轉型，提升企業的經營和生產效率增加市場競爭力，所以精力管理創新人才對企業發展具有積極的現實意義。

二、企業經濟管理人員應具備素養

現代經濟背景下企業經濟管理人員自身應具備較強的業務素養和心理素質，擁有終身學習的理念不斷提升個人的綜合能力和素養，只有這樣才能在不斷變化發展迅速的社會經濟背景下更好的勝任企業的管理工作。新時期企業經濟管理人員自身應具備良好的思想道德意識和政治修養。新時代背景下企業經濟管理人員需要擁有良好的政治意識保持與國家與政黨行動一致，在經濟管理過程中根據國家相關規范制度指導工作行為，充分掌握國家相關規章規范，只有擁有日益增長的意識形態和政治紀律步調一致時，才能確保企業經濟管理人員沒有被誤導。

知識經濟決定了經濟管理人才應具有較強的科學預測力，在科學的指導下做為企業發展做出正確的管理決策。經濟管理人員是企業發展重要的因素，管理人才應具有良好的戰略規劃能力，擁有長遠的戰略眼光為企業今后長遠健康發展進行科學規劃，與此同時良好的組織能力和創新力是管理中不可或缺的基礎，是保障企業發展擁有不竭動力的源泉，創新意識讓企業能夠不斷迎接不同的挑戰，創新讓企業經濟效益不斷提升。企業發展過程中將會面臨重重困難，經濟管理人才還應具備良好的心理素質以平和穩健的心態積極應對各種問題，在困難和苦難面前始終擁有堅強樂觀的心態，進而將逆境轉化為動力，為企業的高效運營提供保障。

三、企業經濟管理型創新人才培養措施

（一）完善有利于經濟管理型創新人才的成長環境

企業應為經濟管理型創新人才營造良好的企業環境和輿論環境，在企業內部中樹立起鼓勵創新的理念，對經濟管理型創新人才的事跡進行宣傳，鼓勵其他經濟管理人員大膽創新。利用創新推動工作的開展，企業內部形成良好的創新氛圍。企業還應鼓勵經濟管理人才充分展現自身的能力水平，引導經濟管理人才將企業和工作看做是展示自己體現自身才華的舞蹈，企業為人才營造良好的成長創新環境，從人才的思想意識到企業的工作機制，企業自上而下都尊重人才、尊重創新的良好氛圍，進而不斷推動企業的振興發展。

經濟管理創新人才只有在工作中才能體現自身價值，將才識能力彰顯出來。企業應大膽啟用經濟管理型創新人才，創新人才豐富且專業的知識和強烈的創新意識能夠為企業創新發展提供不竭動力，企業對經濟管理型創新人才的信任是對他們創新熱情最好的支持，主動將一些重要任務交他們，讓他們在實踐中得到鍛煉和成長。寬松安全的創新環境和企業氛圍可以讓創新型人才將全身心都投入到工作中去，不受其他事物的干擾，從而激發經濟管理型創新人才的工作積極性和創造性，為企業創造更多的經濟效益。

（二）企業建立經濟管理型創新人才培養機制

企業在培養創新人才方面應努力將文化培養與鼓勵激勵措施有機的結合在一起，利用崗位鍛煉和對外交流的方式建立人才隊伍培養體制，將人才的繼續教育和培訓工作作為重要的工作內容;依托大專院校的教育培訓基地，不斷提升經濟型管理人才的理論素養和專業知識水平;其次，企業為經濟管理型創新人才提供鍛煉機會，主動將一些工作任務委派給人才，使人才能夠不斷在工作中提升管理水平和創新能力。

（三）完善激勵機制

企業在收入分配制度上應當與經濟管理型創新人能力和創新業績相連，提升高層創新人才的薪酬待遇和獎勵;同時企業應樹立起保護知識產權的理念意識，利用完善的管理技術和知識等多方要素參與到分配制度中，通過股權、期權等形式將創新人才的智力要素轉變為資本，為其提供長期的激勵機制;為創新人才解決后顧之憂為其提供提供養老、醫療、人身意外保險等將其留在企業中。經濟管理型創新人才應參與到企業生產和經營管理過程中，增加對企業的熱情和激情，鼓勵創新型人才積極主動的參與到企業創新過程中，出力出策，企業采取及時的獎勵制度進行反饋是尤為重要的。

（四）重視創新思維和創新能力的培養

人們行為的前提是思想意識，可謂只有思想意識上去行動才會去匹配意識而動起來。企業在經濟管理型創新人才培養過程中，應重視對其創造性創新意識創新思維方法的培養，當其掌握了創造性思維方法則意味著經濟管理型人才的思維狀態有了主動性，在思維上變得更為靈活，更可以在思維表達上有突出的想法，進而促成一定新的思維成果的產生。企業在對經濟管理型創新人才培養的過程中要重視對創新意識和思維的培養，及時對其進行創新意識的教育，不斷引導創新人才在思想意識上接受新的事物新思想，在思維上主動思考新事物產生主動創新的意識。企業應經常對創新人才開展分析能力、創新思維訓練，使其在不斷接受新事物新理念思想的同時突破傳統的經驗思維、從眾思維等固有的思維模式，培養其發散思維、逆向思維及聯想思維等創造性的思維方法。能夠從全心的視角對工作中的事物進行反思聯想，敢于提出質疑并表達自身想法。創新意識要在實踐中實行并解決問題，所以企業應鼓勵經濟管理型創新人才要再具體工作中發揮創新能力，促進企業發展。

結論

創新人才的培養是我國經濟可持續發展的核心，不僅促進企業主動轉型還提升了企業的創新意愿。創新人才是企業重要的資源，為了讓企業的持續發展擁有保障，企業經濟管理創新能力穩步上升需不斷積累人才資源，對創新管理人才進行優化，培養經濟管理人才綜合素養順應時代發展的浪潮。可以說企業經濟管理型人才培養是時代發展的產物，更是時代發展的必然趨勢，我國企業經濟管理過去一直比較刻板，也常常忽視企業經濟管理，在新時代背景下企業經濟管型創新人才的培養可以幫助企業經濟管理早日實現管理自主化，促進企業更快發展。所以企業在培養經濟型管理創新人才時要為其創建適合人才成長的環境，建立經濟管理型創新人才培養機制，完善激勵機制，重視對創新人才創新思維和創新能力的培養，培養出更多的經濟管理型創新人才，為企業長遠健康發展做保障。

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作者簡介：

姓名：吳樹芳（對外經濟貿易大學 國際商學院在職人員高級課程研修班學員），性別：女，出生年月：1980年6月6日，民族：漢，籍貫：河南省新鄉市封丘縣，學歷：本科，研究方向：企業財務管理