黨支部書記如何做好員工的思想政治工作

劉遠君

摘要：長時間以來，黨均以思政工作為指導方針，同時其在我國企業的發展建設中發揮著極為重要的作用。新時期，對黨支部書記員工思政工作的開展提出了新的要求。基層員工思政工作的開展主要借助黨支部書記的指導，所以黨支部書記為員工思政工作的開展提供了重要保障。當前，思政工作需要積極不斷調整，加大創新改革力度，以使新時代的發展需求得到滿足。對此，本文主要闡述了當前企業員工思政工作中的問題，同時對黨支部書記做好員工思政工作的有效措施進行了探討，以供參考。

關鍵詞：黨支部書記;思想政治工作;問題

思政工作不僅是我黨的優秀傳統，同時也是一種政治優勢。作為一個黨的基層組織代表，黨支部書記應積極在基層貫徹落實黨的方針、政策，其是黨的路線的宣傳者、落實者和執行者。所以，在黨的基層組織工作中黨支部書記占據著極為重要的位置，其既要將黨務工作切實做好，加大對黨的知識的宣傳力度，把黨的方針、政策落到實處，同時還要對企業的任務、目標進行宣傳和落實。要將上述任務做好，怎樣做好員工的思政工作，最大化發揮思政工作在企業管理工作中的作用，意義極為重大。

一、當前企業員工思政工作中存在的問題

現階段，企業轉型改制不斷深入，部分企業因為“三定”和改制需求，立足于提高效率和簡政縮編，運用黨政“一肩挑”的管理模式。基層管理者的知識化和年輕化，也加快了企業的發展速度。但這些“技術型”或“專家型”管理人才存在缺乏充足的思政工作經驗、方法死板、簡單等問題，在開展工作的過程中只會根據制度辦事，用考核對員工的優劣和高低進行衡量，不知道如何將員工思想問題有效解決，或使用的措施合理，進而激化了矛盾，導致社會問題和不良影響出現。還有部分企業在組織結構調整中，對一職多能極為重視，多部門合并成一個黨支部的現象十分常見[1]。因為工作性質、類型以及管理模式具有顯著差距，同時人員數量多，進而導致兼職黨支部書記因為精力不足無法全面顧及的問題，所以不注重了解員工的思想動態，導致一些員工思想工作出現真空。此外，部分員工混淆思想問題和工作問題，對問題產生的原因了解不夠，覺得“經濟手段”可以解決所有問題。沒有第一時間解決和疏導員工的思想問題，借助制度的約束，員工按部就班的工作，工作創造性和積極性不足。

二、黨支部書記做好員工的思想政治工作的有效策略

（一）抓好黨建，有機融合思想政治工作與業務工作

第一，黨支部書記要將基層黨支部建設嚴格做好，確保黨內組織生活的嚴肅性，貫徹落實“三會一課”等黨的基本生活制度，抓好黨員日常教育管理的基礎性工作，充分發揮黨支部的作用。第二，黨支部書記要竭盡全力有機結合業務工作和思政工作。要以“生產經營中心、服務大局”的基本出發點為中心，將思政工作切實做好。密切結合企業的改革發展、生產經營和思政工作，積極和企業各方面工作相配合，將綜合效應形成。特別是要就生產經營中的熱點和重點問題，做好思想引導，促進職工群眾工作積極性提高，為順利完成生產經營工作提供保障。第三，要結合思政工作和企業文化活動。新形勢下，企業在開展思政工作中企業文化發揮著極為重要的作用，企業文化是企業的核心價值觀，其集中體現了企業形象、企業精神和職業道德，密切連接企業文化活動和思政工作，使員工置身于濃厚的文化氛圍中轉變自身思想觀念。

（二）堅持在群眾中落實思政工作

群眾力量是企業開展思政工作的重要力量，對員工開展思政工作，堅持群眾路線。企業首先需要建立有效、健全的工作機制，對大政工教育體系進行建立，同時促進企業各部門工作積極性提高，全身心投入到思政工作之中，借助思政工作促進員工們的思想意識水平以及道德水平顯著提高。對此，為了充分調動員工參與思政工作的積極主動性，企業必須對黨員隊伍的建設引起重視，拓寬員工表達自身想法的渠道，提高員工的參與性，這對黨員表率作用的最大化發揮極為有利[2]。在企業的經營管理中會運用完整、嚴格的行政制度，這對員工的自信心和自尊心造成了一定影響，如此員工參與思政工作的積極主動性勢必不高，企業應加大員工的思想文化培訓力度，幫助員工形成先進的思想，促進員工責任感以及集體榮譽感增強，自覺將本職工作做好，從企業實施行政制度管理向文化管理層面過渡。

（三）圍繞服務企業中心工作，積極開展思政工作

企業在開展思政工作的過程中，企業的經營與管理是企業的中心，黨支部書記要想將企業員工的思想政治工作切實做好，首先應密切聯系企業的經營管理，從而使全體員工均可以在工作中受到思政的熏陶[3]。所以，企業要明確思政工的實施方法，切實做好拜訪和談心工作。詳細而言，即當員工或員工親屬去世或住院、員工家庭出現矛盾、婚姻出現問題、重大節日到來時，企業要安排員工上門拜訪;當員工情緒不穩定、員工執行重大任務、員工崗位發生變動、員工對企業政策有意見、員工之間有矛盾的時候，企業領導要積極和員工談話，開導員工。如此，黨支部書記便能第一時間掌握員工動態，進而更好地幫助員工調整情緒，為其創設一種寬松、愉悅的工作環境，使員工對企業充滿強烈的歸屬感。

同時，黨支部書記要將凝聚人、鼓舞人、動員人和團結人的行動方案落到實處，真心實意的關心員工，秉持“以人為本”的原則，和員工保持良好的關系，以便于黨支部書記更好地在企業中開展員工思政工作，若是不考慮員工的想法，思政工作便會流于形式，黨支部書記的重要責任便是讓黨的思想走進員工。

（四）創新工作方法

改進工作方法是黨支部書記將員工思政工作做好的重中之重[4]。在周圍環境的改變和時間的推移下，員工的思想會發生變化，為了將員工難題切實解決，黨支部書記在開展思政工作的過程中需要對新的教育方式進行深入探索，只有適應不斷變化的新形勢，才可以把員工再次階段的思想問題有效解決。在開展思政工作的過程中，“實事求是”特別關鍵，黨支部書記需要立足于事實，防止因為套話、空話導致員工產生排斥心理，只有站在員工的角度考慮問題，對員工在生活、工作中遇到的難題予以關注并有效解決，才可以使企業思政工作的高效性和先進性得到保證。黨支部書記需要積極改變“填鴨式”和“灌輸式”的思政工作模式，黨支部需要以企業中心工作為核心，給予員工引導，充分調動員工參與思政教育活動的積極主動性，構建有效平臺，方便雙方更好的交流互動。除此之外，企業黨支部還需要對員工思想動態分析制度和訪談制度進行完善與實施，不僅要加大員工的思政教育例如，同時還要向員工滲透理解、寬松、尊重等思想，為員工和企業一同進步提供良好環境支持。

結語：總而言之，企業黨支部書記只有將企業實際和發展形式密切結合在一起，在做好思政工作的過程中積極創新工作模式，革新思維，大膽創新工作方法、內容與觀念。如此，才可以制定一套與時俱進、符合企業實際的工作機制，切實彰顯出自身價值，進而以堅實的基礎助力企業發展和改革。

參考文獻

[1]王海慶.基層黨支部如何做好思想政治工作[J].企業文明，2020（11）：63.

[2]劉曄.基層黨支部書記在思想政治工作中的作用與責任探討[J].祖國，2019（10）：97-98.

[3]馬秀嶺.黨支部書記做好思想政治工作方法探析[J].當代礦工，2019（02）：48-49.

[4]鄒文鳳.基層黨支部思想政治工作方法探析[J].創造，2018（12）：14-16.