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以人為本視角下的高職學生思想工作研究

2018-01-31 00:26:47濮劭澤
考試周刊 2017年101期
關鍵詞:高職學生以人為本

摘 要:高職教育發展下,在教育體制逐漸更新下,社會政治經濟發展形成了新的發展趨勢,學生的思想工作也產生一些變化。所以,在高職學生思想工作中,需要基于以人為本的發展視角,引導學生發揮主體地位,保證人文環境的優化構建。

關鍵詞:以人為本;高職學生;思想工作

一、 引言

以人為本理念是當前科學發展觀提出的核心因素,也是素質教育發展下主要要求。當前,在我國多樣化發展背景下,經濟體制、社會結構也在發生較大變化,其存在的思想觀念也逐漸深入。所以,要堅持以人為本的發展理念,保證能實現高職學生思想工作的執行效果。

二、 高職學生思想工作問題的存在

第一,職業教育具備的特殊性,無法保證思想教育工作作用的實現。促使素質教育發展,能提升現代教育水平,也能對學生的德、智、體、美進行全面培養。基于我黨提出的教育方針和總體要求,職業教育與普通教育也存在共同特點。因此,要培養現代化生產、管理一體高素質人才。但是,職業教育也存在一些不同,隨著現代人才的需求,刺激了職業教育的發展。盡管一些學校已經實現實訓實踐教學,但與德育教育完全相反,無法在實踐中凸顯其優勢,影響學生理論修養的提升。

第二,高職教育忽視以人為本的發展理念。隨著我國經濟體制、政治體制的不斷轉變和變化,學生也發生較大改變。學校忽視對社會環境的構建,也未對教育方式進行調整,還在使用傳統的方式對問題進行解決。同時,在思想工作中,教育人員無法保證工作對象,也沒有實現教育的針對執行,沒有體現出學生的人文關懷,無法對學生做出正確的引導,導致在各個方面遇到一些問題。

第三,高職院校的不斷擴招,導致生源質量逐漸下降。高職院校的招生,表現出學生層次、素質以及學習能力等參差不齊。但是,由于社會和家長對高職生存有偏見,導致學生缺乏自信,影響學生學習德育知識的積極性,也引發高職學生對學生教育、管理力度不斷降低,增加一些粗暴的教育手段,影響學生思想工作的有效性。所以,針對這些問題的產生,需要引入以人為本的發展理念,將其滲透到思想工作中,保證在總體上得以改變和發展。

三、 以人為本視角下的高職學生思想工作研究

堅持以人為本的發展理念,并將其滲透到教育工作中能體現出良好的應用作用。在高職學校中,將以人為本理念作為重點,能促進學生思想政治教育的形成,也能對學生的社會責任感進行培養,也能使其符合當代社會的發展需求。對學生進行培養,引導學生學會追求職業、追求事業等,也要促使精神和物質的結合性,實現學生新價值理念的形成。

第一,基于以人為本的發展視角,將學生作為思想工作中的主體地位。因為教育發展中,學生在其中發揮主體地位,進行思想政治教育,不僅要對社會的發展規律詳細研究,尊重學生的成長規律。還需要針對學生的行為特點,分析大學生思想認識與環境變化之間的聯系,以保證在教育工作中為其提出針對性決策。如:在學校中為學生建立心理咨詢室,建立校園網等,針對學生遇到的問題和困難合理解決。教師也要通過博客的形式,對學生關注的特點話題進行解答,深度貫徹思想工作,實現人與人的平等教育,引導學生在相互學習和相互幫助下共同成長。

第二,基于以人為本的思想觀念,使其符合時代的發展需求。將學生作為根本,對工作進行創造開展。面對當前更為復雜的社會現象,大學生的思想觀念、心理狀態也發生較大變化。有些學生的思想還不夠成熟,也未按照馬克思主義思想、基本觀點、基本思想對問題進行分析。并且,有些學生局限于現實,沒有加強對未來的思考,更重視職業和生活,還未根據我國和民族發展確立明確目標。所以,實現思想教育工作的創造性發展,是當前重點思考的話題。如:調動學生發展積極性,引導學生樹立正確的人生觀和價值觀,保證能基于合理的規章制度對學生進行約束。也可以開展相關的教育活動,以此來激發學生,促進學生自我學習、自我教育。比如:當寒暑假的時候,可以組織學生參加實踐活動,為學生開展第二課堂,在其中滲透傳統文化閱讀,也可以在周末的時候舉辦電影活動等。

第三,堅持以人為本的發展理念,關愛學生的實際生活。隨著學生數量的不斷擴大,高職學生素質較低。主要是面對當前較大的就業難度,還未促進德育教學的形成。同時,高職學生的功利性也更強,技術實踐課程較多。所以,要全方位關注學生,提高學生的思想意識,保證思想工作的有效執行。還需要根據當前工作的實際發展情況,對其有效分析。當前,學生更關注就業問題,因此,可以為學生建設實訓基地,促進校企合作,實現校園活動和校園文化的結合發展,為學生創業、就業提供更多機會,提高思想工作的有效執行。

第四,基于以人為本的發展理念,實現和諧的人文環境。提升人的認識水平、審美水平以及價值標準,能對當前的發展環境進行改善。同時,環境也能潛移默化地影響人。所以,人文環境的創建,能獲得良好的思想教育效果。第一,維護好師生關系,構建貧困生檔案,掌握學生的思想狀況、學習情況和生活情況等,關心一些特殊學生,對每個學生遇到的困難進行解決。第二,提高教師的綜合素質,以良好的形象感染學生。教師的自身能力與學生整體素質的提升存在較大關系,在學生心中,學生地位也得以提升。所以,教師要保證自身業務能力的提升,促進學術水平和科研能力的獲取,也要更新教學方法,實現創新性,保證能對現代教育技術積極應用。教師還需要具備較強的業務能力,引導學生與教師相互交流,保證學生在學習中獲得更多體驗。第三,加強輔導隊伍建設,保證隊伍整體素質、業務能力的提升。因為輔導員的自身能力、自身水平與大學生思想工作存在較大關系,他們在工作中,不僅能掌握學生的生活狀況、思想動態,也能對學生的生活、學習以及情感、就業等進行指導。

四、 總結

基于以上的分析發現,基于以人為本的發展理念,將其應用到高職思想工作中,學生在當前發展中樹立新思想、轉變傳統的學習理念,保證能在現代社會發展中,符合當代的需求條件。

參考文獻:

[1]韓聰.以人為本高職學生管理體系的構建機制[J].青年時代,2016(23):174.

[2]郜旭芳.構建以人為本高職學生管理體系[J].改革與開放,2011(10):90.

[3]伍俐霖.以人為本高職學生管理體系構建思考[J].時代農機,2016,43(5):132-133.

[4]丁正亞.論“以人為本”理念下高職學生寢室文化的建構[J].職教論壇,2014(8):43-46.

作者簡介:濮劭澤,江蘇省南京市,南京科技職業學院。endprint

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