堅定文化自信 塑造德善企業

文/馬 力

赤峰平煤投資有限責任公司自2008年成立以來，始終把企業文化建設作為公司黨委的“三大工程”來抓，逐步完善理念層、制度層、行為層、物質層等體制機制。公司首次黨代會確定了建設“誠信平投”“和諧平投”“魅力平投”“德善平投”的總目標，用文化凝聚人心，用文化升華管理，用文化塑造形象，用文化推動發展，激發了干部職工更加強烈的文化自信。

一、激發文化自信，提振企業精氣神

平投公司主要負責平煤礦區部分水電暖、后勤服務、離退休人員管理以及處理平煤建企60年形成的歷史問題。平投公司黨委堅持以企業文化提振職工隊伍的精氣神，積極應對各種困難和挑戰，催生了文化建設落地開花。

1.充分發揮企業文化導向作用

為推動“三供一業”順利分離移交，平投公司利用文化建設引導思想教育工作，學習宣傳貫徹“三供一業”分離移交工作指導意見的精神，把關于“三供一業”移交的各種精神，傳達到每個人心中，堅定職工對“工作有崗位、收入有保障、前景有出路”的信心與信念。

2.充分發揮企業文化凝聚作用

通過弘揚“忠善誠孝”和塑造“德善平投”等主題活動，把職工的心攏起來，把職工的干勁聚起來，不猶疑、不等待、不觀望、不浮躁，永遠保持維護穩定、誠信服務的初心，永遠保持昂揚向上、永不懈怠的精神狀態。

3.充分發揮企業文化激勵作用

百里礦區，悠悠六十載，幾代礦工淋漓盡致地彰顯出傳統美德的巨大力量，蘊育出敬業奉獻、吃苦耐勞的礦山文化。平投公司堅持用優秀傳統文化精髓和礦山文化深厚底蘊涵養企業精神，增強文化自信，提振企業精氣神，使文化自信成為推動企業發展的強大力量。

二、厚植企業文化，激活發展動力源

公司成立以來，堅持以社會主義核心價值觀為導向，制定獨具特色、充滿活力、自強奮進、務實管用的文化建設方略，逐步形成了平投企業文化。

1.“六個明確”統領企業文化建設

一是明確了指導思想：圍繞“穩定、服務、惠民、創新”四大主題，貫徹“誠信、服務、滿意”的工作理念，確立“三大目標”愿景和“誠信平投、和諧平投、魅力平投、德善平投”的美好理想，構筑心系中國夢、心系百里礦區、建設美麗礦區、建設美好家園的共同信念。二是明確了目標定位：弘揚先進文化、建設企業文化、引領礦區文化、融入地區文化。三是明確了基本要求：凝心聚力、鑄魂塑形、強基固本、興企育人。四是明確了核心價值觀：自強、奮進、誠信、和諧。五是明確了平投文化的基本內涵：“核、合、和”文化。六是明確了平投文化的基本任務：建設一體多元文化，以服務文化為主題，努力打造黨建文化、民生文化、和諧文化、誠信文化、綠色文化、天使文化、餐飲文化、安居文化、安全文化、樂老文化等多元文化。企業文化建設方略發揮了統一思想、凝聚人心，增強職工自信心的重要作用，成為激勵干部職工保持良好精神狀態、干好工作的力量源泉。

2.弘揚傳統涵養企業文化精神

忠善誠孝等優秀傳統美德一直是干部職工自覺踐行的道德支柱與行為準則，持續上演著平凡而又感人的故事。紅廟分公司李寶芝堅持照顧社區孤寡老人，為她們剪指甲、洗腳、做家務；西露天分公司女工王風花不辭辛苦、任勞任怨地服侍公婆、父母……正是汲取這些優秀傳統文化精髓和礦山文化深厚底蘊，涵養了企業精神和“誠信、服務、滿意”的工作理念，增強了干部職工建設美麗礦區和打造優秀企業文化的自信心。

3.主題活動推進企業文化實踐

堅持每年開展一個有影響力的主題文化建設活動，先進示范引領，提振文化自信，彰顯了文化鑄魂的魅力。近年來，公司開展了“感動礦區人物”評選活動、“礦區因我而美麗”主題活動、“中國夢、家園夢、我的夢—圓夢行動”主題活動、“忠善誠孝 感動礦區”最美職工評選活動、“首席員工和金牌職工”評選活動、“與黨同慶生·揚帆新征程”為主題的公司成立十周年慶典活動、“厲害了，建設者”大型文化活動等，用道德模范的力量引領礦區精神文明，激勵廣大職工向上向善，堅定文化自信。

三、文化成果惠民，提升職工獲得感

讓發展成果更多地惠及廣大員工，使員工獲得感、幸福感更加充實、更有保障是企業義不容辭的責任。平投公司堅持讓企業文化成果惠及礦區，增強職工的幸福感，營造和諧穩定的礦區環境。

1.“黨建文化”筑“根”“魂”

注重意識形態工作，開展新聞杯競賽活動，發揮《平莊礦工報》專欄、平煤電視臺、平投網站的作用，持續加強正面宣傳，鼓勁造勢、凝聚合力，引導和推動廣大干部職工置身于“穩定、服務、管理”之中，講述平投好故事，發出平投好聲音。公司有三篇文章發表在中宣部黨建網上，歌曲《做個忠善誠孝的人》榮獲赤峰市第二屆精神文明建設“五個一工程獎”。

公司加強地企共建，組織百人團參加元寶山區廣場文化活動

2.“民生文化”促惠民

民生問題就是民心問題。近年來，平投公司開展了道路修建、防水大修、環境硬化、供電、供水、供暖的線路管路更換等惠民工程，修建了居民文化活動廣場，改造擴建了平煤職工療養院。尤其是近兩年，“三供一業”分離移交改造工程在百里礦區全面展開，礦區面貌煥然一新。

3.“和諧文化”謀幸福

平投公司建立全方位、立體化、多渠道、廣參與的“大信訪”工作格局。公司成立以來，接待來訪人員3萬多人，群體訪1千多批次2萬多人；公司領導和信訪人員下訪、約訪1200多批次6千多人；領訪73批次300多人。解決了9201名大集體工的養老保險、醫療保險問題及5869名大集體工“4050”政策待遇問題，為7865人辦理了再就業優惠證。解決了1萬多名“五七工”“家屬工”的養老保險問題，解決了400名職教幼教退休教師的待遇補差問題。

總之，赤峰平煤投資公司在建設企業文化的生動實踐中，讓職工工作上有成就感、收入上有滿足感、生活上有幸福感，進而推動企業高質量發展，塑造了德善企業的良好形象。