百花齊放春滿園
——淮北礦業(yè)集團(tuán)人才科技工作紀(jì)實(shí)

文/卜曉忠 陳 磊

淮北礦業(yè)集團(tuán)重獎(jiǎng)科技人才和科技成果

淮北礦業(yè)集團(tuán)建成管控一體化信息系統(tǒng)集成平臺(tái)

4項(xiàng)科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)分別給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，2項(xiàng)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)分別給予6萬元獎(jiǎng)勵(lì)，17項(xiàng)發(fā)明專利分別給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)……近期，在安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)第十二次人才工作會(huì)議暨第十四次科技大會(huì)上，8家人才科技工作先進(jìn)單位、70名優(yōu)秀人才、489項(xiàng)科技與管理創(chuàng)新成果受到表彰，展示出淮北礦業(yè)集團(tuán)尊重技術(shù)人才、重視科技創(chuàng)新，深入推進(jìn)科技創(chuàng)新實(shí)踐的力度和決心。

近年來，在“人才強(qiáng)企、科技興企”戰(zhàn)略的推動(dòng)下，淮北礦業(yè)集團(tuán)人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新成果豐碩，體制機(jī)制持續(xù)優(yōu)化，人才和科技工作逐步呈現(xiàn)出“百花齊放春滿園”的靚麗景色。

人人都可成才

淮北礦業(yè)集團(tuán)牢固樹立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，始終堅(jiān)持把人才作為第一資源，統(tǒng)籌推進(jìn)“技能、技術(shù)、管理”三支人才隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大人才總量，提升人才質(zhì)量，著力打造與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才隊(duì)伍。

兩年前，上一屆人才科技大會(huì)召開時(shí)，淮北礦業(yè)集團(tuán)還只有5名工匠大師。這5名來自生產(chǎn)一線的工匠大師不僅享受20萬元的年薪，也成為各礦廠爭(zhēng)搶的香餑餑。“工人享受年薪”這在淮北礦業(yè)集團(tuán)歷史上是首創(chuàng)。

為培育更多的工匠大師，2017年初，淮北礦業(yè)集團(tuán)出臺(tái)了《淮北礦業(yè)2017—2020年工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》，提出力爭(zhēng)用4年時(shí)間，培養(yǎng)20名左右在全行業(yè)、全省乃至全國知名的“工匠大師”，200名左右在全礦區(qū)具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用的“淮北礦業(yè)工匠”，2000名左右經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力突出的“能工巧匠”。

2018年初，淮北礦業(yè)集團(tuán)依托淮北煤電技師學(xué)院綜合實(shí)訓(xùn)基地建成工匠大師工作室，首批評(píng)選的5位工匠大師陸續(xù)入駐。工匠大師工作室開始擔(dān)當(dāng)起人才培養(yǎng)孵化器的重任。兩年時(shí)間里，淮北礦業(yè)集團(tuán)先后涌現(xiàn)出10名“工匠大師”、39名“淮北礦業(yè)工匠”、458名“能工巧匠”，技能人才遍地開花。

“工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃”不僅成為淮北礦業(yè)集團(tuán)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的金字招牌，也為地方乃至煤炭行業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)改革提供了鮮活的范本。

在這一屆人才科技大會(huì)上，1987年出生的技術(shù)員韓飛，被評(píng)為“拔尖人才”。2018年，淮北礦業(yè)集團(tuán)首個(gè)智能化薄煤層綜采工作面籌建，韓飛積極參與其中，并主導(dǎo)設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試等各個(gè)環(huán)節(jié)。這個(gè)工作面的建成被列為淮北礦業(yè)集團(tuán)2018年十件大事之一，為淮北礦區(qū)解放4億噸薄煤層儲(chǔ)量打開了一扇門，具有里程碑式的意義。韓飛在這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)中，一戰(zhàn)成名。當(dāng)年，他被破格評(píng)為淮北礦業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)模范。

按照“黨管人才”的要求，淮北礦業(yè)集團(tuán)基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)履行好“第一責(zé)任人”責(zé)任，做到“一把手”抓“第一資源”、抓“第一動(dòng)力”，從而確保人才工作沿著正確方向前進(jìn)。

創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展

對(duì)于地處華東地區(qū)的淮北礦業(yè)集團(tuán)來說，地質(zhì)條件復(fù)雜程度在全國煤炭行業(yè)是出了名的。

破解難題，唯有創(chuàng)新。2017年，淮北礦業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)謀劃科技創(chuàng)新思路、目標(biāo)和舉措，制定出臺(tái)《科技創(chuàng)新五年規(guī)劃》，準(zhǔn)確把握企業(yè)內(nèi)外科技創(chuàng)新現(xiàn)狀，全面部署近五年科技創(chuàng)新工作，明確了以“十大科技創(chuàng)新項(xiàng)目”為核心，涉及煤礦采選、化工等各個(gè)專業(yè)的科技創(chuàng)新體系，引導(dǎo)礦區(qū)廣大科技工作者立足崗位開展科技創(chuàng)新、“五小”攻堅(jiān)，逐一破解制約煤炭主業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵技術(shù)難題。

淮北礦業(yè)集團(tuán)所屬的朱仙莊井田北部被面積約9平方公里的侏羅紀(jì)第五含水層覆蓋，富水性極強(qiáng)，壓覆大量煤炭資源，嚴(yán)重威脅礦井安全生產(chǎn)。集團(tuán)公司聯(lián)合相關(guān)科研院所，采取“帷幕截流、疏干開采”綜合治理方案，成功攻克“五含”水治理難題，填補(bǔ)了國內(nèi)頂板側(cè)向補(bǔ)給水害治理領(lǐng)域的空白，解放優(yōu)質(zhì)煤炭達(dá)1500萬噸。截至目前，朱仙莊煤礦“五含”疏干工程，已累計(jì)放水279萬立方米，整個(gè)工作面已安全回采近140米。此項(xiàng)創(chuàng)新成果被評(píng)為淮北礦業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)。

采煤工藝智能化是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全、高效發(fā)展的必由之路。淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)決破除“唯條件論”思想，堅(jiān)持“越是條件差，越要堅(jiān)定不移推行智能化”的理念，智能化采煤工作面如雨后春筍般蓬勃發(fā)展。以楊柳煤業(yè)1075中厚煤層和朔里礦業(yè)Ⅱ415薄煤層智能化改造為依托，在應(yīng)對(duì)智能綜采系統(tǒng)過大斷層時(shí)的人機(jī)協(xié)同工藝優(yōu)化方面，形成一整套覆蓋薄煤層和中厚煤層的智能綜采工藝和裝備體系，攻克了淮北礦區(qū)極復(fù)雜條件下智能化開采難題。

截至目前，集團(tuán)公司綜采、綜掘機(jī)械化程度分別達(dá)到100%、92%；建成13對(duì)綜合自動(dòng)化礦井、8個(gè)智能化工作面、14個(gè)電液控工作面，基本建成渦北、臨渙兩個(gè)智能化選煤廠，智能化采選實(shí)現(xiàn)歷史性突破。

持之以恒開展科研攻關(guān)，科技創(chuàng)新成果層出不窮。在淮北礦業(yè)集團(tuán)公司第八屆職工“五小”實(shí)用技術(shù)評(píng)比活動(dòng)中，桃園煤礦申報(bào)參評(píng)的《斜巷多功能施工平臺(tái)》和《自制局扇消音器》兩項(xiàng)技術(shù)成果被評(píng)為一等獎(jiǎng)。這兩項(xiàng)成果在立項(xiàng)之初，均是出自一線工作人員的合理化建議。截至目前，淮北礦業(yè)集團(tuán)推廣應(yīng)用科研及“五小”實(shí)用技術(shù)成果171項(xiàng)，參與制定5項(xiàng)國家、地方標(biāo)準(zhǔn)，取得專利182件。

改革激發(fā)活力

淮北礦業(yè)集團(tuán)之所以取得人才和科技工作的巨大進(jìn)步，主要得益于集團(tuán)公司始終堅(jiān)持把創(chuàng)新體制機(jī)制作為人才科技工作的根本保障，持續(xù)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，破除體制藩籬，充分釋放基層單位的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

兩年來，集團(tuán)公司先后制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期工人隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見》等文件，厘清集團(tuán)和基層單位職責(zé)任務(wù)，統(tǒng)籌三支人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才開發(fā)“四大行動(dòng)計(jì)劃”，積極推進(jìn)五個(gè)方面人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力構(gòu)建“345”人才開發(fā)培養(yǎng)體系。

淮北礦業(yè)集團(tuán)在扎實(shí)推進(jìn)人才開發(fā)“四大行動(dòng)計(jì)劃”過程中，統(tǒng)籌建成“2080計(jì)劃”“千里馬計(jì)劃”“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)”“工匠大師”優(yōu)秀人才庫。先后制定出臺(tái)《強(qiáng)化優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作意見》《激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為實(shí)施辦法》，進(jìn)一步優(yōu)化了人才成長環(huán)境，激發(fā)了干部職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

人才引領(lǐng)發(fā)展，科技決勝未來。在加強(qiáng)人才培養(yǎng)、選拔和使用的同時(shí)，淮北礦業(yè)集團(tuán)還不斷加大投入力度，積極搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)，保證科研經(jīng)費(fèi)充足到位。出臺(tái)了《關(guān)于成立科研技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理工作的通知》等文件，為科技創(chuàng)新提供了制度保障，整個(gè)集團(tuán)的科技研發(fā)實(shí)力不斷增強(qiáng)。