軍事智能化企業對于人才培養的思考

◎本刊特約觀察員 騰迪

楊理想接受本刊記者專訪

科學技術的進步必然引發軍事領域的變革，當前軍事智能化被普遍視為實現軍事突破的“金鑰匙”，當信息化建設進入新的發展階段，軍事智能化探索便成了當下熱門話題。如何在軍事智能化蓬勃發展的同時用好專業人才，成為了軍事智能化企業當下的思考。

近期，我們走進了攝星智能科技有限公司。作為一家民營科技公司，推動中國軍工邁向新智元一直是攝星智能團隊的愿景。在創始人楊理想看來，民營科技公司更應重視人才培養。企業的發展，離不開企業文化，更離不開人才。如何吸引人才、培養人才、留住人才，才是企業發展的關鍵。楊理想認為當今社會有理想、想干出一番事業的有志青年還是有很多的。在這樣的情況下，重要的是如何發現人才，在找到人才之后如何讓他們為企業所用，并且在自己的領域毫無顧慮地干事業。讓人才能全身心地為國家服務，而不是一味追求“投機”，這是攝星智能團隊對于人才的思考，也給當下人才培養現狀帶來一些啟發。

攝星智能團隊在擁有一支專業技術研發團隊的同時還吸納了一批軍轉干部，他們在這里可以運用曾經的工作經驗，將實際工作得以有效轉化，從而更好地實現自身價值。軍地技術人員的合作加持，能有效把來自不同領域的人才的智慧集中，同時把他們的智慧轉換為現在軍隊急需的產品，這是攝星智能團隊的特色。

企業間的競爭歸根結底是人才的競爭，人才是企業贏得核心競爭力的重要支撐，高層次科技人才是企業可持續發展的關鍵，是企業核心競爭力的體現。因此，企業應全方位多層次開展高層次科技創新人才培養工作，不斷探索和總結科技人才培養策略。

最后，記者得知，近期攝星智能團隊將會面向社會發布一款重量級產品——“星河搜索”全球視角的防務領域智能化信息服務平臺，這款產品將會在軍事領域認知方面為我們打開一個全新的世界。讓我們在期待的同時，也希望有更多的企業秉持初心，使用先進技術，培養科技人才，為國防貢獻力量，共同推動中國軍工邁向新智元。