培育踐行核心價值觀 推動企業高質量發展

文/趙 云

培育踐行好核心價值觀可以使企業明晰發展方向，凝聚職工力量，助推企業高質量發展

培育和踐行社會主義核心價值觀，是一項重要的基礎工程、靈魂工程、系統工程。長期以來，徐礦集團黨委注重以社會主義核心價值觀引領企業發展方向，使之成為實踐的指導思想、基本原則和工作方針，成為干部職工的普遍共識、自覺行動和精神力量，成為推動企業高質量發展的軟實力。

一、注重宣傳引導，統一高質量發展思想

徐礦集團把舉旗定向擺在培育和踐行社會主義核心價值觀的首要位置，堅持黨對企業的領導不動搖，發揮各級黨組織領導核心和政治核心作用，注重宣傳引導，保證黨和國家方針政策、重大部署在徐礦貫徹執行。

一是以戰略目標為發展定位。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以社會主義核心價值觀為引領，牢記服務江蘇能源安全保障、融入地方發展、讓全體徐礦人都能過上好日子的時代使命，錨定建設實力強、職工富、形象好的國際化特大型省屬能源集團的戰略目標，通過主題宣講、形勢報告、座談討論等形式廣泛開展主題宣傳，引導干部職工用實干重鑄百年徐礦新輝煌、共筑徐礦百年新夢想。

二是以堅定信念為發展領航。立足企業高質量發展實踐，深入實施理論武裝行動，把社會主義核心價值觀納入理論學習計劃，以堅定職工信念。開設“徐礦大講堂”，辦好《徐州礦工報》《學習與宣傳》《政工探索》等報刊，凝聚思想共識，激勵職工干事創業。集中開展“新時代新氣象新作為”宣講教育，黨委領導班子成員深入基層一線開展巡回宣講，引導職工認清形勢、轉變觀念、謀劃趕超。

三是以“五滿”理念為思想清障。深化“五滿”引領，以系統化思維推動各項工作高質量進行。以滿懷對黨的忠誠舉旗定向，把對黨的忠誠轉化為對企業的忠誠，把黨的政治優勢轉化為企業發展優勢；以滿滿的正能量凝聚職工力量，傳承徐礦精神、匯聚發展動能；以“滿眼都是資源”的理念經營企業，把資源變成資產、把資產變成資本、把資本變為財富；以“滿眼都是人才”的理念培育人才，倡導人人是人才、人人可成才、人人能成才，讓人才充分涌流，讓活力競相迸發；以滿腔的家國情懷造福職工，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，共建共維共享徐礦美好大家庭。

二、注重實踐養成，激活高質量發展動能

徐礦集團黨委將核心價值觀融入發展思路和文化靈魂，注重在實踐中培育和踐行社會主義核心價值觀，使其成為干部職工的精神支撐，為企業發展護航。

一是倡導文明新風，弘揚向上向善旋律。建立實施具有徐礦特色的“兩評選兩爭創”文明創建體系，即評選徐礦好人、“家”文化優秀踐行者，爭創文明單位、文明示范點。堅持把核心價值體系建設與塑造當代礦工新形象相結合，近年來培養選樹以重大典型為代表的各級勞模100余人次，累計評選“徐礦好人”75人，涌現了全國技能大師夏伯黨、全國“十佳好礦嫂”張春萍、首屆全國煤炭工業百名優秀青年礦工萬軍、趙思海，“感動中國的礦工”王平、吳立品、李海平等先進人物，宣傳先進典型，傳遞精神文明正能量。

二是推進文化強企，增強發展內生動力。堅持基業長青、文化制勝的企業文化方略，建立“家”文化系統，弘揚感恩文化，倡導善待單位，構建具有徐礦特色的企業文化體系。定期開展企業文化主題教育，征集優秀企業文化案例、優秀企業故事，舉辦形勢任務報告會，開設“網上系列談”等多種形式的文化實踐。深化人文關懷，定期組織開展攝影書法、文藝匯演等活動，扎牢扎實企業與職工的“連心線”。

“五滿”理念，即以滿懷對黨的忠誠舉旗定向；以滿滿的正能量凝聚職工力量，傳承徐礦精神、匯聚發展動能；以“滿眼都是資源”的理念經營企業；以“滿眼都是人才”的理念培育人才；以滿腔的家國情懷造福職工

三是汲取職工力量，提出“一體兩翼”路徑。徐礦集團黨委踐行群眾路線，深入開展“走訪轉”活動，征集到1422條“金句”，提煉出以煤炭、電力、煤化工為主體，以盤活存量資源和開發無形資源為“兩翼”的“一體兩翼”路徑。“一體”方面，天山礦業公司產能核增至750萬噸/年，成為新疆最大的井工煤礦；電力企業運營質量高于江蘇省內同類型機組；煤制甲醇項目運營和效益水平創全國行業標桿?！皟梢怼狈矫?，成功簽約孟加拉國巴里普庫利亞煤礦第三期2.6億美元合同；耦合生物質發電和礦區增量配電業務列入國家試點。

四是堅持以人為本，提升職工幸福指數。深入貫徹以職工為中心的發展思想，秉持“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享”的理念，解決職工安居、樂業兩大難題。強化基地建設意識，突出舒適安居、明廚亮灶、健康飲水、便捷出行、文娛共享“五大重點”，為職工創造優美環境。采取建設異地能源基地、做大服務外包產業、盤活開發存量資源等方式安置職工。創造性設立100萬元特困戶扶貧基金，確保實現精準脫貧。

三、注重常態長效，融入高質量發展內涵

社會主義核心價值觀是興國之魂，也是強企之道。培育和踐行社會主義核心價值觀，將其融入企業高質量發展內容中，必須做到“五個”堅持。

一是必須堅持黨對企業領導。把黨建的“根”深扎于高質量發展全局，堅持把“講政治”放在轉型發展的首要位置，制定實施《關于加強黨的政治建設的實施方案》，以高質量黨建引領高質量發展。重視人的作用發揮，在干部工作上突出政治標準，選好用好各類人才；在人才工作上突出政治引領，把各方面人才凝聚到轉型發展事業中來。對唱衰國有企業、主張國企私有化、動搖執政黨經濟基礎的言行，必須堅決予以回擊。

二是必須堅持融入發展大局。在踐行社會主義核心價值觀中遵循“融入中心做工作、進入管理起作用、推動發展增動力”的指導原則，始終把鑄魂育人、服務發展作為踐行核心價值觀的最終目標，融入企業發展理念和文化系統，融入治企體系和治理效能。

三是必須堅持緊緊依靠職工。踐行社會主義核心價值觀，企業要尊重職工的主體地位和首創精神，促進職工的全面發展，維護職工的合法權益，關心關愛職工。徐礦集團依靠四萬多名職工，實現應對資源枯竭、煤市下行、轉型轉移的華麗轉身。實踐證明，職工隊伍是一支拉得出、打得贏、可依靠的品牌隊伍，越是關鍵時候越要依靠職工。

四是必須堅持和諧包容理念。樹立和諧包容發展理念，堅持融合發展、維護產業鏈生態，是踐行社會主義核心價值觀的客觀要求。近年來，徐礦集團始終堅持合作共贏、共同發展原則，主動融入地方發展，堅持履行社會責任，充分尊重對方利益，先后與國內外20多個地方政府和大企業簽訂了重大合作協議，營造了和諧共進、包容發展的環境。

五是必須堅持典型示范帶動。踐行社會主義核心價值觀，必須以先進典型群體的培樹為著力點，引導職工樹立正確觀念，有效推進社會主義核心價值觀在企業生根生長。徐礦集團把社會主義核心價值觀融入干部教育和選人用人工作中，引導各級干部把“立言”和“立行”結合起來，運用典型教育、滲透教育、養成教育、示范教育來推進工作，對先進典型進行宣傳，促進了職工思想的啟迪、心靈的凈化、品格的升華和文明素質的提高。