聚焦“五力融合” 打造“五大品牌”強化黨建引領效能

文/李 鵬

黨建工作是企業健康發展的重要條件和根本保證。山東能源新礦集團黑溝煤業公司黨委始終強化黨建引領效能，緊緊圍繞中心工作和年度目標任務，堅持“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，全力以赴保穩定”，通過聚焦“五力融合”、打造黨建“五大品牌”推動黨建工作做深、做細、做實，將黨建工作優勢轉換成看得見、摸得著的生產力和競爭力，為企業的健康穩定發展提供了強有力的思想保障。

一、聚焦強化“五力融合”，構建黨群工作新常態

1.加強領導班子建設，增強領導力

一是持續不斷抓學習，提升素質優黨建。堅持組織開展黨委中心組理論學習，班子成員堅持參加所在支部三會一課，堅持依托燈塔在線、學習強國等平臺進行學習，推動學習常態化，不斷提升班子成員綜合素質。

二是提升標準抓規范，增強能力強黨建。提升境界、標準，強化領導干部主體意識，推進黨建工作常態化達標，規范黨建規定動作、自選動作、導向動作，激發黨建創新動力，不斷提升班子成員領導力。

2.打造過硬支部水平，強化執行力

一是嚴抓支部建設水平提升。明確支部“黨員發展、黨員教育、黨員管理、黨員監督、黨費收繳”五項責任，嚴格黨支部考核標準，制定下發《關于打造過硬黨支部考核實施辦法》，激發基層黨組織和黨員主動“創優”積極性，著力打造過硬黨支部。

二是嚴抓支部書記業務提升。堅持每年度開展一次支部書記抓黨建述職評議會，嚴抓支部書記月度例會制度、傳幫帶制度落實，確保支部書記工作水平全面提升，進而提升支部建設水平。

3.抓好黨風廉政建設，夯實廉潔力

一是構建多層次廉潔約談制度。切實加強廉政風險防控，督促黨員干部廉潔從政，構建多層次廉潔約談制度。2019年以來，已完成對32人的廉潔約談，增強了干部隊伍主動履職履責的責任感和緊迫感。

二是嚴格“四種形態”指標運用。堅持把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀“四種形態”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。先后對在領導干部測評中排名后兩名的中層干部及一名違反勞動紀律職工運用第一種形態進行了批評教育。

三是強化執紀監督職能作用發揮。對公司各區隊的工資分配、企業物資采購供應、煤炭營銷發運進行專項檢查，對綜采工區進行履職效能專項檢查，建立問題管理臺賬4份，督促整改問題18條。同時，將信箱、郵箱、電話監督舉措和常見違規違紀行為編制成“廉潔公示卡”；成立黨員突擊小分隊，對干部下井質量、辦公室上網、夜班脫崗、酒后上崗等開展檢查，構建多方位監督格局。

4.做好思想政治工作，增強向心力

一是強化理念植入。面對秦魯兩地職工文化、飲食、素質等方面存在差異的實際，不斷強化“相融相合”“家觀念、一家親”等理念，消除了文化壁壘，凝聚了發展向心力。

二是精準把握思想“脈搏”。圍繞煤炭市場行情、礦井實際情況、職工思想狀態，重點開展“您認為現階段煤炭形勢如何”“黑煤發展您最關心的問題是什么”等主題活動，精準把握職工思想動態。

三是強化宣教陣地職能。利用電視、文化長廊、宣傳櫥窗、微信平臺等進行形勢任務教育，舉辦“六個意識”主題教育大講堂，通過面對面交談、心貼心話情、實打實兜底的宣教方式，打通了職工思想上“最后一公里”。同時，加強新聞宣傳工作，積極宣揚礦區發展主旋律，匯聚企業發展的正能量，凝聚廣大職工干事創業的熱情。

“稅務共建勇擔當 減稅降費促發展”黨建共建簽約儀式

5.發揮群團組織作用，匯聚凝聚力

一是暖心工程“聚人心”。積極落實集團公司“暖心工程——溫馨家園”活動要求，順利完成“千里礦區送祝福、百名礦嫂探親行”活動；不斷推進各項民生工程實施，完善礦區基礎設施建設，進一步提升職工及職工家屬對企業的認同感。設立10萬元“暖心工程”基金，積極開展困難幫扶、金秋助學、節日走訪慰問等活動，讓省外創業人員感受到了新礦集團大家庭的“溫暖”。

二是文化工程“樂人心”。堅持“月月有活動、月月有精彩”原則，開展井口職工送祝福、消夏晚會、喜迎建國70周年征文比賽等文體活動，豐富了職工業余生活，活躍了礦區氛圍。積極參加集團公司舉辦的“頌歌獻祖國、青春獻企業”視頻演講比賽，激發了青年職工的干事創業激情。

三是系統工程“振人心”。把好西翼高產、東翼開拓兩條主線，通過合理優化布置4403、4409、4402、4401工作面，有序調整到位近中期生產接續，最大限度做到精采細采、產能飽和釋放、邊際效益放大，延長礦井服務年限，提振了人心。

二、打造黨建“五大品牌”，內生企業發展新動力

1.建塑“紅色教育”品牌

以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，依托旬邑縣馬欄紅色革命紀念館、陜甘邊革命根據地等紅色資源，先后組織開展新黨員宣誓、老黨員重溫誓詞、職工家屬接受紅色洗禮、團員青年重走馬欄照金紅色道路等活動，不斷強化黨建紅色教育，深植紅色基因，傳承紅色精神。

2.打造“稅企黨建結對”品牌

公司機關黨支部與旬邑縣城關稅務分局開展了“稅企共建勇擔當、減稅降費促發展”共建結對活動，取得了良好效果。截至目前，共實現稅務政策創效近500萬元，為企業摸索出一條既能促進地企和諧，又能實現創效的“雙贏”發展路子。

3.打造支部書記家訪品牌

省外創業，撇家舍業。為幫助職工解決“后顧”之憂，公司黨委建立了支部書記家訪機制，即各基層黨支部書記利用回家探親時機，對本單位有訴求、有困難職工進行家訪，確保每次回家完成2個以上家訪任務。自該機制運行以來，深受職工認可。

4.打造黨建清單式考核品牌

完善基層黨建工作責任制，打造黨建清單式考核品牌。每月下發黨建重點任務清單，表格式明確責任人、完成時間、考核標準，強化責任落實。每月明確領導班子調研清單，要求掌握一線工作情況，及時幫助解決難題，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。制定加強作風建設的清單，持續整治“四風”問題。制定整頓干部工作作風的清單，促進干部工作作風轉變，打造風清氣正、干事創業的良好政治生態。

5.打造黨組織標準化建設品牌

嚴格按照黨組織標準化建設要求，規范黨組織設置，嚴肅黨內政治生活，落實“三會一課”、民主評議黨員、組織（民主）生活會和黨員活動日制度，加大黨員教育管理力度，確保企業黨組織規范化建設再上新臺階。同時，著力加強基層干部隊伍建設，健全完善黨員干部選拔培養、教育培訓、監督管理、激勵保障機制，提高黨員干部隊伍綜合素質，形成黨組織標準化建設的模板，打造了黨組織標準化建設的品牌。