尼日利亞一點紅

文／本刊記者 盧凱瑞／劉壽強 史玉釗

作為勝利石油工程井下作業公司尼日利亞項目部唯一的女員工，石愛珍撐起了“半邊天”。

●在海外項目部，在戰疫的特殊時期，石愛珍盡展女將風采。 供圖/史玉釗

10月28日，剛走出飛機的石愛珍長舒了一口氣。闊別近一年，她終于再次回到了祖國的懷抱！

過去一年的海外工作經歷，充滿了波折。有對國內疫情的擔憂，有平臺暴發疫情的恐慌，更有長期緊張局勢下無法歸國的焦慮。

然而，無論形勢多么嚴峻，身為中國石化勝利石油工程海洋鉆井公司尼日利亞項目部唯一的女員工，身為“大姐”，石愛珍清楚，自己要為大伙撐起“半邊天”。

財務重擔一肩挑

2018年11月，在阿聯酋項目部待了兩年之久的石愛珍被派往尼日利亞項目部，擔任項目部財務負責人。

說是財務負責人，可實際上項目部的會計只有她一個。另一財務人員是個新人，只能輔助日常工作。財務工作重擔全壓在她一個人身上。

不同于其他項目部，尼日利亞項目同時啟動兩條不同型制的鉆井平臺，分別服務殼牌和尼日利亞當地的一家石油公司。財務需要做國內、國外兩套臺賬，加之國際上異常復雜的財務管理模式，財務工作任務繁瑣而關鍵。

石愛珍剛到尼日利亞項目部時，尼日利亞項目處于啟動初期，業務量大，很多流程需要建立，前期一些業務資料也需要重新梳理。加之面對的是兩個甲方，財務人手又緊缺，這里的財務工作量是她在阿聯酋工作時的兩倍都不止。

那段時間，石愛珍這名年過50的財務老將，幾乎每晚都加班到半夜。繁重的工作和想要把工作盡快完成好的責任感讓她承擔了巨大的工作壓力，好幾次急得掉眼淚。但是，工作再艱辛，她從未說過一句抱怨和退縮的話。

“財務工作責任重，業務量大。在項目部，石姐總是下班最晚、加班最多的那一個。每到月底，需要提交各類報表和材料，她更是忙得幾乎沒有吃飯的時間。”提起石愛珍，項目部經理史玉釗感佩不已。在日常工作中，他反復號召大家向石愛珍學習，學習她那種兢兢業業、任勞任怨的敬業精神。

尼日利亞與中國有7個小時的時差。國內要求匯報工作或接受問詢時，尼日利亞還是凌晨。忙的時候，石愛珍可能還未結束一天的工作，又接連加班向國內匯報工作；不太忙的時候，她也需要半夜起床匯報，然后又開始新一天的工作。

剛到尼日利亞項目部的石愛珍，做了一個非常漂亮的發型，加上她大大的眼睛和白白的皮膚，一下就驚艷了當地員工。隨著待在項目部的時間越來越長，她的發型慢慢走了樣，頭上新長出了很多白發，卻無暇也無處找地方打理。

衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。這種敬業，讓石愛珍頂起了項目部財務工作的一片天。任何時候想要了解相關的經營和財務數據，她總能脫口而出。同時，她對海外項目法律、合同、資金、稅務以及內控等方面有著全面而豐富的經驗。以此，她為項目部在規避法律風險、經營風險和廉政風險等方面保駕護航，為項目的高效運行、提升經營業績貢獻了智慧和力量。

大姐的解壓示范

時間兜兜轉轉，2019年11月26日，石愛珍倒班休息后再次來到了尼日利亞。此時，項目部只剩下了她這一位女同志。當時，誰也不曾想到，之后他們將在尼日利亞度過一段如此驚心動魄的人生。

在項目部，平臺工作人員每六周倒班回國一次，而財務等后勤人員每3個月倒班一次。3個月的工作時間還沒結束，傳來了國內突發新冠肺炎疫情的消息。

緊接著，疫情席卷全球，航班中斷。國內的人來不了，項目部的人也回不去。

迅速采購口罩、消毒液等防護用品，做好人員防疫的知識培訓，做好消殺工作……一切準備就緒。尼日利亞疫情暴發之際，項目部成為一片少有的凈土。

在這里，語言不通，遠離親人，不僅受到疫情威脅，更不知歸期何時，焦慮、恐慌無以言表，但項目部這片凈土還是給予了大伙堅持下去的力量。

壞消息一個接一個。沙特更是傳出有財務人員未接觸任何感染源卻被感染的消息，因此懷疑病毒通過發票、文件傳播。對財務人員而言，這是個糟糕的消息。對接兩個甲方，石愛珍需要經手大量文件、發票，而外方的防護意識令人擔憂。

石愛珍不斷加強防護措施，反復消毒外部進入物品，與甲方協商使用電子單據，使用掃描版本傳遞文件，減少與外部的接觸。為了避免傳播恐慌，她從不表露任何焦慮情緒，為同伴們鼓氣。

嚴密的防控還是沒能阻擋病毒的腳步。6月1日晚7點，平臺倒休員工回到項目基地哈科特，測量體溫時發現2人異常，其中1人核酸檢測呈陽性。

恐慌、焦慮的情緒彌漫在整個平臺乃至整個項目部。更可怕的消息緊隨而來。殼牌對平臺及守護船147人進行核酸檢測，結果80%呈陽性！當地政府要求：陰性下平臺，陽性留在平臺隔離、治療。

核酸檢測呈陽性的員工被送往方艙醫院統一隔離治療，項目部徹底采取了居家在房間辦公的工作模式。誰也不清楚病毒是否已經悄然打入了項目部內部，只能全員隔離抗擊疫情。

受疫情影響，6月8日，平臺停工了，工作量驟減。沒了工作的壓力，恐慌、焦慮的情緒一下就爆發了。有人脾氣愈發暴躁，也有人愈發沉默寡言。

注意到員工們的心理健康問題，勝利石油工程公司迅速組織心理咨詢師對海外員工開展心理疏導EAP活動，幫助員工及其家庭緩解壓力、疏導情緒、增強信心、改善關系。

這樣膽戰心驚的工作生活環境，員工的心理健康狀況怎么好得了？遠程的心理咨詢輔導難以解決所有問題。為了更好地緩解大伙的壓力，海洋鉆井公司想到一個好主意：讓大家拍下自己跳舞的視頻，動起來！

想法雖好，但響應者寥寥。石愛珍看在眼里，急在心里。她說干就干，不管自己跳得好不好，先學了視頻上的舞蹈跳一跳發到群里，再不斷與同事互動聊天，吸引大伙一起動起來。

看著54歲的“大姐”親自示范，大伙很快放下了矜持，紛紛將自己的作品上傳，供大家品鑒。

互動中，大家內心的壓力釋放出來，笑容增多了。最后，當國內的同事將所有視頻剪輯在一起時，不少人都抱怨自己“出鏡”時間太短，要求重來。

“看到石姐臉上的笑容，我們就安心了，瞬間就覺得自身的壓力也不是事了。”項目部的溫剛全如是說。而在活動步入正軌后，石愛珍就沉寂下來，安心忙工作去了。

●石愛珍與項目管理團隊一起扛過了那段艱難的日子。 供圖/史玉釗

用工作壓下歸國的心

8月9日，轟鳴的鉆機打破數月的沉寂，新勝利一號鉆井平臺正式復工，陰霾終于散去！

在殼牌尼日利亞所有項目中，勝利石油工程人堅守平臺、率先復工。

43天解除Ⅰ級響應，70天實現復工復產——雙戰雙勝的背后，離不開項目部這個心靈的避風港。在項目部，員工們身心壓力得到緩解，情緒得到疏導。在復產復工來臨之際，以最佳的精神面貌迎接新的挑戰。

好消息接踵而至。隨著國內疫情的平息，8月，中國與尼日利亞終于恢復通航了。國內接替倒班的員工們可以過來，海外這些日夜盼望著歸家的人也能回國與家人團聚了。

平臺上一共4個班，兩個班駐守平臺。因為疫情，3個班的員工困在了平臺，大半年沒回家了。項目部把第一批回國的機會給了平臺上的員工。

待到第一批人員順利歸國，石愛珍終于挺不住了。可以回家了，她就不用再強裝堅強，可以放心大膽地哭出來了。

都是身處異域他鄉，都是飽受疫情的威脅，都是大半年無法回家，她承受的壓力能比別人少多少呢？只不過作為“大姐”，她必須扛住壓力，為大伙鼓氣加油，幫助大伙渡過難關。

復產復工之后，財務工作又繁忙起來。來不及懈怠，石愛珍再次全身心投入緊張的工作中。對她而言，只有緊張的工作才能壓下她那迫切歸鄉的心。

作為項目部唯一的女同志，有領導提議讓她優先回家。她卻不同意，說：“還有平臺上的人沒回去呢？況且，財務工作不比其他，我走了就沒人能頂替工作了。必須等國內財務人員先過來交接完工作才能離開。”

就這樣，讓有需要的同事先回國，直到第五批歸國人員名單上才出現她的名字。在等待歸國的過程中，石愛珍將對家人的思念轉化為工作的動力。

疫情期間，勝利石油工程人的優良作風震撼了殼牌區域負責人史蒂夫摩迪。他同意將新井組3口井也交給勝利工程施工。但合同一天不落地，石愛珍一天不敢放下心。

憑借30多年的財務工作經驗，她積極與殼牌工作人員對接，加班加點地疏通流程，終于成功讓新一年的續簽合同落地。

踏上歸國航班，這一年的驚心動魄歷歷在目。財務工作已交接完畢，她終于能放下緊繃的心了。