國企文化與精神文明建設的全面融合

黃俊榕

摘要：本篇文章主要從國有企業與精神文明建設的必要性和推動國有企業文化與精神文明建設全面融合的措施兩方面進行探討，基于此，重點提出了建立完善的融合保障舉措、營造正確的國企價值觀念、堅持以人為本的發展觀念和塑造良好的企業形象四項措施，希望可以為相關人員提供幫助。

關鍵詞：國有企業;國企文化;精神文明建設

引言：

隨著我國的飛速發展，國有企業可以很大程度上促進國民經濟的發展，因此，需要加強國有企業的文化建設，堅持黨的領導思想，促進國有企業文化與精神文明建設的全面融合，促進國民經濟的發展。

一、國企文化與精神文明建設的必要性

在現今的國有企業文化與精神文明建設中，二者顯現出相互促進的關系。通過國有企業的文化建設，可以一定程度上加強國有企業的綜合競爭力，促進國有企業的持續發展。通過國有企業的精神文明建設，可以促進員工的精神狀態的改變和增強，進而增加員工對工作的積極性，可以加強國有企業在市場經濟中的口碑，促進企業樹立良好形象的塑造。因此，在新時代應該加強國有企業文化與精神文明建設的全面融合，進而促進國民經濟的發展。

二、推動國企文化與精神文明建設全面融合的措施

（一）建立完善的融合保障舉措

在國有企業的日常運行中，需要加強企業的精神文化建設，進而加強對企業經營管理的引導，促進企業的活力和動力可以被良好激發，促進國有企業健康和持續發展。在國有企業的發展過程中，還需要加強社會核心價值觀與企業的統一，進而促進國有企業可以發揮自身的經濟建設作用。很多國有企業因為思想誤區，很容易影響自身的發展，在進行工作時，很少進行企業的精神文明建設和文化建設。因此，需要使國有企業的文化建設與精神文明建設全面融合，促進國有企業的作用發揮。在推動國有企業精神文明與文化融合時，應該建設一定的融合制度來加強融合的效果，進而促進國有企業的管理效果加強。實行融合政策，不但可以推動企業的兩種建設模式相融合，還可以增強企業員工的責任感和自覺性，使企業的精神文明與企業文化得到有效地增強。除此之外，企業的精神文明建設和文化建設可以促進國有企業的發展思想的形成，使企業朝著正確的方向進行發展。在企業文化與精神文明的融合中，需要運用到企業的社會核心文化價值，推動企業各項發展戰略的有效實現[1]。

（二）營造正確國企價值觀念

在進行企業的文明與精神文化建設的全面融合過程中，需要加強國有企業的價值觀念的建設。由于國有企業的價值觀念會很大程度上影響企業文化與精神文明建設，因此要求企業不斷在發展過程中對價值觀念進行積累和優化，國有企業應加強對市場需求的了解，進而形成自己的價值觀念，促進國有文化與精神文明可以更好地發揮自身的作用。在具體的國有企業價值觀念的建設中，需要加強對傳統宣傳陣地的使用，與此同時，也要加強全媒體時代下新媒體工具的運用，促進企業的價值觀念的統一，更好地促進國有企業的發展。除此之外，國有企業還需要加強精神文明建設的手段與方式，進而更好地開展企業文化活動。在國有企業文化的建設中，也可以對精神文明有促進作用。除此之外，還可以加強國有企業的“隱形管理”，其可以很大程度上加強企業正確價值觀念的建設。在國有企業的日常運行中，可以加強價值觀念的營造，促進企業文化和精神文明的全面融合，加強國有企業的集體榮譽感和歸屬感。

（三）堅持以人為本的發展理念

在經濟快速發展的浪潮下，國有企業的經濟也需要加快發展腳步，我國的國民經濟增長很大程度上需要依賴國有企業的發展，國有企業是我國執政興國的基礎，可以促進我國更好地統籌國內和國外的發展。在進行國企文化和精神文明建設的過程中，應該不斷加強“以人為本”的發展思想，加強國有企業對“人”的重要性的認識。在具體的國有企業運行的過程中，應該堅持“以人為本”的管理思想，把員工視為促進企業發展的主體，進而成為企業文化與精神文明融合的主體，加強員工對企業的向心力和工作的積極性，加強員工的福利待遇，促進員工與國有企業的同步發展。

（四）塑造良好的企業形象

企業的良好形象的建立是至關重要的，它與精神文明建設有很大關聯。如果做好了企業文明的建設，可以更好地促進員工的內部團結，加強員工的企業精神，因此，企業需要加強自身的企業形象的塑造，使自身的社會公信力提升，加強企業的責任感，加強樹立企業形象和品牌的意識。在國有企業中，國有企業應該加強對文化建設和精神文明建設共同點的注意，促進企業有關黨的建設工作的開展，加強企業的科學文化水平，進一步促進國有企業先進性的保持。推動并提升國有企業的市場競爭力。在國有企業的形象塑造中，應該加強建設相關的特色文化品牌，使國企文化建設和精神文明建設可以推動黨員先鋒模范帶頭作用和先進典型榜樣的作用發揮，進而加強國有企業的文化建設，促進國有企業的文化形象塑造。

在進行國有企業精神文化形象的建設過程中，應該加強企業的品牌核心競爭力，進而促進企業中黨組織能力的發揮，堅持黨的領導，在進行公司治理時采用科學的舉措，可以很大程度上黨的先進性和獨特優勢的保持，進一步推動國有企業的黨員干部和職工群眾對國有企業的工作中來，加強其對國有企業發展的信心。建設國有企業文化，可以加強企業文化與精神文明建設的全面融合，促進企業現代化制度的形成，加快其形成進度，進而保障國有企業的利潤目標與社會責任達到統一，進而減少企業與員工之間的矛盾，加強員工對企業的認可和凝聚力，促進國有企業核心競爭力的統一，建立起具有中國特色的現代國有企業制度[2]。

結語：綜上所述，在當今的時代發展背景下，國有企業應該堅持黨的思想，不斷進行企業文化建設，進而加強國有企業的精神文明的建設，通過二者的全面融合，可以很大程度上促進國有企業的發展，進而實現國有經濟的發展。

參考文獻：

[1]朱樂樂.國企文化與精神文明建設全面融合的措施[J].現代企業，2021（10）：134-135.

[2]黃威.論國企文化建設與精神文明建設的有機融合[J].上海市經濟管理干部學院學報，2018，16（03）：10-15.DOI：10.19702/j.cnki.jsemc. 2018.03.002.