國有企業思想政治工作創新方法

文｜羅鵬峰 尚 萍 王 漢

社會經濟的飛速發展，對我們國家國有經濟的要求越來越高，對員工的政治思想覺悟的要求也越來越高，為了跟上時代經濟的步伐，我們需要主動改革創新，創新國有企業政治思想工作的方法。本文將從舊的思想政治工作方法入手，探討新的工作方法，以便讓員工有更高的道德素養、精神追求，讓國有企業未來有更好的發展方向。

隨著時代科技、經濟的進步，國家經濟在疫情當下也保持穩步的狀態。在我國社會經濟體系中，國有經濟占據著重要的角色，而在國有企業現代經濟的快速發展過程中，國有企業的思想政治工作要求我們必須要注入更多的精力、盡力做好各項事情。國有企業的未來該如何發展，發展的方向在哪里，這些都是我們需要考量的，但是如何考量，從哪方面做，就涉及了國有企業中的思想政治工作。做好這部分，可以幫助國有企業持續性的振奮員工的雄心壯志，大力提升員工的信服感和幸福感，同時可以整體性提高國有企業的素質，為我們承擔社會責任提供了更大的可能性。

在國有經濟的發展過程中，提高員工的思想道德是必要的、重中之重的，但是，過去的一些方式方法隨著時代的變遷無法適應新的經濟潮流和思想，所以創新其工作形式是我們下一步需要進行的工作。本文將會在介紹過去思想政治工作的同時，分析過去工作的一些弊端，在弊端上提出新的解決方法，創新解決現代的思想工作方法。

一、現有思想政治工作的弊端

（一）單向的思維融合

在政治思想工作中，國有企業的工作模式一直都是較為單一的，由領導層走向員工層，而員工的向上申報的積極性不足，以至于在政治思想工作中常常出現成果性不大但任務繁重的實例。從國有企業的管理層面來說，領導們在員工的政治思想方面做出了很大的努力，想要將思想政治工作做好，攜手企業員工走上光明未來，但是在實際操作上，因為總是存在單項輸出，單方面接收，做不到雙方同理，所以得到的思想調整的結果一直都不大理想，甚至在某些國有企業當中，很多的員工認為思想政治工作只是一種浮于表面的工作，所以不管是在領導對自己個體實行政治教育的時候，還是在學習的過程中，教育之后的成效不大。

所以，現在的這種單向的教育方式已經不適合當下的工作現狀了，我們需要更為靈活、更有新意的方式方法去幫助企業員工提高思想覺悟，提高工作的積極性，為社會經濟貢獻更多的光和熱。

（二）僵硬的工作整合模式

從現有的思想政治教育的模式中入手，基本上大家所了解到的基本流程就是：得到某一思想教育活動或者當下的某一思想教育活動，企業領導根據其要求將其思想內容轉化為具體可執行的方案，進行活動開展，讓員工們在活動中獲得、體會此次活動的精髓，感悟其活動中自身素質的提升，活動完成后，根據當下的心里感悟做最后的精神分享，從而提升整個活動的精神內涵。從整體上來說，這種形式的開展，就有精神又有內容，還有活動，并不是枯死學習，整體效果應該是不錯的，但是實際在執行的過程中，卻發現有很多的弊端。比如說，工作活動的開展中，積極性最高的永遠是領導小組，而不是參與者——員工，員工總是處于一種被動狀態，被動參與、被動分享、被動升華，其積極性總是在三令五申之后才有所提高，這是非常不利的，如果當下我們沒有“三令五申”，那么員工是不是就不會或者很少會去主動思考在國有企業中，當下的經濟體系中企業的未來發展在哪里，個體的未來發展在哪里，只是當一天和尚撞一天鐘一樣，這樣的國有企業是危險的。孔子說：“不思則罔。”如果我們只是一味的要求員工去做事，而員工自己沒有發揮主觀能動性，這是非常不利的，經濟的發展是飛速的，未來是變化的，我們想要在市場經濟下獲得更多的效益則需要更多的想法。好的想法，好的能動性，才是未來發展做大做強的根本。

（三）缺乏對思想工作的正確認知

21 世紀中國經濟騰飛，中國對世界的影響越來越大，同時西方各國對中國的影響同樣在日漸加深，人民群眾對于西方文化的接受度也是越來越高，洋節的興盛、儀式的注重，這都代表著國人對于外來文化的沉浸，所以思想政治教育十分有必要且十分緊迫。經濟的發展是國家的重要組成部分，如何樹立正確的員工的價值觀，引導員工發揮主觀能動性迫在眉睫。根據相關的社會新聞，我們可以得知，很多的企業為了自身企業的效益，常常直接放棄思想建設，既缺少人文關懷，又致使思想工作流于形式，工作松懈。

所以，在政治思想工作方面發展創新是國有企業下一步的重點工作，我們不管是領導層面還是員工層面，都應該認真對待，詳細落實。

二、現有思想政治工作創新的需求

（一）思想教育與企業的融合

經濟在持續發展的過程中，國有企業取得的成就非常顯著，同時社會的貧富差距在拉大，各個地區之間，在教育上的差距也在逐漸拉大。這樣現實的情境下要求我們必須時刻高標準的要求自己。

從始至終，思想政治工作在國有企業中無時不在，其不但是員工基本素養的基礎，同樣也是企業文化的重要來源，所以把企業管理活動和思想政治工作相互交叉使用，往往會取得意想不到的管理效果，這也是當下社會所需要的融合。

（二）思想政治工作在國有企業中的作用

筆者在前文中提過，思想政治教育工作是對我們人文素養、企業文化的高標要求。經濟基礎決定上層建筑，但是在已有的經濟基礎的層面融合更好的知識專業、文化理論和道德素養，可以更快地帶領企業走向前行的方向。

如果一個企業缺乏正確的企業理念、人文素養，它將會逐漸失去自我，人云亦云，沒有特色，當下的競爭條件這么激烈，員工的價值觀被腐蝕，這對目前國有企業的轉型和企業升級將是多么大的影響。只有堅持學習正確的思想，堅持社會主義核心價值觀等重要思想，企業才有未來，才會有光明的前景。

三、思想政治工作的創新方法

思想政治教育工作的方法有很多，但是在國有企業發展中我們該如何去方法創新，這是我們非常值得注意的地方。以下我們結合前文的思考，在國有企業中對思想政治教育工作方面的方法進行了一個創新式提煉，具體方法如下：

（一）思想觀念和當下實事相融合，推進工作狀態

積極更新對于過去的錯誤的思想政治教育的認知，將我們的主流的政治文化和當下時事熱點文化結合起來，進行正面引導，擴大企業的文化領域，同時，拓展文化中盲點，將企業工作內容和當下思想教育結合起來實施，這樣，既有新的新聞關注點，又能將企業與當下聯合起來，讓員工將未來發展考慮在生活細節中，深化員工認知和影響。

（二）整合企業文化與思想政治工作

企業文化代表著各個企業的價值觀念，將思想政治工作和國有企業自身的企業文化相融合，相信已經有部分企業開始實施了，這樣做比較好的方面就是合二為一的擴大思想教育和企業價值觀的影響，發揮著一加一大于二的作用，這項舉措在創新方法中不算新，但是這個方式確實是目前比較實用的方法，各國有企業值得進行大力推廣。

（三）加強互聯網技術的應用

作為“互聯網＋”的時代，習近平總書記倡導國有企業在實際發展中，要積極正向的融入新科技、新媒體技術。思想政治工作也需要與時俱進，與科技為伍、與互聯網為伍，才是未來發展壯大的根本。發揮互聯網的優勢，將教育工作放在前浪處，與時代共進退。

（四）加強心理健康教育，注重將心理教育與實踐相結合

思想政治教育工作是思想教育，與心理健康工作有著緊密的聯系，既有融合又各有特色。如何調整心態，提高員工的綜合素養，樹立正確的、科學的思想觀念；如何在國有企業中快樂工作、緩解壓力、幸福生活，這都可以運用心理健康工作來加以輔助。心理健康工作能夠幫助員工放松心態，找到自我思考的方式，幫助引導他們尋求快樂幸福的方法，將心理健康工作與思想教育工作相結合，以實踐的形式來體現，既增加了趣味性，又有了多邊形，讓員工更在價值觀的學習中轉變一下生活模式，增加員工的積極性和主動性，給予國有企業強大的生命力，實現國有企業和思想政治工作的完美整合，一舉多得。

綜上所述，企業未來的發展最終還是靠“人”，新的形勢下，國有企業要隨時代不斷地將思想政治教育工作進行調整，積極應對市場和時代變化，搭上創新的洪流，發揮思想工作的優勢和特點，展望新的未來。