提高企業宣傳思想工作的途徑

文｜劉東潔

企業是國民經濟的基礎和命脈，為我國經濟建設提供源源不斷的動力，加大企業文化宣傳工作和思想政治工作，有助于提升其綜合競爭力和凝聚力，通過宣傳思想可以促進企業文化軟實力的提高，最終建立一支民心穩固、作風端正、技能領先、開放創新的團隊，從而實現全面深化改革，提升企業核心競爭力。因此，筆者展開以下論述，從宣傳思想工作的基本內涵入手，探究提高企業宣傳思想工作的具體策略。

一、基本概述

（一）企業宣傳思想工作的基本內涵

宣傳思想工作是指企業宣傳工作和思想政治工作的結合。其中，宣傳工作具體包括文化宣傳、制度宣傳、品牌宣傳、效益宣傳、機制宣傳等，思想政治工作具體指以中國共產黨為領導的執政黨，對馬克思主義哲學、社會主義發展建設主張、政治取向、社會主義發展方向進行宣傳，從而加強企業員工的思想素質和政治覺悟，引導員工形成良好的工作心態，提升員工的職業素養和道德水平。從這一層面來講，宣傳思想工作在企業深化改革進程中必不可少，可以促進企業員工的凝聚力和向心力，提高日常工作中的判斷能力，改變企業作風，實現創新發展。

（二）企業宣傳思想工作的基本特點

在企業經營和發展過程中，宣傳思想工作具有輿論傳播性，這一特點是所有宣傳的本質特征，也是最終目的，通過信息的傳播和擴散實現宣傳的目的，讓企業員工能夠明確指導思想，在執行具體工作時可以保持思路清晰、重點突出、導向正確、安全生產、求真務實，為員工提供指引方向和精神動力。其次，宣傳思想工作還具有經濟目的性，這是由企業的本質特征決定的，企業以營利為最終目的，因此，企業作為經濟組織，在宣傳時必須牢記經營目的和社會承諾。

此外，還具有組織規范性，企業宣傳和思想指導是在企業生產運營規范下進行的，因此，組織宣傳工作具有一定的專門性和專業性，部門人員各負其責、各司其職。宣傳思想工作還具有社會性，企業始終是社會經濟體制和運行機制中的一部分，因此，在宣傳思想時必須注重社會認可度和商業信譽，才能最終轉化為工作成果。

二、企業宣傳思想工作的重要意義

在黨的十九大報告中，明確指出企業要牢牢把握發展方向，主抓管理大局、樹立大局意識、促進改革落實。只有重視宣傳思想工作，才能讓企業在建設和發展中發揮其教育功能，通過宣傳教育可以幫助員工端正思想觀念，尤其是國營企業，必須在日常思政教育中糾正員工錯誤思想，杜絕偏激、片面、落后的思維觀念，可以有效調動員工積極性和參與性，深入挖掘員工內在潛能，促進員工創新思維和創造能力的提升。其次，宣傳思想工作可以起到導向和思想指引作用，隨著社會主義經濟制度的不斷提升和完善，文化交流和思想傳播途徑越來越廣闊，員工容易受到資本主義腐化思想的侵蝕和影響，進行企業思政教育和思想宣傳，可以傳播國家黨政方針和基本路線，發揮導向作用，讓員工為了個人和國家利益而努力奮斗。通過思想宣傳還可以及時了解，員工情緒和思想動態，調節日常工作中的人際關系，調節個人主觀情感和集體利益之間的關系，從而促進工作氛圍健康化。

三、當前企業宣傳思想工作困境

當前企業宣傳思想工作，仍然面臨一些問題。社會發展和變革的腳步逐漸加快，社會結構、經濟體制、社會主義核心價值觀、文化價值等方面，都出現了不同程度的變化，社會主義轉型期已然到來，因此，企業發展方向、領導方向、價值取向，企業員工的認知標準、工作態度、心理需求、精神需求，也會出現相應改變，社會心理系統面臨著沖擊，因此筆者認為實施宣傳思想工作是極其必要的。

四、提高企業宣傳思想工作的途徑

（一）樹立以人為本理念

筆者認為要想提高宣傳思想工作的效率和成效，首先，必須將“以人為本”作為一切工作的出發點和落腳點，以促進人的全面發展作為企業工作的基點，滿足員工的思想需求和精神需求，切實保障其政治權益和文化利益。國企經營者和管理者，不能強迫員工進行工作“站位”，領導層首先要以身作則，為企業宣傳部門、思政部門起到良好的導向作用，尊重員工的發展需要，為員工利益最大化做出制度保障。私營企業和民營企業的領導者，要尊重員工的精神訴求、滿足其物質文化需要、杜絕剝削，以員工為中心開展多樣化的，思想教育工作和文化宣傳工作，通過各種活動了解員工生活現狀、思想動態、家庭情況、政治信仰等，深入基層體現人文關懷。加強群眾思想道德建設，培養員工法制觀念、自律意識，幫助其樹立集體主義觀念，強化其社會主義道德觀，知道自己工作的重要性，了解自己任務的艱巨性，激發員工團結力和戰斗力，積極投身于企業發展和建設，將自身利益與集體利益相結合。

（二）健全工作體系

企業要想提高宣傳思想工作成效，不能僅僅停留在認識上，還要付諸實踐，將所有思想認識落實到行動上，因此應該健全工作領導機制，加強思想宣傳工作的定期研究和檢查，建立領導班子責任制，分工明確，在體制改革、經費投入、隊伍建設、部門設置等方面，健全工作體系，從而保證宣傳思想工作順利開展。首先，應該將企業負責人作為宣傳思想工作的管理者和牽頭人，承擔政治教育功能，將宣傳部門工作人員，作為宣傳思想工作的執行人和落實者，承擔傳播功能和思想教育功能，樹立企業思想宣傳全局意識，牢牢把握宣傳思想工作的主動權，統籌大局觀。確保宣傳思想工作的體系化建設，樹立陣地意識，將領導部門、組織部門、宣傳部門、宣傳工作者，作為領導團隊把握主基調，將思政教育和文化教育相結合，強化日常新聞宣傳、媒體傳播、文化傳播意識和能力。樹立獎懲分明的評價機制、建立科學的考評機制、完善激勵約束機制，激發工作熱情，創建文化傳播陣地，提升宣傳工作成效。

（三）與企業文化相融合

由于企業宣傳思想工作本身就包含文化傳播環節，因此可以將企業宣傳思想工作與企業文化相融合。立足時代發展特色，構建創新型、服務型企業，認真分析企業發展客觀形勢，立足自身面向現代化發展進程，將黨政工作、思政工作、企業文化建設相結合，確保統籌規劃體現先進性，確保企業發展在借鑒中創新，尊重職工的勞動成果，確保全員參與，尊重知識創造，營造出尊重人才、尊重創新的良好工作氛圍，真正實現求真務實的工作作風。突出實踐特色，將企業價值理念與企業文化、管理制度相融合，培養員工行為規范，將企業文化理念融入到企業管理方面，促進其行為習慣和思想意識的養成，將企業文化當作經營和管理過程中，不可缺少的重要組成部分。加大對企業文化宣傳思想的融合機制研究，開展企業間的跨文化融合探討，總結文化融合規律。從而，讓企業員工都能樹立“工匠精神”，弘揚勞模精神，引領社會風氣，最終，加強宣傳思想工作的成效，提升企業社會口碑，樹立正面形象。

（四）創建新媒體平臺

從企業宣傳思想工作的基本特點來看，企業宣傳的本質功能是輿論傳播，因此，企業宣傳必須要及時、有效、準確，從這一層面來講，創建新媒體平臺是極其必要的。企業應該將“宣傳大眾化”作為傳播的重要途徑，在傳統媒介的基礎上創建新媒體平臺，將二者相融合，發揮各自的優勢和特點，做好企業宣傳思想工作的融合和創新。遵循事物發展規律，了解新興媒體發展脈絡和方向，強化互聯網思維，實現“互聯網+宣傳”的傳播機制，實現新興媒體與傳統媒介的一體化發展，精準對接職業需要和企業現實需求，圍繞實際工作依托大數據平臺，通過先進技術提高思政工作的有效性和時效性，創造精品欄目、創新精品內容，通過微信公眾號和相關欄目征求員工意見和建議，拓寬宣傳思想工作的傳播渠道，實現群際共享，發揮新媒體網絡傳播、群際傳播的優勢，積極開展“一對多”或者“多對多”的教育活動，吸引職工參與的積極性，提高宣傳思想工作的影響力。

綜上所述，加強宣傳思想工作，才能讓企業在建設和發展中發揮教育功能，可以有效調動員工積極性和參與性，深入挖掘員工內在潛能，促進員工創新思維和創造能力的提升。因此應該樹立以人為本理念，健全工作體系，與企業文化相融合，創建新媒體平臺。從而激發員工團結力和戰斗力，積極投身于企業發展和建設，最終加強宣傳思想工作的成效。