國企黨建與企業文化建設的融合互促

文｜吳大龍

自新中國成立以來，國有企業始終緊跟黨的步伐，堅定不移地服從黨的領導，逐步的開展經濟建設，確保了所有非民營企業的部門公有制性質。堅持提升崗位文化的發展，可以展現出國營公司的特點和思想，才能在管理部門的引導下，讓從業人員更好地開展工作，更有利于發展國營企業，也能夠高效率地將黨建文化和企業文化融合在一起，最大限度地展現出我們國家制度優越性，更好地推動我們國家未來發展。

一、新時代國企黨建與企業文化融合的重要意義

（一）企業進步的新能量

近年來，隨著我國經濟發展的不斷進步，我國市場的各個方面也在逐漸的完備，這就使得我國企業建設與黨建有了堅實的后盾。在這個前提下，我們要將企業文化和黨建兩者結合起來利用，才能夠進一步促進雙方的發展。在工作實踐中，有兩個方面體現出了企業進步的新能量。

首先，公司的管理層要主動引導企業工作人員的思想，對之加以管理。就現在的情況來說，公司的職工大部分都不關注企業長期的效率和利益，也沒有自己的信仰。但是，在思想建設時，如果我們將黨建結合企業發展來一起推廣的話，就能夠給職工們帶來新思想，能夠將職工的思想提升到一個新的層次。

其次，將公司管理制度的能量提高。目前，在國營企業內如果要提高管理層的思想觀念水平，一定要把黨建工作的工作效率發揮到最高。所以，在工作的過程中，黨建職工要將黨建和企業文化完美的融合在一起，這能夠提高黨建的文化內涵，進一步影響管理層的思想觀念，最后達到我們對管理層的要求。……