文|吳大龍
自新中國成立以來,國有企業始終緊跟黨的步伐,堅定不移地服從黨的領導,逐步的開展經濟建設,確保了所有非民營企業的部門公有制性質。堅持提升崗位文化的發展,可以展現出國營公司的特點和思想,才能在管理部門的引導下,讓從業人員更好地開展工作,更有利于發展國營企業,也能夠高效率地將黨建文化和企業文化融合在一起,最大限度地展現出我們國家制度優越性,更好地推動我們國家未來發展。
近年來,隨著我國經濟發展的不斷進步,我國市場的各個方面也在逐漸的完備,這就使得我國企業建設與黨建有了堅實的后盾。在這個前提下,我們要將企業文化和黨建兩者結合起來利用,才能夠進一步促進雙方的發展。在工作實踐中,有兩個方面體現出了企業進步的新能量。
首先,公司的管理層要主動引導企業工作人員的思想,對之加以管理。就現在的情況來說,公司的職工大部分都不關注企業長期的效率和利益,也沒有自己的信仰。但是,在思想建設時,如果我們將黨建結合企業發展來一起推廣的話,就能夠給職工們帶來新思想,能夠將職工的思想提升到一個新的層次。
其次,將公司管理制度的能量提高。目前,在國營企業內如果要提高管理層的思想觀念水平,一定要把黨建工作的工作效率發揮到最高。所以,在工作的過程中,黨建職工要將黨建和企業文化完美的融合在一起,這能夠提高黨建的文化內涵,進一步影響管理層的思想觀念,最后達到我們對管理層的要求。……