在國企中如何有效發揮政工師的作用

文｜區雪芬

結合我國當前的社會產業結構調整情況來看，國有企業占據著較為重要的地位，是直接帶動市場經濟發展的主體力量，同時也是推進我國社會穩定發展的重要因素。在當前產業多元化的環境下，國有企業也面臨著較大的生產壓力和運營壓力，這就需要及時的落實好內部控制體系的建設，這樣才能夠滿足國企的實際發展需求。而內部控制體系的優化和團隊建設的質量息息相關，因此進一步強化國企人員團隊建設的有效性，落實好黨政思想的融合和引導至關重要，這其中政工師便起著決定性的作用。

一、政工師的具體職能和重要性

從角色定位來看，政工師是一個企業發展過程中的思想政治引導者，對企業文化建設起著決定性影響，同時也是帶領企業員工進行思想意識重建的“建設者”。從人物形象來講，政工師往往具備榜樣形象，身正為范，并且具備良好的自我管控能力以及約束能力。從行事風格來看，政工師往往需要立足實踐，以理服人，在落實思想政治工作引導的過程中，也要加強對基層員工以及干部職工的綜合關懷。綜合來講，政工師是當前國企思想建設的主要引導者，同時也是落實黨建思想傳承的重要角色，對于國企的內部思想體系以及文化建設有一定的促進作用。

綜合政工師的分屬陣營來講，在國企內部其實屬于政治工作方陣，與國企的業務管理方陣以及技術業務方陣共同組成企業的管理團隊。政工師隊伍主要是建立在企業黨務、共青團、工會，以及其他具備思想政治引領職能的人員和崗位角色的基礎上，承擔著企業內部環境營造、輿論引導以及交流溝通的重要職責。

二、政工師在國企中的發展現狀

近些年面臨著激烈的競爭環境，國有企業在發展的過程中越來越重視內部團隊的結構建設，同時也將思想政治工作作為引領國企發展的重要工程，政工師的工作越來越重要。但是隨著國企發展規模以及生產壓力的影響，部分小型國企的政工師出現了名不副實的情況。

首先，部分企業的政工師開始將工作重點轉移到事務性工作方面，忽視了原有的本職工作。在思想意識引導以及黨建工作創新的過程中，存在力度不足，甚至精力投入有限的情況，這不僅限制了政工師本身價值的發揮，也阻礙了國企的高效發展。

其次，部分國企在進行崗位引導和人員組織規劃的過程中，忽視了政工師團隊的建設重要性，往往將政工團隊等同于企業的黨建團隊，甚至會逐步削減政工師崗位。這一行為不僅無法滿足國企內部思想政治工作的開展需求，也會導致優秀人才的流失，會進一步降低國企內部人員結構的多樣性和凝聚力。

再次，政工師的個人能力以及綜合素養逐漸趨于簡單化。從工作職責角度來看，政工師為了更好的引領企業的發展，落實好黨政工作創新，不僅要具備較強的黨建理論知識，還要具備豐富的文化修養以及道德品格，更要具備自我優化能力以及管控能力。但是從實際情況來看，當前部分政工師團隊的人員綜合素養逐步降低，綜合能力不能滿足實際的應用標準。這不僅導致日常的政工工作無法高效落實，也會浪費企業較多的人力資源和成本，反而會削減企業的發展實力。

另外政工師團隊在進行思想政治工作創新以及落實的過程中，模式逐步趨于單一化。國企的日常理論宣傳教育以及理論學習，往往是傳播黨政思想的主要模式，但是隨著現代化企業發展趨勢的不斷推進，在國企內部落實理論學習和黨建工作，也需要堅持新常態原則。而部分企業的政工師團隊未能及時的轉型，堅持新常態的教育模式，依舊局限在原有的理論教育方面，基層員工的配合程度較弱，積極性不高，將直接導致政工師自身的工作無法落實，也會削減思想政治工作的引導價值。

三、國企政工師的價值發揮途徑

結合國企政工師在企業內部的發展重要性，為了進一步強化企業自身的發展，政工師必須要建立在自身崗位職責的基礎上，合理的結合企業的實際發展趨勢以及未來發展目標，打造健康且可持續化的發展體系，進一步發揮政工師的引導價值和教育價值。促使國企的黨建工作以及思想政治工作能夠全面推進，并且輔助國企穩定發展。綜合來講可以從以下幾個角度落實公司價值的發揮。

（一）強化政工師的政治引導作用

從角色定位角度來講，政工師是思想政治工作的主要引導者，因此必須要具備極強的思想政治修養以及綜合素質，并且要在政治立場、能力水平、紀律方向、觀點以及個人品質方面，凸顯出來較高層級。那么在日常的工作過程中，首先政工師必須要合理審視自身的水平和思想道德觀念，通過黨政教育以及思想政治工作，落實政工師團隊本身的能力建設，要強化自身的理想信念，并且能夠具備幫扶他人和感化他人的能力和認知。另一方面必須要全面貫徹落實理論學習，針對當前的社會發展體系來講，堅持建立在社會主義核心價值體系的基礎上，用理論知識來武裝自身，構建扎實的知識基礎，這樣才可以為后續的政工團隊建設，以及思政工作開展奠定基礎，也能夠實現基層員工的思想引導和行為引導。強化政工師自身的知識體系以及道德素養，提升其引導價值，是發揮其政治引導作用的關鍵途徑。

（二）激發政工師的創新理念和認知

為了進一步發揮政工師的作用，必須要提升其創新思想，同時也要結合思想政治工作以及黨建工作的開展模式，落實好工作能力以及工作方法的優化。由于思想政治工作本身有著較為抽象的特點，在進行內容和方法創新的過程中，可以借助當前先進的黨政理念以及其他企業的靈活教育方式，在理論教育的基礎上打造實踐活動、對外拓展、項目研發以及崗位競爭。通過工作中的實踐方法，將思想政治理念融合其中，并且能夠結合一線員工的具體需求和工作形式，進行針對性調整，這種靈活的方式可以進一步提升思想政治工作落實的有效性，同時也能夠讓政工師自身在參與活動的過程中，逐步形成新的思想體系，能夠增強政工師本身的創新能力，促使后續的政工工作有效落實。

（三）強化政工師的模范引導作用

政工師是國企思政工作的主要引導者，因此在強化自身修養的同時，也要發揮模范帶頭作用。這就需要政工師在日常工作的過程中，能夠將學習貫徹到底，養成勤奮學習的習慣，了解當前國企的實際發展情況以及整體社會的發展規律，以此來強化自身的認知，豐富見識，能夠提升其解決問題能力。還需要在日常工作中養成總結的習慣，能夠結合政工工作、思想政治工作以及黨建工作的具體形態進行結果總結，落實好歸納和分析，將其作為提升自我和提升工作質量的主要途徑。將該種形式、模式作為引導基層員工的主要依據，讓員工看到政工師自身建設的有效性，強化與基層同事之間的聯系，發揮自身的帶頭引導作用，強化模范理念，這樣才能夠讓政工師成為帶領整體團隊進行隊伍建設的主要帶頭人，也能夠成為提升國企內部團隊凝聚力和向心力的領導者。

（四）強化政工師的服務職能

政工師本身具備引導者、實施者以及管理者的職能，因此在日常的政工工作開展過程中，必須要建立在以身作則原則的基礎上，增強宗旨意識，密切聯系群眾，牢固樹立服務群眾觀點，踏實踐行黨的群眾路線，以群眾滿意度作為檢驗自己的服務標準。政工師又具備服務者的職能，不僅是服務廣大基層員工，也要服務于國企，更要服務于社會，因此要建立牢固的服務認知，并且將服務工作深入到基層員工的內部和細節中去，實現工作和生活的有機結合，了解員工的具體困難和問題，并且將其與企業的實際發展需求結合起來，打造能夠滿足員工和企業雙向需求的優化策略。在這個過程中，切記必須要杜絕高傲自大的態度，要樹立與員工親近的形象，在幫助員工解決問題的過程中要懷著真誠之心，將其當作朋友和家人，要盡心竭力的幫助員工解決問題，并且落實好思想引導。這種服務體系的落實，能夠真正營造互幫互助、和諧友愛的國企工作氛圍，同時能夠打造具有一支極強凝聚力和向心力的人員隊伍，這對于優化國企內部組織建設質量有一定的促進作用，也能夠增強國企的競爭力和發展實力。

在當前的國企建設發展過程中，必須高度重視政工團隊的建設，將其與企業的未來命運和發展聯系起來。加強政工師人員本身的政治素質、道德素質、專業素質、創新能力以及服務能力，做好工作模式和工作方法的研討，打造靈活多樣的思想政治工作以及黨建工作形式，這樣才可以讓政工師成為調節國企內部發展的主要動力，帶動國企健康發展。