企業思想政治工作創新的路徑

文｜劉麗萍

在當前全面加強國有企業黨的建設的新形勢下，企業思想政治工作也逐步納入更加重要的位置。基層企業應該注重對思想政治工作進行積極創新，尋找新的發展路徑，從而使得企業內部思想政治工作更好地服務于企業發展。

一、現代企業在思想政治工作中存在的問題分析

（一）黨建工作地位在一定程度上有所弱化

當前，由于國有企業承擔著重要的社會責任、經濟責任和政治責任，企業發展得好不好、經營效益好不好，直接關系著干部員工的“錢袋子”，各級管理人員忙于闖市場、增效益，不斷壯大企業發展規模，而在一定程度上對企業黨的建設和思想政治工作有所弱化。在面臨日益激烈的市場競爭和嚴峻的經濟發展形勢下，往往存在重生產、輕黨建的工作思想，通常只是通過宣傳欄以及官方網站進行政策內容宣傳，并沒有進行持續性的政策跟蹤落實，這也導致了政策宣傳沒有達到理想效果，不利于黨組織的帶頭引領作用在企業內部得到有效發揮。并且，黨建意識的弱化，不僅會影響基層職工對相關政策的不能深入理解，同時也使得企業內部整體凝聚力受到了一定影響。

（二）隊伍思想建設有待加強

現階段，國有企業內部的隊伍思想建設尚且有待加強，尤其在現階段新冠疫情影響背景之下，企業內部發展環境發生了一定變化，企業基層職工群體往往容易出現思想波動幅度較大的現象。并且，國有企業由于自身規模較大，所涉及部門以及工作內容眾多，這也使得企業內部職工思想多元化的現象較為普遍，這也勢必會對企業黨建思想政治工作的開展產生一定負面影響。

（三）黨建工作仍需不斷強化深入

對于國有企業來說，黨建工作的開展為企業今后發展提供了指導，是思想上的領頭羊，但是往往一部分國有企業黨建工作開展不夠深入，不能有效把握黨建工作要點，不利于思想政治工作的全面開展。長此以往，勢必會逐漸削弱黨建工作在企業基層職工群眾中的影響力。整體來看，國有企業內部黨建工作流于形式的現象依然較為普遍，雖然企業定期開展宣傳以及動員會議等活動，但個別企業還是習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，流于形式，缺少創新形式和手段，并沒有發揮出實際效用，很多企業基層職工對黨建工作的認知還較為片面。

二、企業思想政治工作創新路徑分析

（一）明確思想政治工作內容，強化職工自身思想創新意識

今后，國有企業在展開黨建思想政治工作的時候，應該注意對工作內容進行明確，始終保持企業內部黨組織的先進性，同時，企業方面要注意從思想層面上重視起黨建工作，進一步強化職工思想認知，促進其轉變思想，從而使得企業發展與當前社會經濟以及市場經濟形態更為符合。企業方面應該積極鼓勵黨員干部以及基層職工學習黨建知識，進一步強化黨建思想政治教育工作。要注意樹立黨員以及職工正確思想政治工作意識，對現有的黨內理論進行深入學習研討，并善于學以致用，用理論來指導日常工作開展，引導其自覺履行自身職責以及義務。

（二）創造良好企業文化環境，為思想政治工作開展提供土壤

國有企業想要保證思想政治工作得到有效創新，應該注重創造良好的企業文化環境。這就需要企業對傳統的宣傳模式進行優化，從而使得思想宣傳工作開展形式更為多樣化，使其成為企業文化中的重要組成部分，這樣可以有效調動黨員干部以及企業職工的主觀能動性。例如，企業可以定期開展文體活動、團建活動、黨建主題征文及自媒體視頻作品比賽，組織黨員外出開展紅色教育等等活動，從而使得企業文化氛圍、團隊意識、黨員意識更為濃厚，這樣更加有利于黨建思想的滲入，從而為思想政治工作的全面開展奠定堅實基礎。

隨著信息技術的不斷發展，國有企業在進行企業文化環境創造的時候，也應該積極借助“黨建+互聯網”信息化技術，對以往工作模式進行優化，例如，可以借助企業官方網站、官方微博以及微信公眾號等多種形式，展示政策宣講的視頻、音頻以及企業黨建特色做法、亮點，從而使得企業黨員以及基層職工可以對黨建思想有多途徑、具象化的認知，以文化引導人、以活動凝聚人，為企業內部黨建思想工作的開展奠定堅實基礎。

（三）創新工作機制，打造高素質的黨建工作隊伍

在企業思想政治工作的過程中，應該保證其工作模式緊跟現階段企業發展實際情況，這就需要企業制定出具有針對性以及創新性的工作機制，從而保證黨建思想政治工作有序開展。例如，某大型國企在開展黨建思想政治工作的時候，對原有的用人機制進行了創新，從而吸引了更多高素質人才，這對于提升企業現階段的市場競爭力起到了促進作用。同時，對于國有企業來說，還可以根據現階段自身發展實際情況，確定以經營管理為核心的思想政治工作思路，這樣可以有效解決政治工作開展過程中存在的問題，從而進一步提升思想政治工作整體管理水平。企業在進行工作機制創新的過程中，應該注意從當前企業員工的實際工作情況，以及個人需求出發，應該積極利用先進的信息化技術構建及網絡溝通平臺，使得黨建工作開展過程中職工與上層領導之間的溝通更為及時，這也更加有利于企業黨員干部融入到黨建工作中。例如，企業黨員干部可以利用該平臺下達相關政策指令，并且可以針對政策指令的實施情況獲得有效反饋，這樣更加有利于黨員干部，引導企業基層職工的思想方向，以及工作方向，使得企業基層職工的實際工作需求得到有效滿足。此外，國有企業方面在展開思想政治工作的時候，應該注意進一步強化思想政治工作隊伍，應該保證思想政治隊伍中的主要成員，為黨組織內部成員以及入黨積極分子，進一步堅定隊伍成員的政治信仰，并且要對隊伍成員個人政治能力進行充分發掘，從而進一步壯大企業思想政治隊伍。要引導隊伍成員積極參與到當前企業政治管理工作中，當隊伍成員已經確定之后，要對其進行定期培訓，保證工作目標以及黨建思想得以明確，從而使其在隊伍成員中產生更大的影響力。

（四）以服務生產經營為首要原則，將企業黨建與企業管理高度融合

國有企業在展開思想政治工作的時候，應該注意以服務生產經營為首要原則，這就需要對以往的工作組織形式進行創新，以宏觀發展為基礎理念對工作模式進行積極指導，從而使黨組織的指導地位，在現階段國企經營發展過程中得到體現。同時，應該注意有效配置國企主管人員，這是保證黨的各項方針政策，得以有效落實的關鍵。例如，要注意在生產經營管理決策方面進行細化規定，確定以基層管理人員與黨組織成員合力形成的基本管理模式，實現企業黨建與企業管理的高度融合。

企業還應該進一步提升黨建系統工程的建設力度，通過這種方式來保證企業內部員工的凝聚力。國企黨組織應該始終秉持以人為本的基本原則，注重將個人待遇與企業發展進行融合，并且在其中融入情感因素，通過這種方式來建立起企業基層職工與國有企業之間的牢固關系，可以嘗試從以下兩個方面入手。首先，構建起激勵性的薪酬體系。對于國有企業的基層職工來說，往往其在生活中所面臨的都是非常具體的現實問題，其在企業工作的目的非常單純，因此想要有效激發企業基層職工的工作熱情，國有企業應該對原有的薪資報酬體系進行優化，設定更加具有吸引力的待遇體系。例如，在確定企業職工薪資體系的時候，應該注意以原有的薪酬體制作為基礎，開展定期考核評價，對那些在自己工作崗位有優異表現的職工予以嘉獎，通過這種方式來進一步提升薪酬體系的公平性，這也可以使基層職工崗位工作的主觀能動性得到激發。其次，注重科學選拔各級人才。國有企業在進行人才引進的時候，應該充分考慮到現階段企業發展實際需求，不僅僅高層技術人才以及管理人才會影響企業今后發展，基層職工的選聘情況，也會對企業整體凝聚力以及后續發展活力產生重要影響，因此，企業應該適當拓寬人才引進渠道，可以通過網絡平臺招聘、企業招聘、與招聘公司合作等，多種渠道形式展開人才選聘工作，要注意秉持公平公正公開的原則，從而使得企業各級人才得到有效豐富。

國有企業在展開思想政治工作創新的時候，應該對現階段企業發展情況以及社會經濟發展情況有具體了解，以此作為基礎來確定今后的工作機制。同時，應該將企業黨建與企業經營管理進行高度融合，從而使得企業黨建思想對企業發展的指導作用得到體現。