加強國企基層黨組織組織力建設的途徑

文｜唐興輝

國有企業作為我國社會經濟的重要組成部分，同時作為中國特色社會主義重要物質基礎和政治基礎，是黨治國理政的重要支撐。因此，在社會不斷發展的背景下，應對國有企業基層黨組織組織力進行進一步建設，從而推動國有企業改革發展。

一、探討加強國企基層黨組織組織力的先進意義

自改革開放以來，我國經濟實力日益強盛，隨之而來的是激烈的市場競爭。對于國有企業而言，基層黨組織是其順利發展的基礎，黨組織的組織力將人民群眾牢牢的團結在黨組織周圍，有效增強了國有企業凝聚力，使其得以健康、可持續發展。為此，在社會形勢不斷變化的新時代下，加強國有企業基層黨組織組織力建設是十分必要的，具體意義如下：

第一，通過提升國有企業基層黨組織組織力，能夠為新時期的黨和國家發展提供有效保障。共產黨在發展過程中遇到許多難題，而幫助黨走過難關、戰勝困難的關鍵就是將工作重心放在基層，群眾力量推動基層黨組織建設與發展。目前，中國乃至世界面臨百年之大變，新時期黨面臨的挑戰將會更多，國有企業作為我國經濟的重要組成部分，通過加強國有企業基層黨組織組織力建設，能夠有效調動基層人民群眾的主觀能動性，積極落實黨的主張、擁護黨的綱領，推動黨和國家事業健康發展。

第二，國有企業基層黨組織組織力的提高能夠有效提升國家治理體系和治理能力的現代化水平。一直以來，我國基層黨組織在社會發展過程中，展現了強大的戰斗力和組織力，極大地激勵了人民群眾，引導群眾主動參與到社會主義現代化建設工作中，并完善黨下發的各項任務。通過提高國有企業基層黨組織組織力，能夠深化黨的各項工作，實現城鄉治理體系的完善與發展，增強國家現代化治理能力。

第三，提高國有企業基層黨組織組織力，有利于戰斗堡壘的建成。隨著社會的不斷發展，思想、文化的多元化發展，對人民群眾思想意識造成了一定的影響。而且，基層黨組織出現邊緣化問題，在國有企業中管理體制等方面出現諸多問題，導致基層黨組織無法進一步發展，組織力也無法得到增強，給企業發展造成影響。但通過對國有企業基層黨組織組織力進行建設，讓基層黨組織成為戰斗堡壘，能夠有效解決黨組織內部問題，保證各項工作落在實處，保持隊伍的干凈純潔性，進而推動戰斗堡壘的建設。

二、分析加強建設國企基層黨組織組織力的有效途徑

（一）落實嚴格的政治標準

在加強國有企業基層黨組織組織力建設時，應立足于從嚴治黨，從習近平新時代中國特色社會主義思想入手，做到“四個意識”、“四個自信”和“兩個維護”，從而為國有企業基層黨組織政治建設工作的落實提供保障。

第一，建設國有企業基層黨組織基礎。從實際工作出發，對分支部人員進行科學劃分與分配，保證基層黨組織切實嵌入企業內部，并根據具體工作優化基層組織架構。在基層黨組織建設方面，應做到以德為先、人事相宜，保證黨組織忠誠、干凈，保證各項政治任務的有效落實。除此之外，還應面向黨組織成員進行能力培養，加強學習教育，并將其作為提升基層黨組織成員思想覺悟的重要方式，夯實黨組織基礎，為國有企業基層黨組織組織力的提高提供科學支持。

第二，全面建設政治生態環境。首先，國有企業基層黨組織黨員和領導干部，應不斷深化自身的政治責任意識，嚴格按照若干準則開展工作，充分發揮“不忘初心、牢記使命”教育工作的作用，不斷強化黨組織黨內政治生活的原則性、政治性、戰斗性和時代性。其次，對違反政治紀律的行為絕不姑息，做到嚴查嚴管。最后，發揮先進政治文化涵養作用，結合優秀的中華民族傳統文化，積極灌溉先進文化和革命文化，深化社會主義核心價值觀，從而打造健康的國有企業政治生態環境。

第三，將服務意識貫穿于工作始終。對于國有企業的黨建工作而言，面向職工的思想政治工作是重要組成部分，所以，黨員應做好關懷幫扶工作，及時解決職工生活中出現的問題和遇到的難題，進而凝聚企業職工向心力，為企業各項工作的高質量完成提供保障。在條件允許的情況下，還應立足主責主業，打造服務品牌，增強服務相關工作的標準性，展現濃厚的人文關懷，用服務力推動企業經營力發展，并使基層黨組織回歸到服務本源。

（二）加強理論武裝，突出實效導向

第一，充分發揮理論作用，加強理論武裝效果。在新時代下，國有企業基層黨組織組織力的提高工作，應將習近平新時代中國特色社會主義思想核心要義等內容，作為黨組織理論學習的重點，且要求黨員讀原著、學原文，定期上交感悟，并將其作為組織力加強的基本手段，以學習力提高干事創業能力。除此之外，還應根據企業實際發展情況，以及相關政策設置研討課題，以任務為導向實現工作與黨員學習活動的有機結合，進而強化理論指導實踐實效。

第二，運用科學方法激發基層黨組織生活效能。為進一步提高國有企業基層黨組織組織力，應強化基層黨組織運作的規范化和標準化，以企業經營發展目標以及具體生產經營工作為核心開展工作，合理設計“三會一課”，進而突出政治引領。另外，提前籌劃設計企業基層黨組織生活內容，做到一切都有計劃，且按計劃落實，組織活動應與政策和企業實際相結合，并對工作模式進行創新，充分發揮基層黨組織黨員的主觀能動性。

第三，深化檢查考核作用。作為能夠有效強化黨組織成員和領導干部，工作積極認真性的重要保障，應深化檢查考核作用，根據具體工作內容對考核類型進行精準、合理劃分，并注重日常表現評比，充分發揮考核評比的反饋作用和激勵作用，實現以評促改。另外，在檢查考核工作開展過程中，還應利用工作資料以及線上黨務工作系統，落實智慧黨建，對以往傳統的程序和流程進行優化，同時實現跟蹤檢查與管理，實時掌握各項工作的開展和落實情況。最后，加強日常動態監督管理工作，并根據階段達標考核驗收對考評機制進行完善，充分注重群眾意見和反饋內容，以此推動國有企業基層黨組織組織力的提高。

（三）加強基層黨組織隊伍建設

為能夠持續提高國有企業基層黨組織組織力，實現組織生機活力的激發以及戰斗堡壘作用的深化，應加強基層黨組織隊伍建設力度，通過提升隊伍質量提升組織力，促進國有企業健康、可持續發展。具體措施如下：

第一，面向基層黨組織成員，應加強教育培訓。在開展黨員教育培訓工作時，應以基本任務和中心工作為基礎，結合企業具體特點開展圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想的教育培訓工作。對于基層黨組織中的黨小組長、書記等，教育重點為黨建、黨的創新理論、基層治理等，使其能夠充分發揮帶頭人作用；對于黨務工作人員，則落實經驗交流以及能力培訓等工作，提高其整體水平；對于黨員，則是落實學習研討會等活動，對其黨性意識進行建設與強化，其中，對于新進黨員，則應該圍繞基礎知識、作風紀律等，基礎性內容開展教育培訓，提高其政治覺悟。

第二，加強管理、監督基層黨組織黨員隊伍。在開展監督管理工作時，主要是發揮“三會一課”作用，在明確的黨員意識基礎上定期開展高質量的主題黨日，并依托于經常性管理實現黨員隊伍的建設。具體而言，對于組織生活，應定期或不定期開展交流、學習活動，履行民主意識職責，實現隊伍凝聚力的增強；在黨員具體工作中，則結合實際情況開展組織生活會、主題學習教育等活動，依托于活動實現基層黨組織管理的加強，并樹立模范典型，充分發揮模范作用。最后，尊重并合理采納群眾意見，實現對黨員工作的多角度監督和管理，及時處置違反規章制度的黨員，從根本上保障黨員隊伍結構健康。

第三，加大力度把關企業基層黨組織黨員隊伍入口。為向基層黨組織中不斷注入新鮮活力，保持隊伍先進性，加入優秀分子是主要方式之一，但在實際工作中，應做好積極分子培養與教育工作。同時，對考察對象進行鑒別，聽取優秀分子的思想匯報，例如可以通過談心或是組織生活等方式進行，杜絕思想不過關的黨員的進入，從根本上保證基層黨組織隊伍質量，實現組織力的提升。

提升國有企業基層黨組織組織力，對推動國有企業和社會發展具有極強現實意義。因此，應不斷提升隊伍質量、突出實效導向、落實嚴格政治標準等，從而有效提高國有企業基層黨組織組織力，實現企業長遠發展。