新時代軍工院所堅定文化自信的實踐探索

文│林梅紅

一、新時代軍工院所堅定文化自信面臨的新挑戰

（一）價值取向多元性帶來新挑戰

我國的文化環境在全球一體化的影響下更加錯綜復雜，特別是西方資本主義思想大行其道，對中國的社會主義、愛國主義、集體主義等主流意識形態造成了強烈沖擊，其中一部分人對中國傳統文化和社會主義先進文化認同感低下，民族自豪感和自信心喪失，甚至迷失信仰。正處于發展轉型升級期的軍工院所在履行強軍首責推進國防現代化建設中，面臨職工的思想觀念和價值取向日益多元化問題。目前表現最明顯的就是，職工的職業觀不再單一、一成不變，以前那種幾十年甚至一輩子定于一個單位、一種職業的傳統觀念已經逐步瓦解，取而代之的是職工對新環境、新行業、新職業的積極開放心態，這一定程度上影響職工隊伍的穩定性，對企業的人力資源管理提出了挑戰。

（二）利益訴求多樣性帶來新挑戰

黨的十九大報告指出，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。“美好生活的需要”是多樣性的，所以軍工院所職工在教育、醫療、養老、住房等各個領域的利益訴求也一定是多樣的。不同群體的工間利益訴求的側重點非常明顯，平衡工作生活是中年職工最迫切的需要。青年職工群體最渴望的是得到更多的學習培訓和崗位鍛煉的機會，對于個人成長和進步的訴求尤為強烈；而在很多一線年齡偏大的職工群體中，大家普遍反映，身體狀況已經無法適應目前日益繁重的科研生產經營任務。這些都給企業堅定文化自信帶來了新的挑戰。

（三）信息來源快速性帶來新挑戰

信息化、網絡化是當今時代的鮮明特征，互聯網已經成為職工傳播輿論、宣泄情感、交流思想的主渠道，成為職工意識形態、價值取向、思想觀念的競技場。當下社會信息發布的主體和內容特別多元化，新媒體以海量的信息資源和豐富的形式、內容持續吸引了大家的注意力，成為職工滿足精神需求的重要途徑。以傳播方式的雙向性和互動性，成為職工與企業平等、自由、快捷地交流溝通的重要平臺；以內容的相互交鋒、多元觀點共存的包容性，成為企業了解職工思想動態、進行輿論引導的新陣地。新媒體時代下的職工思想教育、輿論引導、心理疏導都對軍工院所堅定文化自信提出了新的要求。

二、航材院堅定文化自信的具體實踐

面對新時代的諸多新挑戰，作為軍工院所的航材院立足豐富的黨建情景，在弘揚優秀傳統文化、繼承革命文化、發展社會主義先進文化上形成文化自信的具體舉措。

（一）弘揚優秀傳統文化，厚植文化自信根基

沉淀著中華民族深層次精神特質的優秀傳統文化，包含著重民本、尚和合、講仁愛等思想理念，這是文化自信最厚重的思想基礎。航材院發揚企業的優良傳統，尤其是那些同優秀傳統文化相一致的精神，讓職工真切感受到企業的進步，共享發展成就，建立起職工的文化自信。

1.“重民本”關心一線職工，催生發展活力

（1）聯系基層暖人心。航材院形成了班子成員聯系基層工作常態化制度化。班子成員及黨委委員每年至少到所聯系部門/單位/支部指導工作1 次、參加組織生活1 次、講黨課1 次，班子成員已經從“要我下基層”轉變為“我要下基層”，達成了“眼睛盯住現場，腳步落在一線”的共識，各基層單位也主動邀請班子成員參加支部大會、專題會議、評審匯報以及擔任勞動競賽評委等，形成了積極互動、密切聯系的生動局面。此外，院領導還堅持每年面向離退休職工舉辦“院情通報會”，與他們進行面對面的思想交流，解疑釋惑、增進感情，用實際行動詮釋“暖心”的內涵。

（2）為民服務辦實事。航材院設立愛心幫扶救助基金，每年救助職工近百人次，發放慰問金10 余萬元，幫助解決職工生活困難的燃眉之急。中國科學院院士曹春曉及其夫人主動將積蓄的50 萬元收入捐贈給航材院，設立“春聯愛心基金”，體現了一名60 多黨齡的老黨員的航空大愛。黨政主要領導也先后將個人所獲表彰獎金捐贈給愛心基金，奉獻和互助已成為航材院的特色風尚。此外，為了減輕骨干職工的生活壓力，進一步穩定人才隊伍，陸續啟動了科研信息大樓搬遷、公共租賃房屋申請、文體中心建設和職工住宅改造等重點民心工程，實現了10 余年來職工的殷切期盼，充分調動了職工群眾的工作激情。

2.“尚和合”關注青年成長，激揚青春熱力

（1）以“益材青年基金”踐行“創新驅動”戰略。航材院設立了“益材青年基金”，鼓勵青年科研人員圍繞材料科學、交叉學科、未知領域的前沿問題提出創新研究項目。該基金只面向35 歲以下、入院3 年以內的青年人員開放，并保留容錯機制，迄今為止已開展3 期，累計資助金額600 多萬，立項、發表論文、申報專利共近百余項，涌現出了全國向上向善好青年、集團首屆“十大杰出青年”等一批青年創新人才和型號任務骨干，許多青年人才已成為了科技創新的“星星之火”。

（2）以“青年降本增效行動”踐行“質量制勝”戰略。航材院實施的“青年降本增效行動”，一方面開展質量意識和素養提升活動；另一方面引導青年立足本崗，從小處著眼，從實際出發，主動發現“手邊”力所能及的改進點，并以項目的方式探索解決問題的有效方法。目前該行動累計開展院級項目260 多個，參與青年超1000 人，完成設備改造和革新20余項。

（二）繼承革命文化，鑄牢文化自信支柱

1.注重開展革命歷史教育，激活紅色基因

航材院注重堅持把學習課堂搬到紅色基地，充分利用紅色資源組織學習紅船精神、井岡山精神、延安精神、西柏坡精神等教育活動。安排黨支部書記和骨干黨員赴大慶開展黨建鑄心能力訓練營，感受大慶精神和鐵人精神，各黨支部也結合主題黨日到紅色基地進行參觀學習。廣大職工通過參觀學習深入了解黨的艱苦奮斗歷程，領會革命先輩的追求真理與勇于犧牲精神，從革命傳統中汲取奮勇前進的精神力量。近年來，航材院重視挖掘傳播老同志的紅色資源，在抗戰勝利70 周年、院慶60 周年等具有紀念意義的日子，開展“我是一個兵”“我的抗戰歲月”“光榮在黨60 年”等座談和表彰活動，傳承紅色基因。

2.打造黨建“鑄心”陣地，傳播紅色故事

2018 年，航材院的黨建“鑄心”陣地正式建立，“海量資料+沉浸式教學”讓革命文化教育搭上了數字化的快車。在這個紅色基因和科技元素相互融合的課堂里，每年超過上千人次的黨員群眾來開展黨日主題活動，學習黨史、新中國史，學習老一輩航發人的先進事跡。在黨建書苑中閱覽紅色書籍，在多功能觀影區觀看《榜樣》《長征》等紅色教育視頻，汲取豐富知識，厚植發展基礎，堅守理想信念。

三、航材院堅定文化自信實踐的顯著成效

（一）有效發揮黨內政治文化的引領作用

航材院堅持以馬克思主義為指導，大力弘揚充分體現中國共產黨黨性的黨內政治文化，這其中包括中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化。充分發揮黨內政治文化的引領作用，教育、引導、組織職工，努力爭取廣大職工對黨的路線方針政策和企業改革開放措施方略的支持和擁護，增強了政治定力，確保軍工院所始終是黨和人民的國有企業。繼承光榮傳統、傳承“紅色基因”，知圍繞日常工作和生活中職工的思想道德問題和不良傾向，不斷澄清認識，弘揚正風正氣，培育良好風尚，豐富精神世界，促使廣大黨員積極爭做黨內先進政治文化的傳播者、廣大職工積極做堅定文化自信的實踐者。根據企業內部巡察反饋及黨建工作責任制專項檢查結果反饋，黨的工作意識、黨員意識、黨員干部意識顯著提高，黨組織的政治功能更加顯現。

（二）有效提升基層組織力和凝聚力

航材院加強基層文化建設，堅持典型引領，激勵廣大職工學習先進、爭當先進、趕超先進，把為企業發展獻計出力作為工作理念和行為準則。隨著文化自信的廣泛傳播、落地深植，得到了全體職工的普遍認同和自覺執行，有效提升了基層組織力和凝聚力，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，激發黨員在重點工程和重大活動中率先垂范，爭創科技先鋒、敬業先鋒，黨員先鋒集體不斷涌現。科研生產發展成果日益惠及全體職工，進一步增強了廣大職工的價值自覺和文化自信。