新形勢下如何做好企業青年工作

文│康 夢

我國改革在不斷深入，現代企業制度在不斷推進和完善，企業的發展也面臨著前所未有的機遇與挑戰。企業要認識到青年員工在企業發展中的重要作用，放眼長遠，從思想、工作和生活多個方面關心和支持青年，確保措施的可行性和前瞻性。做好企業青年工作一方面能夠不斷自我提升，在思想、生活和工作中遇到問題都積極面對，另一方面也可以充分調動青年的工作積極性，為企業的改革發展和穩定做出更大的貢獻。

一、新形勢下企業青年員工隊伍呈現的新特點以及做好企業青年工作的重要意義

（一）新形勢下企業青年員工隊伍呈現的新特點

時代在發展變化，新的階段，企業青年員工隊伍也呈現新的特點，第一，整體素質明顯提高。青年員工人數在增加而且對新事物、科學技術的接受能力比較強，愿意接受新鮮事物和觀點，不循舊、不保守，公民責任感、公益意識也有了明顯的增強。第二，求知欲更強。新的時代是知識大爆發的時代，只有不斷學習才能適應社會的發展趨勢，青年在這種情況下有著比較強烈的求知欲。第三，思想多樣化。全球化趨勢是發展的必然趨勢，這也包括文化的全球化和思想的交融。第四，群體壓力增大。在社會轉型的關鍵時期，企業內部工作崗位競爭激烈、收入低物價高房價高等都給了青年很大的壓力，也會在一定程度上對青年的身體健康造成了極大的威脅。第五，更加注重實際。當代青年的思想、價值觀念日趨多元，不可避免地遇到理想和現實的激烈碰撞，也面臨職業的競爭和生活的壓力等現實問題。

（二）做好青年工作的重要意義

企業青年工作的有效開展能夠增強企業中青年員工的凝聚力，青年員工對企業的認同感和歸屬感也會有明顯的提升。激活了青年這個群體，也激活了企業未來發展的動力，做好青年工作具有重要意義。①有利于進行企業改革和適應新的發展形勢，青年在企業員工中占有重要比重（百分之四十左右），是企業改革創新的重要人才基礎，做好青年工作可以充分調動青年工作的創新性和積極性，推動企業的創新和可持續發展。②有利于促進青年的自我完善和自我發展。在思想上能夠對青年進行正確的引導，確保其保持正確的世界觀、人生觀和價值觀，避免糟粕思想對青年的不利影響。因此，企業應該重視青年工作的開展，充分發揮青年主力軍的作用，實現企業的創新和發展。

二、新形勢下企業青年工作開展過程中面臨的問題和挑戰

新形勢下企業，企業開展青年工作具有一定的必要性和重要性，但是仍然面臨著一些問題和挑戰，為了之后青年工作開展的高效、有效，應對目前企業青年工作開展中的問題和挑戰進行具體分析，內容如下：

（一）在思想方面

首先，青年理想信念不牢，思想多樣化發展過程中的不良思想比如個人主義、利益至上等在腐蝕著青年一代，如果思想工作沒有做好，青年就會失去對企業的認可以及不利于青年自我提升。其次，對思想工作的重視程度不夠，部分企業沒有認識的思想政治工作的重要性，只是把思想政治工作的開展當成任務進行，這樣并不能達到應有的效果。最后，青年工作開展的過程中忽略了社會和家庭等因素對青年的影響，單純地依靠企業效率比較低，而且缺乏實效性和針對性，導致青年接受思想教育的積極性不高。

（二）在生活方面

生活方面一般是企業比較容易忽略的內容，首先，對青年的心理健康重視程度不夠，當前青年的工作壓力大即家庭壓力、連續加班、績效、房貸等，這就導致青年心理不健康的比重明顯上升，如果長時間不能正確引導青年的心理以及不重視心理輔導，就會影響青年的正常工作。其次，青年之間的互動交流缺乏，青年工作壓力大、時間長，沒有足夠的時間享受生活。而且企業在做青年工作時也缺乏溝通和情感交流，沒有對青年真實的心理動態進行有效掌握，甚至對青年的要求漠然置之。最后，青年的抗挫折能力比較差，當前青年的抗壓能力比較弱，在面對困難時并不是迎難而上而且退縮，甚至有一部分青年出現了心理問題，對自身的生命健康造成威脅。

（三）在工作方面

一方面激勵機制還有欠缺的地方，對員工的貢獻以及獎懲的規定需要進一步通過制度進行規范和完善，否則會嚴重打擊青年員工的工作積極性。另一方面，企業的人才培養機制還不完善，青年在工作過程中對未來充滿了迷茫。除此之外，企業對青年員工的培訓不夠，青年的個人發展受到局限，待遇水平低，房租生活壓力大等造成了青年人才的流失。

三、新形勢下企業如何做好青年工作

新的發展形勢下，企業應該把青年工作的開展擺放在重要位置，這既是對企業發展的負責，也是對青年未來的高度負責。基于目前青年工作開展過程中面臨的問題，要從思想上引導好青年、生活中關心青年以及工作中支持青年，為青年成長、提升提供健全的機制和途徑。

表1 新形勢下企業如何做好青年工作

（一）思想方面引導青年

首先，要加強思想政治教育，以現有的黨的重要思想為指導，加大對廣大青年的企業改革發展教育，促使青年積極投身企業發展和自我提升的實踐中去，確保青年隊伍的穩定。其次，重視世界觀、人生觀、價值觀的正確引導，與當前的形勢進行有效結合，積極引導青年正確把握形勢，堅定信念，樹立正確的責任意識和主人翁意識，增強其使命感和緊迫感，以適應紛繁復雜現實生活的各種挑戰。最后，與家庭和社會共同發揮作用，有針對性地開展思想教育和引導，綜合考慮當前的社會現象和引導方向以及家庭的因素，有針對性地開展思想教育，從而確保青年在思想方面保持高度清醒，免受腐朽落后思想的侵蝕。

（二）生活方面關心青年

企業在做青年工作時要加強對青年的人文關懷。首先，要轉變工作觀念和方式，科學合理地安排工作時間，應該致力于提高工作效率，而不是一味地增加工作時間，這樣會降低青年的幸福感。合理的工作時間安排可以提升青年的生活情趣，不斷提升青年的工作積極性和生活熱情，也能夠以更加飽滿的熱情和良好的精神狀態投入工作中去，推進企業的改革發展。其次，重視青年的心理訴求，可以定期開展心理調查和心理健康教育，了解青年員工的心理狀況，減少其心理壓力和負擔，切實想青年所想，實現青年自我提升以及企業效益的高度統一。最后，建立互動交流機制，加強對青年的挫折干預管理，以傾聽、疏導、鼓勵等方式了解青年的困惑與煩惱，及時疏導青年的挫折感，提高青年的抗挫折能力。

（三）工作上支持青年

青年員工有著滿腔熱血，如果利用得當能夠促進企業的改革發展。①改善管理和工作環境，不僅僅是辦公環境的良好，也要健全組織內部管理機制，構建和諧的人際關系，這樣才能減少矛盾，為青年工作提供良好的氛圍。②完善激勵機制，增強對青年工作能力和勞動價值的認可，鼓勵自主創新，而且通過獎懲制度和分配政策體現青年的價值，尊重青年的勞動成果，使得其對企業保持較高的認可度和忠誠度。③健全青年人才培養機制和晉升渠道，通過培訓、“老帶新”等形式提升青年的技術能力，盡快適應工作內容和環境，而且要為青年的發展未來提供更多的可能性，使其能夠認識到工作以及創新能夠帶給他們的光明前途。

四、結語

綜上所述，企業青年隊伍的規模在擴大，在企業的發展中發揮的作用也越來越大，青年是企業發展的希望和未來，也為企業做大做強提供了重要的人才基礎和保障。要重視青年工作的開展，從思想上、生活上以及工作上等多個方面關心和支持青年，要指導青年結合自身實際情況規劃好職業生涯，不斷提高自身的工作能力和業務水平，與企業共同成長。企業在青年職工遇到困難和挫折時，要對其進行指導和幫助，引導他們走出困境、走向成熟，使青年感受到組織的關懷，挖掘爭當企業主人的潛能，擔負起肩上的重擔。