企業黨建與政工工作實效性提升策略分析

文│劉年明

黨建工作對于企業的發展和建設有一定的指導作用，對于員工的思想動態也有較大的影響，為提高企業工作時效性，應制定合理的解決策略。企業的發展離不開黨建工作和政工工作的幫助，為實現企業的可持續發展，應對內部黨員干部和全體職工進行思想建設和轉變，不斷強化內部員工的思想水平。因此，相關部門應加強對黨建工作和政工工作水平的提高，使其具有較強的實效性，能夠為企業的發展貢獻出更大的力量。

一、黨建與政工工作的實際意義

黨建工作能夠對國有企業內部的黨員和干部進行合理的教育，強化其對社會主義發展方向的堅持，確保黨的政策與方針等在企業的運行過程中貫徹執行，只有在抓牢黨建工作時，才能夠對有效提升黨員之間的凝聚力和戰斗力。通過良好的管理方式提高企業的綜合實力，完成黨和國家交代的各項任務，使企業的發展越來越快，同時能夠對國家經濟起到促進作用。

政工工作的主要作用是加強隊伍建設，提高基層領導干部的綜合素質。通過對企業內部人員的思想教育工作，不斷加強政治思想工作與經濟工作的融合。在政治路線和黨的指導方針的領導下，對群眾和基層領導干部進行提升教育，進而使企業的發展方向與國家的發展方向一致，不斷強化黨和人民的利益，運用科技和知識來武裝員工，提高其業務能力，使企業得到更好的發展。

通過將黨建工作與政工工作進行有機融合，提高其時效性，能夠以企業為核心展開相關的政治思想工作，有利于提高企業的生產安全和經營發展，更好地遵循黨組織的發展方向，協調好企業員工，使企業內部黨員干部以及群眾等都能夠在黨的領導下，積極努力工作，發揮出自己的長處，共同促進企業的發展。

二、阻礙黨建和政工工作提升時效性的因素

（一）理念落后

目前我國部分企業中黨建和政工工作的時效性不強，究其原因是缺乏適應社會發展的能力。隨著時代的變遷，市場經濟結構發生了非常大的變化，企業面臨著不同的挑戰，員工的思想也有一定的變化。但企業內部的黨建和政工工作在長時間的執行過程中，其工作的方法和對政策思想的解讀未針對企業的現狀特點發生改變和調整，這使得企業的黨建和政工工作的開展受到阻礙。并且，以往的思想政治教育形式不適合現代企業的員工，容易受到反感，甚至起到相反的作用，不利于企業的提升。

（二）工作脫離實際

黨建和政工工作脫離實際后，會對企業的發展造成一定的影響，使其工作的實效性不斷降低，影響員工的工作效果。在企業的發展過程中，需要領導干部的上下一心，都將重心放到工作中，使企業的發展更好。但在實際的企業黨建和政工工作中，其工作的內容只是為了完成所謂的“任務”，對其實際效果不重視，導致思想政治工作與新形勢下的企業發展與工作不符，黨建工作和政工工作脫離實際，黨的政策和思想無法落實，造成企業的黨建和政工工作效果不良。

（三）工作機制不完善

部門企業在執行黨建和政工工作的過程中，其實際的工作規范和運行機制存在不健全的現象，由于缺乏相應的管理制度和行為規范，導致其實際的工作情況不盡如人意，經常發生黨建和政工工作人員執行力不夠、不能合理安排工作和活動的情況。另外，由于缺乏相應的工作機制，導致在思想政治建設的過程中，對于黨的思想政策等落實情況不到位，工作的展開難以得到良好的結果，影響整體的工作效率和企業內部人員的思想教育。

（四）工作人員素質不高

不少企業中的黨建和政工工作人員，其實際專業能力與水平較低，無法滿足企業發展的需求，也難以提高黨建和政工工作的實效性。企業中的黨建工作人員和政工工作人員在實際的工作中，不能夠及時對最新的政策進行理解和宣傳，對于企業的發展無法起到促進作用。同時由于缺乏足夠的專業知識，對政策的理解較為淺顯，無法為企業的發展指明方向。不少員工工作的狀態不積極，不能夠主動對思想政治工作進行宣傳和教育，不積極展開工作，對于黨建和政工工作的覺悟性不高，使企業的政治工作無法全面落實，難以提高實際效果。

三、提高企業黨建與政工工作實效性的具體策略

（一）全面促進黨建與政工工作思想的發展

為實現黨建和政工工作的順利施行，提升其實際的作用，使黨建和政工工作能夠引導企業向更加正確的方向發展。工作人員應順應時代的發展，以黨的指導思想為基礎，以企業的現狀為依據，不斷將黨建和政工工作思想進行升級和更新，使其能夠更加的適應企業的發展。從工作的思想政治理念的調整到教育傳播形式的改革，在新技術和新思想的帶領下，不斷進行創新，有效提高黨建和政工工作的實際效果。

第一，黨建和政工工作人員應加強對社會現狀的了解，同時對基層員工和黨員干部進行調查，對其工作和生活的現狀和需求等有一定的把握，同時，了解工作人員的精神方面的狀態和需求以及變化趨勢，根據其實際的情況進行合理的分析，總結當代企業員工工作特點，針對特點對黨建和政工工作的內容和方式進行合理的調整，使其能夠更加貼合員工的思維和生活，減少對思想政治工作的排斥，進而提高黨建和政工工作的實效性。

第二，為提高企業員工的工作積極性和工作時的精神面貌，黨建和政工工作人員應針對企業員工的特點進行逐個擊破。可以利用適當的獎懲機制提高員工工作的積極性和主動性，或者加強對員工的關心和愛護，提高其心理滿足感，也可以通過提高福利待遇來提高員工的歸屬性等。加強對現代化企業和員工的了解，不斷促進黨建和政工工作的順利進行。

（二）強化黨的思想引導作用

為提高黨建和政工工作的具體落實效果，促進企業發展，應加強對黨的思想領導的重視。在工作中，應加強對黨的思想方針等的合理解讀，將其作為企業的發展方向，提升黨的思想的領導地位和引導作用，使企業的發展能夠更加符合實際效果。黨建和政工工作人員在工作過程中，應積極聯合黨員和領導干部，使其起到帶頭作用，領導企業走向更好的發展方向，同時結合基層員工的共同努力，促進企業經營和運轉效率不斷提升。加強對黨領導地位的重視，使員工積極工作，提升整體的工作效率。

（三）制定科學的工作機制

為提高黨建和政工工作的工作執行效果和實效性，需要為其制定針對性的工作機制和相關的工作管理制度，使其工作更加規范，有利于促進工作的落實效果。企業應加強對黨建和政工工作的關注，幫助其完善工作的制度，相關部門應結合企業的實際情況來制定科學的工作機制，提高思想政治工作的完成效果。首先，黨建工作人員應加強對黨的政策和方針的學習和理解，加強對黨員領導干部的教育和培訓，提高其綜合能力；其次，政工工作應聯合基層領導干部，以及基層員工共同加強對思想政治工作的理解，加深對政工思想的執行效果；最后，黨建和政工工作應加強聯合，共同制定符合雙方共同發展的工作機制，不斷促進工作的落實情況，提高實效性，對企業的發展產生促進作用。

（四）組建高素質工作隊伍

企業內部的黨建和政工工作人員的基本素質和工作水平對于其工作的時效性有著決定性作用，在企業發展的過程中，需要不斷創新黨建和政工工作，使其能夠為企業的發展起到指引和促進的作用。加強黨建工作，能夠對黨員和干部的工作能力和思想水平起到提升作用，使其領導能力得以提升；加強黨建工作能夠對基層員工進行全面的思想政治教育，使其工作狀態更積極。

強化黨建和政工工作人員的工作素質，提高專業能力，建立高水平的隊伍，首先，應提高黨建工作人員和政工人員準入資格，設計一定的考核方式，選擇高素質、高水平的人員，確保其政治立場堅定不動搖，能夠對政治思想等進行理性的分辨。同時需要工作人員具有一定的學歷，并具有較高的語言組織能力和文字運用能力，能夠對相關的文件更好的進行解讀。

四、結語

綜上所述，在企業發展的過程中，離不開黨建和政工工作，因此，應不斷地提升工作人員的素質與能力，強化對黨建工作和思想政治的落實，提高企業內部員工的工作積極性，引導企業向正確的方向發展，不斷提升黨建和政工工作的實效性。